在這一方面此老師思想和素質上因素，但校長也有責任因出現這樣的下首應教導讓他(她)走上正軌，但則既育人子孫連自己都不能過關，還能在此崗位長用嗎?

按勞動法規定，勞動合同任何一方，未經雙方協定擅自毀約給其中一方帶來損失的，將負責賠償對方損失。

在現實中，這兩種情況都有。有本事有主意的人就自己找，也有對學校的安排不認可而自己找的也有。也有無所謂的怎么做都行。我認為機遇不是人人都有。也不是隨時就有，或者說是你想有就有的。只要是機遇抓住就好，如不理想和不認可，在尋找機過在調整也不遲，怎么說現在就業形勢就這樣，沒辦法。這種策略雖然有點投機性質，也是被逼出來的不是辦法的辦法。但現在企業也意思到了這一點，他們也不愿好不容易培養出一個好的人材又跑了的事情發生。為免為他人做嫁衣裳。企業也在努力留住人。具體情況具體對待。只要能發揮自己才干就好。實習是實習，但他也可能就是現實。還是要做好心理準備為對。

如果是學校領導安排的正常工作，確實是你工作范圍內的工作，你不服從，確實有面臨失業的可能性。