五險一金需要單位和員工共同繳納，單位可以在員工工資中代扣。五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。“在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。”住房公積金為“應當繳納“項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。《社會保險法》第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。《住房公積金管理條例》第十九條職工個人繳存的住房公積金，由所在單位每月從其工資中代扣代繳。單位應當于每月發放職工工資之日起5日內將單位繳存的和為職工代繳的住房公積金匯繳到住房公積金專戶內，由受委托銀行計入職工住房公積金賬戶。

　　您好，五險一金中的五險包括：養老，醫療，失業，工傷，生育。一金：住房公積金。養老：個人按照月收入的8%繳納，計入個人賬戶；單位按照21%繳納，計入統籌賬戶。醫療：個人按照月收入的2%繳納，此外再加3塊錢，作為大病統籌；單位繳納9%。失業，個人按照月收入的1%繳納，單位按照2%繳納，全部計入統籌賬戶。工傷：月收入的0.5%-2%，全部為用人單位繳納，個人不繳納。生育：月收入的1%，全部為用人單位繳納，個人不繳納。　　五險一金中的五險的交費是由以上兩部分組成，一部公由您所在的單位為您交，一部分是由您個人交，由您個人交有是在您每個月的工資里扣除的。　　希望我的回答能幫到您！

按實際工資收入核定繳費基數。核定繳費基數以職工所在省份上年度職工社會平均工資（簡稱省社平工資）為基準：企業職工凡工資收入低于省社平工資60%的，按60%核定繳費基數;高于省社平工資60%的，按實際工資收入核定繳費基數，但是最高不得高于省社平工資的300%。個體勞動者可以在省社平工資以上至300%的范圍內，自主確定繳費基數。企業繳費額=核定的企業職工工資總額×20%；職工個人繳費額=核定繳費基數×7%；個體勞動者（包括個體工商戶和自由職業者）繳費額=核定繳費基數×18%。擴展資料：五險一金要求規定：1、單位每月需要為員工申報正確的五險一金繳費基數，以確保五險一金的正常繳納。五險一金的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為準。2、住房公積金自存入住房公積金賬戶之日起，按照國家規定的利率計息。我國的住房公積金實行低利率政策，當年歸集的按結息日掛牌公告的活期存款利率計算，結息后轉入上年結轉戶。3、單位發生撤銷、解散或者破產情形的，清算時應當優先償還所欠職工住房公積金。由清算組按規定計算出所拖欠職工在職期間的住房公積金并繳存到住房公積金管理中心。

肯定啊，一般份社保是員工自己繳納的，就是從工資里扣的。以五險一金為例：養老保險:單位每個月為你繳納工資基數的21%,你自己繳納工資基數的8%;醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加3~10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊)；失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；生育保險:單位每個月為你繳納0.8~1%,你自己一分錢也不要繳;住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%(各地情況不同，根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%）

按照規定，應該是按照職工本人上年度月平均工資為基數繳納。

大家好，我是社保專家思之想之，五險一金是按照底薪繳納，還是按照每個月工資來繳納呢？

規定：本人上年月工資為基數

按照現行的規定，企業要給員工繳納五險一金，繳費基數一般是職工本人上年度的月平均工資。

不過，由于本人平均工資有高有低，為了防止養老金差距過大，所以設定了社保的繳費上下限。

社保繳費下限就是當地平均工資的60%，社保繳費上限就是當地平均工資的300%。

如果說職工本人的工資低于當地平均工資的60%，最低也要按照60%的平均工資來繳費，就是要按照高于自己實際工資的水平來繳費，這是為了讓她的以后養老金更高一點。

如果說職工本人的工資高于當地平均工資的300%，最高要按照300%的平均工資來繳費，不能超過這個水平，這是為了防止他的繳費水平太高，養老金以后太高。

現實：按底薪或下限繳納

當然，在現實生活中，由于很多企業覺得五險一金繳費負擔很重，所以她們會有各種對策，有的公司會按你的工資中的底薪，也就是基本工資來申報繳費，有的則干脆直接按照當地社保繳費下限來給你繳費。

比如說你的工資是8000的話，其中底薪也就是基本工資只有3000元，那么有的企業會給你按照3000元來申報繳費基數，這當然是為了省錢，節省人力成本。

但其實這些做法都是不合法，不合理的，這屬于給員工少繳社保，員工以后是可以要求進行補繳的。

所以大家一定要及時查看自己的社保對賬單，看自己的繳費基數是否如何如實按照自己的工資來繳納。

當然，以后社保費的征收由人社部門交給稅務部門之后，企業這種少繳、不繳社保的現象將會大大減少，因為稅務部門掌握職工工資數據，征管能力超強，這些企業將會無所遁形。

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“五險”是按照職工工資由用人單位和勞動者個人按各自不同比例分別繳納的，其比例一般為：養老保險單位承擔20%，個人承擔8%；醫療保險單位承擔6%,，個人2%；失業保險單位承擔2%，個人1%；生育保險1%，全由單位承擔；工傷保險0.8%，也是全由單位承擔，勞動者個人不承擔生育和工傷保險。社保費繳納是從工資里扣除的。住房公積金是由用人單位和勞動者個人按相同比例（5%-12%甚至20%）分別繳納，也是從工資中扣除。.

從嚴格意義上來說，五險一金既不是按基本工資也不是按實際工資為基數繳納的，而是按上一年度的應發收入/12的得數（以下簡稱“得數”）為基數，但具體要分兩種情況，分別如下：

第一、得數不超過當地當年住房公積金或社保局公布的最高上限或不低于下限的，則以得數為繳費基數繳費；

第二、得數高于當地當年社保局和住房公積金的上限或低于下限的，則以上限或下限為繳納基數繳納。

最后要說明的是，公積金的上限和下限與社保的上限和下限的標準是不同的，每年社保局和公積金官網都會公布，一般是在年中六七月份的時間段。

希望以上答案，對您有所幫助。

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你好，很高興回答你的問題。

首先，明確一點，今年由于疫情影響，國家出臺了一系列優惠政策，今年中小微企業的社會保險-單位繳納部分是全額免征的（醫保單位部分減半征收），所以，不可能存在五險單位繳納部分都從你個人工資中扣除。

第二，社保是在7月份的時候，申報6月所屬期的社保五險。也就是說，在你離職一個月內，企業一直沒有給你辦理社保轉出，反而讓你繼續享受了一個月的社保，避免社保中斷，影響醫保的享受。

我認為，企業做得挺厚道的，給你充足的時間尋找下一份工作，續上社保。

第三，回歸問題本身，企業五險一金的單位部分從個人工資中扣除，是違反法律法規的，你可以向人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，并向公積金中心投訴。

不過，我個人不建議這樣做，費時費力，而且，金額也不大，你真正損失的，僅僅是醫保單位繳納部分的50%，反而享受了全額五險和公積金。

另外，你僅上了一星期的班，而企業給足了面子，給了你工資，還多交了一個月社保。在這種情況下，我覺得你可以與企業進行協商，看能否將醫保單位部分返回給你，實在不行，也就放棄吧，畢竟也就一百塊多錢。

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