“五一”當天用人單位安排工作用人單位應當按300%支付加班工資。

五月一日是國家勞動節，是《全國年節及紀念日放假辦法》規定的全體公民放假日，根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位依法安排勞動者在“五一”當天工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

　　按實際情況，用人單位是可以在法定節假日不放假的，這個不算違法。　　相關的法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　?。ㄒ唬┌才艅趧诱哐娱L工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；　?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ饔植荒馨才叛a休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

如果真是有工作可做，而且為了公司的發展，是可以的。

當然，付出要與努力成一定的比例。

祝愉快！

1、找機會單獨找到領導，誠懇地跟領導聊一聊自己的五一計劃，告訴領導自己五一節需要陪伴家人做一些早已經計劃好的事情，希望領導能給自己放假。

2、找到關系好的同事，跟他商量，請他幫忙代替自己在五一節當天上班，然后跟領導溝通好，調休一天。

3、如果單位有公休假，可以利用好這個福利，在五一節當天請一天公休假，這樣可以休假，還不用扣工資了。

4、找到正當理由，然后寫請假條請假一天，雖然憋屈，但是既然單位五一節不放假，還是得走正規程序，比如請病假一天。

5、如果單位五一節因為業務的原因就是不放假，作為員工可以善意的提醒老板，五一節當天如果上班要發平時三倍工資。

6、如果單位不但五一不放假，五一當天也不發三倍的工資，不尊重員工基本權益，可以考慮重新換份工作或者自己創業。

五一單休？這個問題就會比較嚴肅了，現在一般工作單位應該都是法定節假日五一放四天吧，如果是單休的話還是比較少的。

單休怎么給自己放假？只有一天的時間的話，就比較不好玩了。

可以自己一個人宅在家里，做自己想做的事，做自己沒做完的事，自己在家動手做點好吃的犒勞一下自己，吃完晚飯后去公園散散步。

當然也可以不用宅在家，可以和好朋友一起出去玩，一天時間是夠的，可以出去逛，唱歌，一起吃晚飯。最好是去游樂園玩，畢竟心情的好壞才是重要的，去游樂園愉悅一下心情，開朗的一天很重要！

不該去。因為你去了以后，老板肯定會把你開嘍！如果你有別的思路可以辭職。

五一不放假，公司不發三倍工資，只讓調休，如果這種情況對我們70后這些中年人來說，只能默默地忍受。除此之外，我們又能做些什么？其實對于70后的人們來說，已經漸漸的熟悉了，不按常規和套路出牌的那種企業的管理方法?？墒俏覀冞@些上有老下有小的人都得要生存，沒有那個能力和條件去跟領導的法規去抗衡，因此領導說的什么都是對的，領導讓做什么都是會去的。這就是我們這些可悲的70后在工作的群體當中，不得不忍受領導的欺詐，不得不接受現實的無情。其實對于我們這一代人來說，就是五一不放假，而且也不給加薪，我們也沒有什么可說的，因為這樣的生活就已經不錯了。我們就應該知足，所以我說就是這四天工作的時間，也沒有什么讓我們多付出一些，讓那些80后90后的同事們多除去瀟灑，放松一下。反正我覺得就是公司不同意給我們假期，也可能是生產任務繁忙吧，所以說我們還是接受公司的安排，還是愿意完成公司交給的任務。所以說不會討價還價，因為這樣總比我們失去工作，無依無靠，生活都難以為繼，要強得多。因為現在70后的生存環境實在太艱難了，要想找一個舒適的工作也真的不容易，可是又想失去工作卻很容易，有時候老板一句話就能讓你失去工作，被炒魷魚，所以說五一放不放假，我們都不會挑的。 我們只會更好的付出我們的行動，讓企業更好。這不是我們抵觸領導的安排，我們只是習慣了這種生活。

公司不放假，加班多拿加班費，五一后安心旅游，更好