一、一方有權(quán)解除合同的情形有哪些

根據(jù)（合同法）的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人在下述情形下可以解除合同：

1、當(dāng)事人的約定。

當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件，解除合同的條件成就時，解除權(quán)人可以解除合同。當(dāng)事人也可以經(jīng)協(xié)商一致解除合同。但當(dāng)事人約定或協(xié)商解除合同時，必須是當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，并且解除合同不損害國家利益。

2、法律規(guī)定的情形。

根據(jù)（合同法）第94條的規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：

（1）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的。所謂不可抗力，是指不能遇見、不能避免、不能克服的客觀事件。不可抗力既包括地震、火山爆發(fā)、水災(zāi)等自然事件，也包括戰(zhàn)爭、罷工等社會事件。由于不可抗力完全改變了當(dāng)事人訂立合同時的客觀環(huán)境，當(dāng)事人繼續(xù)履行合同已不可能，因此不可抗力成為合同解除的當(dāng)然條件。

（2）在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)的。此即英美法上的預(yù)期違約或先期違約制度，即指在期限屆滿之前或先于履行期之前一方違反合同的行為，在這種情況下，法律為了保護(hù)相對方的利益，賦予相對方享有解除合同的權(quán)利。

（3）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行。在這種情況下，相對方解除合同必須催告遲延履行方，并給予其合理的寬限期。

（4）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的。在這種情況下，相對方解除合同不必催告遲延履行方。⑥法律規(guī)定的其他情形。

二、解除合同有什么后果

1、根據(jù)履行情況，是指合同解除之后合同的履行狀態(tài)，當(dāng)事人雙方的具體情況。

2、根據(jù)合同性質(zhì)，是指什么類型的合同，是買賣合同，還是租賃合同或者服務(wù)合同。合同性質(zhì)不同，其處理方式不同。

3、恢復(fù)原狀，指恢復(fù)到訂約前的狀態(tài)。恢復(fù)原狀時，原物存在的，應(yīng)當(dāng)返還原物，原物不存在的，如果原物是種類物，可以用同一種類物返還。恢復(fù)原狀還包括：

（1）返還財產(chǎn)所產(chǎn)生的孳息；

（2）支付一方在財產(chǎn)占有期間為維護(hù)該財產(chǎn)所花費(fèi)的必要費(fèi)用；

（3）因返還財產(chǎn)所支出的必要費(fèi)用。

4、其他補(bǔ)救措施，包括請求修理、更換、重作、減價、支付違約金、賠償損失的措施。

5、根據(jù)我國法律規(guī)定，合同解除后的損害賠償范圍可以采用以下方式確定：

（1）協(xié)議解除合同的，當(dāng)事人在協(xié)議中免除了對方損害賠償責(zé)任的，協(xié)議生效后，不得再請求賠償。

（2）因不可抗力解除合同，不承擔(dān)損害賠償責(zé)任。但在不可抗力發(fā)生后，應(yīng)當(dāng)采取補(bǔ)救措施減少損失擴(kuò)大而沒有采取的，應(yīng)對擴(kuò)大的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。

（3）解除只向?qū)戆l(fā)生效力的，違約方應(yīng)當(dāng)賠償另一方因違反合同受到的損失；解除溯及既往的，違約方應(yīng)當(dāng)支付受害方因訂立合同、準(zhǔn)備履行合同和因恢復(fù)原狀而支出的費(fèi)用。

（4）損害賠償額應(yīng)當(dāng)包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。

勞動合同法定解除（單方解除）分為以下幾種情形：

　　1.勞動者單方解除

　　（1）提前通知解除的情形（“不想干”）

　　①勞動者提前30日以書面形式通知用人單位；

　　②勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位。

　　【提示】如果勞動者沒有履行通知程序，屬于違法解除，因此對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)對用人單位的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　（2）隨時通知解除的情形（“沒法干”）

　　①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

　　②用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

　　③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；

　　④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

　　⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　　⑥用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

　　⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

　　【提示】勞動者無須提前通知用人單位解除勞動合同（什么時候想走什么時候說就行）

　　（3）不需事先告知解除的情形（“沒法干”）

　　①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的；

　　②用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

　　【暴威限，瞎指揮】

　　【提示】根本不必告知，再不走命就沒了……

　　2.用人單位單方解除

　　（1）隨時通知解除的情形（“不能用”）

　　①勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　②勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　　③勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　⑤勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下，訂立或者變更勞動合同的；

　　⑥勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。

　　（2）無過失性辭退（“沒法用”）

　　有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：

　　①勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　（3）經(jīng)濟(jì)性裁員（“沒辦法”）

　　①依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整的；

　　②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

　　③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

　　④其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　【提示1】需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員；裁減人員不足20人且占企業(yè)職工總數(shù)不足10%的，無需執(zhí)行上述程序。

　　【提示2】裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

　　【提示3】用人單位裁減人員后，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

謝邀。

這個情況不一定。

首先，如果合同履行有先后順序的話，在先履行一方違約沒有履行的情況下，后履行一方是享有先履行抗辯權(quán)，如果是同時履行的話，另一方也享有同時履行抗辯權(quán)，但這些都不意味著不再履行合同。

其次，如果希望達(dá)到合同不再履行的法律效果的話，需要解除合同。如果合同里面有約定一方違約，另一方享有解除權(quán)的話，那么守約方可以行使解除權(quán)，通知對方解除合同。

最后，如果合同沒有約定在該種情況下可以解除合同的話，可以先進(jìn)行催告履行，然后在合理期限后通知對方要求解除合同。

民法通則中關(guān)于無效合同規(guī)定：

(a) 無民事行為能力人、限制民事行為能力人訂立合同且法定代理人不予追認(rèn)的，該合同無效。其例外情況是：純獲利益的合同和與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)而訂立的合同，不需追認(rèn)，合同當(dāng)然有效。

(b)法定代理人不合格且相對人有過失而成立的合同，該合同無效;

(c) 法人和其他組織的法定代表人、負(fù)責(zé)人超越權(quán)限訂立的合同，且相對人知道或應(yīng)當(dāng)知道其超越權(quán)限的，該合同無效。

《民法總則》有關(guān)民事行為（含合同無效行為）的規(guī)定

1、民事法律行為包含合同無效的情形

(1)、無民事行為能力人實施的民事法律行為無效 第一百四十四條 無民事行為能力人實施的民事法律行為無效。

(2)、虛假意思表示實施的民事法律行為無效 第一百四十六條 行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效。 以虛假的意思表示隱藏的民事法律行為的效力，依照有關(guān)法律規(guī)定處理。 理解與適用：涉及第三人時如何處理，有待明確。

(3)、違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無效 第一百五十三條第一款 違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無效，但是該強(qiáng)制性規(guī)定不導(dǎo)致該民事法律行為無效的除外。 理解與適用：但書部分確指“違反強(qiáng)制性規(guī)定中的管理性規(guī)定不導(dǎo)致合同無效”無疑，與《合同法》解釋規(guī)定一致。管理性規(guī)定通常表現(xiàn)為對市場秩序的管理，本身不涉及合同效力。

(4)、違背公序良俗的民事法律行為無效。 第一百五十三條第二款 違背公序良俗的民事法律行為無效。

(5)、惡意串通的民事法律行為無效 第一百五十四條 行為人與相對人惡意串通，損害他人合法權(quán)益的民事法律行為無效。 理解與適用：與“雙方虛偽意思表示”的關(guān)系有待明確。

(6)、部分無效、部分有效 第一百五十六條 民事法律行為部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 理解與適用：這一點與《合同法》的規(guī)定是一致的。 2、民事法律行為無效的法律后果

(1)、自始沒有法律約束力 第一百五十五條 無效的或者被撤銷的民事法律行為自始沒有法律約束力。

(2)、返還財產(chǎn)、折價補(bǔ)償 第一百五十七條前半部 民事法律行為無效、被撤銷或者確定不發(fā)生效力后，行為人因該行為取得的財產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還;不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價補(bǔ)償。 理解與適用：不論過錯

(3)、賠償損失 第一百五十七條后半部 有過錯的一方應(yīng)當(dāng)賠償對方由此所受到的損失;各方都有過錯的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。 理解與適用：過錯損害賠償 以上的民事行為會導(dǎo)致簽署的合同無效。

綜上，可以看出民法通則與民法總則中關(guān)于無效合同的區(qū)別，民法通則中規(guī)定無民事行為能力純獲利的合同是有效的，而民法總則對于無民事行為能力人實施一切民事法律行為均屬無效，具體的區(qū)別可以參照上述材料。