退休工人的工資達不到當地的最低工資標準，生活確實有點尷尬，但現實又擺在那里，是不容回避的現實。我想，作為已經退休的工人，應該注意把握好以下五個方面：一是量入為出，節省開支。要根據自己的經濟實力，該省的要省著花，該花的要算著花，以不鋪張浪費、不影響身體健康為準則，有計劃的合理開支。二是動用儲蓄，貼補家用。工人在退休之前，一般擁有一定數額的存款，這個時候就要省得拿出來花了，不必再為子孫后代留下多少家產而糾結，活在當下，花在當下才是硬道理。三是伺機工作，增加收入。在自己身體條件允許的情況下，適當尋找一些適合自己的工作來做，如保安、守廠、看店、護理、手工制作等等，以工作換報酬，增加家庭收入。四是放下身段，要求贍養。我養你小，你養我老，這是中國的傳統美德，在自己生活入不敷出的時候，可以找兒女們共同商量，合理提出贍養方案，以保證自己的基本生活。五是合理訴求，申請補助。自己的退休工資難以支撐日常開支，晚年生活陷入困難，又無外援幫助的情況下，可以找所在社區或民政部門申請困難救濟。

　　說法是錯誤的，任何勞動者都適用最低工資標準?！　　秳趧雍贤ā返谖迨藯l　勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況?！　趧张汕矄挝粦斉c被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

畢竟是實習期，主要是實踐學習，少點就少點吧，轉正了，自然就高了，可以理解。

實習生工資可以低于最低工資標準。

依據《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條的規定：“在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。

從事有收入勞動的在校學生，不屬于建立勞動合同關系范圍，他們的實習收入可以不適用最低工資的有關規定。

”

不適用.現在的退休人員不是用的我們這些在業的人的退休金的發放標準. 我們是安照當地的社會平均工資以及交的保險的年數以及我們個人資金帳戶這三個數來定的. 而現在已經退休的,是國家給安排的,沒有什么標準.

在現實生活中，很多勞動者因于各種客觀原因，不得不向用人單位請假。在扣除請假期間應付的工資后，最終支付的月工資，很有可能就低于最低工資標準，特別是對于一些底層勞動者，其基本工資本身就是最低工資，再扣除請假期間的工資，最終實際所得到的工資就必然會低于最低工資標準。對于此，我國《最低工資標準》第12條第3款規定：“勞動者由于本人原因，造成在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內，未提供正常勞動的，可不適用最低工資標準的規定?！庇纱丝梢?，如果勞動者因為自身的原因，沒有在工作的時間內完成正常的工作，用人單位在支付工資的時候，是可以不受最低工資的限制，而可以按勞動者實際付出的勞動來支付報酬。

任何單位都適用最低工資標準，勞動者的工資都必須高于當地最低工資標準。

《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： 　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤募s定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； 　?。ǘ┑陀诋數刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； 　　（三）安排加班不支付加班費的； 　?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

沒有這樣的規定，最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。 最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。最低工資標準一般不包括加班費、特殊工作環境條件下的津貼和法定福利待遇。