您好，這個問題我們一個個的來回答！

工資和最低工資的定義是怎么樣的？

工資：顧名思義，就是員工付出了正常勞動，企業按照員工付出的勞動支付的勞動報酬，可以簡單的解釋為員工正常工作時間和其他工作時間的勞動報酬總和。

最低工資：一般每個城市不同，屬于政府部門設立的底線，就是員工在正常工作時間內（也就是8個小時）付出了正常勞動能夠支付的最低限度的勞動報酬。

哪些收入不屬于工資呢？

一、公司為我們繳納的社會保險費。我們知道社保繳費分為個人承擔的部分和公司承擔的部分。個人承擔的部分在工資中直接代為扣除，公司承擔的部分是額外產生的，不屬于工資。

二、為崗位和工作環境提供的勞動保護費。比如說一些勞動用品的費用，比如說降溫費等等，這些也不屬于工資范圍。

三、節假日福利費。公司在節日發放的一些福利費用，這些是不能算在工資內的。

哪些收入不能算在最低工資的范圍內？

一、加班費。最低工資是8個小時之外的，不屬于正常工作時間，所以不能算在最低工資的范圍內。

二、特殊崗位的補助補貼。比如夜班補助、高溫津貼、有毒害崗位的補助等等，這都是額外的，不能放在最低工資范圍內。

以上回答，希望可以幫到您！

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：（1）延長工作時間的工資。（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼。（3）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

在現實的生活，確實存在著這種現象，而且很普遍。

坐標長春，去年筆者幫一同事辦退休，養老金998.35元，其中基礎養老金767.38元，個人養老金230.97元，一共領998.35元，就連當地的最低工資1480元都沒達到。為啥這么少，原因很真實，因為她養老保險一直按最低檔繳納，年限也是最低的。所以才998.35元，這就是現實。

但是這個合理合法嗎？即合理也合法。

為什么我會這么說呢？

我是曉梒聊社保，接下來由我為大家深入解析，社保交滿15年，養老金有多少？900多，還沒當地最低工資高，這個合理合法嗎？

用法不同

最低工資說白了就是國家為了保護勞動者的合法權益不受到用人單位的侵害，給用人單位一個指導性最低工資標準。

而養老金是保障勞動者在年老或喪失勞動能力后，有一份基本的生活收入，也就是可以按月領取基本養老金。

影響二者的因素不同

最低工資是如何計算出來，它是根據城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等因素。相反，影響養老金多少的因素，這一點在《社會保險法》中已經明確說明，主要取決于繳納年限、繳納基數、個人賬戶余額以及退休當年當地的社會平均工資等。

二者的計算方式也不同

另外二者在計算方式上也大為不同，最低工資的計算公式為：M=f（C、S、A、U、E、a），也是M最低工資標準、C 城鎮居民人均生活費用、S 職工個人繳納社會保險費、住房公積金、A 職工平均工資、U 失業率以及E 經濟發展水平、a 調整因素。

至于養老金的計算則是分別求基礎養老金和個人養老金多少，也就是月養老金=基礎養老金+個人養老金。

公式為：

• 基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1% =全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。

• 個人養老金=個人賬戶余額/計發月數，其中：計發月數為50歲195個月， 55歲170個月，60歲139個月；

綜上所述，由于最低工資和養老金取決的因素不同，計算方式不同，所以他們二者的金額不同也是正常的。養老金收入低的朋友并不用著急，就近些年的形式看，養老金每年都在不斷地增長，來豐富退休人員的生活。雖然每年的漲幅不同，但是總體屬于上漲趨勢。

如何判定最低工資收入的標準？

最低工資收入，是我們國家要求對提供了國家法定勞動的群體給予的一種最低工資保障。目前的法律規定是《最低工資規定》，2004年3月1日開始實行。

最低工資的標準是要參考當地的就業者及贍養人口的生活費用的情況、當地城鎮居民的消費價格指數、職工需要承擔的社保和住房公積金個人部分、職工平均工資、經濟發展水平和就業情況。

當地的最低生活費用，我要跟當地的經濟社會發展情況有關，在中西部地區可能養一個人一月500元就夠了，但是到北上廣深一線城市一月2000元剎不住。

居民消費價格指數，實際上根據經濟社會發展情況也在不停的變化，現在每年基本增長2%左右。

職工平均工資，最近幾年增長速度略有放緩過去的10%以上，現在多數地區8%到10%之間。

社保公積金個人部分，說實話這是年年增長的，因為最低工資普遍在社會最低繳費基數以下。由于國家確定的社會最低繳費基數是60%，最低工資普遍在30~40%。通過這一條規定，實際上就透露出最低工資兩年一調整不合理了。因為社會最低繳費基數年年增長，最低工資如果包含社保公積金個人部分的話，兩年一漲，在第2年不僅不會造成工資穩定，而且會下降。這一部分國家應當優化，像北京、上海直接明確最低工資，不包含社保公積金個人部分，這種做法更加合理。

就業情況也是要考慮的因素。大家都清楚、工資高了，企業的用工成本就大，能夠實現穩定就業的人數就越少。所以如果失業率上升的話，最低工資增長情況也堪憂。

實際上最低工資還包含月最低工資標準和小時最低工資標準。

小時最低工資標準主要是針對非全日制用工的勞動者。根據法律規定，企業可以不為非全日制用工勞動者繳納基本養老保險和醫療保險，但必須交納工傷保險。

所以在制定小時工資的時候，還要考慮到非全日制用工的勞動者企業承擔的社保部分和就業穩定性等因素。

另外，有三類工資不屬于最低工資標準范圍內的。第一，就是加班費。第二，特殊工作情況下支付的補貼。第三，職工福利費用。

說起工資來也很簡單。最低工資也是按照1990年國家統計局規定的工資包含內容來確定的。關于工資總額的確定，實際上只有6大類：

第一計時工資，第二績效工資，第三獎金，第四津貼補貼，第五加班加點工資，第六特殊情況下支付的工資。

實際上績效工資和年終獎之類的待遇都屬于獎金類，所以可以包含在工資里面。

又由于這些獎金類不屬于排除在外的最低工資內容，所以可以包含在最低工資標準內。尤其要注意加班費不可以。

這就是有關的知識。

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