可以。 工傷鑒定完后，如果未達到勞動能力鑒定等級（也就是連個十級都評不到），那相關醫藥費用處理理完畢后，公司完全可以按照法定程序解除勞動合同。 如果達到勞動能力鑒定等級（1-10級，最輕為10級，最重為1級。這時就分為三種情況：1-4級不能解除勞動合同，保留勞動關系，退出工作崗位，按月領取傷殘津貼。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。 職工因工致殘被鑒定為5級、6級傷殘的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼。被鑒定為7級至10級傷殘的，按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。如果合同未到期，由于你發生了工傷，單位以此理由解除勞動合同是不行的。但是，由于工傷是因為你違反公司相應的解除合同的條款，公司履行了事先告知程序，同時你也知道該條款的存在，那公司是可以解除你的勞動合同的，但你應該得到的工傷保險待遇不受影響（相關工傷保險待遇可以看看工傷保險條例第35-38條。 個人觀點，供參考。

針對題主的這個問題，其實是很復雜的，再因題主對工傷情況說得不是很清楚明白，所以無法給你一個籠統的回答，只能分具體情況給予說明。

一、單位終止合同，肯定是違反《勞動合同法》的有關規定，這是一種違法行為，用人單位必須要支付經濟賠償金。

《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付2倍賠償金。

例如，假如你在該單位工作了6年，只要公司強制終止與你的勞動合同，則公司至少應向你支付12個月的月工資，如果沒有提前通知你，則將再為你支付1個月的月工資！

所以，這將根據你的工作年限X2，便是你應得的經濟賠償金月數！

二、用人單位必須要為員工支付一次性傷殘補助金與按月支付津貼。其具體標準如下。

第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;

(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;

(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

第三十八條 工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。

注意：題主工傷等級如果是屬于7一10，則只有一次性工傷醫療補助和一次性傷殘就業補助金，是沒有津貼的！醫療補助金非公司支付！

所以你必須要認真對照相關條例內容，確定自己將會得到哪些賠償與補助！

這里就不再多說了！

三、可以向社會保障局申請領取失業金。

1、領取失業金的基本條件。

①、職工所在用人單位必須為職工交滿1年失業保險金，而且還不能有任何欠費不良記錄，這是最最根本的條件，如果沒有交繳失業保險金，一切都別想了！

②、辭職非你本意，而是用人單位將你辭退，讓你失業；否則你主動辭職是不能領取的。

③、失業人員辦理了失業登記，并領取了失業登記證。

2、失業金的領取流程。

①、失業登記

需要自己的身份證、戶口本到所在地社區去辦理失業登記。并要提供《解除勞動關系證明書》，《失業保險金申領登記表》以及照片。

②、審核、領取

只要經辦機構對申請人提供的材料審核通過，并會給辦理《失業證》。第二個月，失業金便會直接打到失業人員的社保卡或相應銀行帳戶上。

失業金的領取時長，最多可以是24個月！當然這必須是建立在公司為你購買了社保的前提之上，否則是不可能的！

如果用人單位沒有為你購買社保，則必須要求公司為你補繳。先協商處理，不成功便向勞動監察大隊反映投訴，要求相關部門出面處理，如果處理不成功，則可以向法院起訴來解決！

總之該自己的合法利益，必須積極去爭取與維護！

以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！

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根據工傷保險條例l至4級工傷是重傷終生都不應解除勞動合同。都應享受終生致殘的工傷保險待遇。一次性傷殘補助金一級27個月本人工資。傷殘津貼本地區社平工資6o%。護理費一級社平工資5o%全部不能自理。二級4o%大部份不能自理。3o%部分不能自理依賴。工傷醫藥費全部報銷。工傷器具費也由工傷保險處報銷。但不知您為啥要解除勞動合同？為了啥？慎重點以免后悔？人生苦短。不知活到哪一天？若錢花光了，就沒有保障啦！祝妳一切順利！

因為你提供的信息比較簡單，所以根據你提出的問題，就你第一個問題“是否可以享受經濟補償”，可以從兩個方面進行假設分析：

第一、員工還屬于工傷醫療期解除的情形。

這種情況是不允許企業解除員工的，如果企業解除就被認定是違法解除，需按照《勞動合同法》第八十七條標準給予員工賠償金，如果是達到傷殘等級的，企業還應當給予一次性傷殘就業補助金，如以東莞為例，十級要給予四個月的工資作為一次性傷殘就業補助金，這里的工資是指離職前十二個月的應發平均工資，入職未滿十二個月的，按實際入職月數核算應發平均工資；

第二種、員工屬于工傷醫療期滿后解除的情形。

這種情況和正常在職員工一樣，如果企業解除員工，必須按照勞動法規定的解除程序進行，如果解除理由與程序合規合法，按照《勞動合同法》第四十七給予經濟補償金（非員工過錯），如果不合法，按照《勞動合同法》第八十七條標準賠償，達到傷殘等級員工被解除的，企業應按前款描述給予一次性傷殘就業補助金。

至于你第二個問題，是否有醫療保險補償，這個肯定沒有的，因為你這是工傷，不屬于醫療保險承保范圍，應由工傷保險進行報銷，工傷醫療費用的報銷比例90%左右，如果達到傷殘等級的，社保基金會給予一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘補助金。

希望以上答案對你有所幫助。

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一、工傷鑒定后，存在傷殘等級的社保基金按照相應等級兌現一次性傷殘補助金，題目未說清到底有沒有等級。

二、一至四級企業不得解除勞動合同，員工退出工作崗位，按月享受社保基金支付的傷殘津貼，至員工正式辦理退休手續，正式退休后停止支付傷殘津貼享受退休待遇。五至六級，企業應安排相應的工作崗位，如員工無法勝任的，退出工作崗位，享受社保支付的傷殘津貼，員工可以自行與企業協商解除勞動合同，企業不得單方終止合同。七至十級合同到期企業可以終止合同，員工也可提出終止合同。

上述幾種情況都可按照工傷保險待遇執行。

三、至于產生糾紛為何種糾紛，題目未列明情況，無從解釋。

工傷期間，用人單位是不允許提出解除勞動合同的。如果勞動合同解除，在傷殘鑒定下了后，勞動者依舊有權向公司主張傷殘賠償金、一次性醫療補助和一次性就業補助，其中一次性傷殘賠償時工傷保險基金支付的。