從專業(yè)角度上來講，傷殘鑒定與工傷的鑒定是不一樣的。傷殘鑒定一般是指人身損害類，比如交通事故的鑒定就是傷殘鑒定，而工傷的鑒定被稱為勞動能力鑒定。在程度上，傷殘十級也是比勞動能力鑒定十級要嚴重的，一般就工傷而言，很多情況下存在骨折就可以構(gòu)成勞動能力鑒定十級。所以如果工廠要解除勞動合同，在法理上是可以的。當(dāng)然，如果工廠是違法解除勞動合同，那么要給勞動者支付違法解除勞動合同賠償金，雙方協(xié)商一致解除的話，也要支付經(jīng)濟補償金。

我是無極看法，喜歡的朋友點個關(guān)注，有法律問題也可以私信給我，我盡量回復(fù)，謝謝大家的支持。

很高興回答您的問題！

在筆者多年人力資源管理工作過程中，曾經(jīng)辦過與傷殘員工協(xié)商解除勞動合同有關(guān)事宜。現(xiàn)根據(jù)您提出的問題，結(jié)合工作實際，為您做詳細分析，提出相應(yīng)建議。

第一部分：分析問題

從您的問題可以提取3個問題點，下面我們來一起逐個分析一下：

1.什么是傷殘員工。

分析1：發(fā)生事故后，先做工傷認定。一般來講，員工在工作場所、工作時間，因工作原因，發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，可由公司（事發(fā)之日起30日內(nèi)）或員工（事發(fā)之日起1年內(nèi)）本人向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

根據(jù)您的問題，想必已經(jīng)認定完工傷了，在這一部分就不做展開。如果沒有做工傷認定，建議您先去做認定哦。否則更談不到傷殘等級、傷殘員工了。

分析2：在這里要規(guī)避一個誤區(qū)：認定完工傷≠能夠確定傷殘等級≠傷殘員工。通俗來說，就是你做了工傷認定以后，還沒完。需要在員工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后，存在殘疾或影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定時，將鑒定結(jié)果一般分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

勞動能力鑒定的法律依據(jù)和要求：詳見《工傷保險條例》第四章 勞動能力鑒定，這個網(wǎng)上都有，您可以查到，我就不做詳細展開了。

做完勞動能力鑒定以后，會確定您的傷殘等級，這樣您屬于傷殘員工。如果鑒定以后，沒有對應(yīng)傷殘等級，您還不能成為傷殘員工。

如果還沒有做勞動能力鑒定，確定傷殘等級，那建議您去做傷殘等級鑒定吧。確定好傷殘等級，由工傷保險部門會按照對應(yīng)等級支付您一次性傷殘補助金。

那么您可以按照對應(yīng)傷殘等級，享受工傷待遇。詳見下表：

工傷有關(guān)待遇計算依據(jù)如下：

（1）一次性傷殘補助金按本人工資計算。（注：本人工資是指工傷職工因工遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資）。

（2）一次性工傷醫(yī)療補助金（協(xié)商解除后由工傷保險基金支付）。按工傷職工所在統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資作為計發(fā)基數(shù)。

（3）傷殘津貼按本人工資計算，按月發(fā)放。實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的由工傷保險基金補足差額。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

（4）供養(yǎng)親屬撫恤金。按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。

（5）喪葬補助金。包括傷殘職工停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的。按工傷職工所在統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資作為計發(fā)基數(shù)。

（6）傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費。由統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費用變化等情況適時調(diào)整。

注意：上述1-6均由工傷保險基金支付。

（7）一次性傷殘就業(yè)補助金（協(xié)商解除后由人單位支付）。計算月工資標(biāo)準(zhǔn)一般按照員工離職前12個月平均工資和工傷前12個月平均工資做比較，就高不就低，上限不超過統(tǒng)籌地區(qū)崗平工資的三倍。

（8）停工留薪期工資。計算月工資標(biāo)準(zhǔn)一般按照員工工傷前12個月平均工資做比較，就高不就低，上限不超過統(tǒng)籌地區(qū)崗平工資的三倍。

注意：上述7-8由用人單位支付。

2.協(xié)商解除勞動合同。

《勞動合同法》關(guān)于協(xié)商解除勞動合同的情形有很多種，我重點結(jié)合您的問題，重點分析幾個可能與您相關(guān)的內(nèi)容：

分析1：按照雙方協(xié)商解除勞動合同。這個是最常見的一種解除方式。，但一定要區(qū)分一個關(guān)鍵點，最初的發(fā)起者是誰。主要分為以下兩種情形：

（1）公司主動提出協(xié)商解除勞動合同，與員工協(xié)商一致的，公司應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。

（2）員工主動提出協(xié)商解除勞動合同，與公司協(xié)商一致的，公司不支付經(jīng)濟補償金。

主要法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

分析2：按照過“有無過失”解除勞動合同。實操中，主要分為以下兩種情形：

（1）勞動者有過失，公司提出解除合同。通俗來講，就是責(zé)任在勞動者，勞動者犯了嚴重錯誤，公司提出解除合同。例如被依法追究刑事責(zé)任、嚴重違反公司規(guī)章制度、嚴重失職給公司利益造成重大損害等等。一旦事實成立，公司可以提出解除勞動合同，可不支付經(jīng)濟補償金。

法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十九條。

（2）勞動者無過失，公司提出解除合同。通俗來講，就是責(zé)任不在勞動者，勞動者沒有犯錯，公司可以提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資（作為待通知金）后，提出解除合同。

情形1：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；以這個為理由解除合同的，需要額外支付經(jīng)濟補償金。

情形2： 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；以這個理由解除勞動合同的，不需要額外支付經(jīng)濟補償金。

注意：實操過程中，不勝任工作和轉(zhuǎn)崗難點在于取證：

（1）公司以這個理由辭退員工，需要提供勝任標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)證據(jù)。也就是說，什么叫做勝任，干到什么程度叫合格，這些應(yīng)該是提前就約定好的，而不能先生孩子后上戶口！

（2）轉(zhuǎn)崗過程要有證據(jù)。一般來講，在不勝任原崗位以后，還應(yīng)進行至少2次以上的轉(zhuǎn)崗。轉(zhuǎn)崗期間要有明確的理論或?qū)嵅倏己艘罁?jù)，充分證明轉(zhuǎn)崗不合格方可認定為不勝任。

如果不能滿足上述兩個條件，公司以情形2的理由解除合同未免有些牽強，一般來講，法律不予支持。

法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十條。

3.經(jīng)濟補償金。

分析 1：計算工作年限。勞動者在單位工作的年限，應(yīng)從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算。如果由于各種原因，用人單位與勞動者未及時簽訂勞動合同的，不影響工作年限的計算。如果勞動者連續(xù)為同一用人單位提供勞動，但先后簽訂了幾份勞動合同的，工作年限應(yīng)從勞動者提供勞動之日起連續(xù)計算。如果勞動者為同一用人單位提供勞動多年，但間隔了一段時間，也先后簽訂了幾份勞動合同，工作年限原則上應(yīng)從勞動者提供勞動之日起連續(xù)計算，已經(jīng)支付經(jīng)濟補償?shù)某狻?strong>總之，“在本單位工作的年限”的規(guī)定，不能簡單理解為連續(xù)幾個合同的最后一個合同期限，原則上應(yīng)連續(xù)計算。

2.計算基數(shù)。計算經(jīng)濟補償時，工作滿一年支付一個月工資。月工資是指勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資。

3.計算封頂。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的上年度職工月平均工資的三倍的，用人單位向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

4.賠償金的計算。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任是，依照《勞動合同法》的四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

法律依據(jù)：《勞動合同法》的四十七條。

第二部分：給出建議

由于問題中提供信息較少，筆者假設(shè)了2個前提條件，分別給出對應(yīng)建議，請您結(jié)合實際再仔細斟酌，僅供參考。

前提條件1：您已經(jīng)認定完工傷，經(jīng)過勞動能力鑒定，且已經(jīng)取得傷殘等級認定的。

情形1：如工傷期滿后，傷殘員工主動提出解除勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償金。只有一次性工傷醫(yī)療補助金（工傷保險基金提供）和一次性傷殘就業(yè)補助金（公司提供）。您可參考我第一部分關(guān)于工傷待遇解析。具體要以您所在省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。

情形2：如工傷期滿后，企業(yè)主動提出解除勞動合同的，需要分情況討論：

（1）以雙方協(xié)商一致為由解除的，有經(jīng)濟補償金。

（2）以勞動者有過失為由的有關(guān)情形，提出解除勞動合同，無經(jīng)濟補償金。只有兩個一次性，即：一次性工傷醫(yī)療補助金（工傷保險基金提供）和一次性傷殘就業(yè)補助金（公司提供）。

（3）以勞動者無過失，按照第一部分無過失的情形1提到的，即：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；以這個為理由解除合同的，需要額外支付經(jīng)濟補償金。同時，享受兩個一次性，即：一次性工傷醫(yī)療補助金（工傷保險基金提供）和一次性傷殘就業(yè)補助金（公司提供）。

（4）以勞動者無過失，按照第一部分無過失的情形2提到的，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；以這個理由解除勞動合同的，不需要額外支付經(jīng)濟補償金。只有兩個一次性，即：一次性工傷醫(yī)療補助金（工傷保險基金提供）和一次性傷殘就業(yè)補助金（公司提供）。

注意：公司可以提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資（作為待通知金）后，提出解除合同。

前提條件2：只申報工傷無傷殘等級、或者壓根就沒有申報工傷的。

符合前提條件2的，在解除勞動合同時，不享受工傷保險的兩個一次性，即：一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。（建議趕緊去做勞動能力鑒定吧，確定傷殘等級。如果鑒定成功，則符合前提條件1，可按照上述情形1和情形2來進行選擇。）

情形1：如工傷期滿后，傷殘員工主動提出解除勞動合同的，無經(jīng)濟補償金。

情形2：如工傷期滿后，企業(yè)主動提出解除勞動合同的，需要分情況討論：

（1）以雙方協(xié)商一致為由解除的，有經(jīng)濟補償金。

注意：公司可以提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資（作為待通知金）后，提出解除合同。

（2）以勞動者有過失為由的有關(guān)情形，提出解除勞動合同，無經(jīng)濟補償金。

（3）以勞動者無過失，按照第一部分無過失的情形2提到的，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；以這個理由解除勞動合同的，無經(jīng)濟補償金。

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三級傷殘應(yīng)該是在賠償之前由你姐姐個人申請要求解除與用人單位的勞動關(guān)系，這樣才能得到“一次性就業(yè)補助金”的工傷賠償待遇。

你姐姐的用人單位在賠償后辭退你姐，辭退時，你姐應(yīng)該要求用人單位給付一次性就業(yè)補助金才是。

另外，工傷保險賠償爭議糾紛應(yīng)該在事故發(fā)生后的一年內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，主張自己的權(quán)利。發(fā)生事故十五年后，想維權(quán)恐怕仲裁委員會不能為你立案，只能直接起訴至法院試試。

雖然勞動仲裁裁決這一塊肯定是不立案，但你姐還必須先申請仲裁，憑仲裁不予立案的裁決書，再去法院，立案庭才能接受。

凡眼看法～百姓視角～感恩關(guān)注！