先說觀點：單位簽合同后沒有給員工本人一份，員工不可以據(jù)此理由解除勞動合同，但是按照勞動合同法的規(guī)定，試用期員工想要解除勞動合同關系，只需要提前三天（轉(zhuǎn)正員工提前30天）通知用人單位即視為履行完法定的勞動合同解除程序。

現(xiàn)在很多民企在員工入職后，發(fā)放一份空白勞動合同，讓員工自己簽寫完后會收繳上去，美其名曰是進行審批程序后蓋章，蓋完章后發(fā)放給員工，但是真正的發(fā)給員工的卻沒有幾家企業(yè)。只是給自己找一個很好的理由而已。這樣的行為核心目的在于他們對于勞動合同法的法律意識淡薄，認為這樣就可以逃避企業(yè)應該有的責任。

合同簽訂后沒有給員工是一種違法行為：

勞動合同的簽訂是勞資雙方本著自愿平等和協(xié)商一致的意愿下的行為，按照勞動合同法的規(guī)定，合同簽訂以后，勞資雙方必須各持一份。

勞動合同的生效

勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

常規(guī)上來說，很多用人企業(yè)一般在員工錄用到崗以后才會和員工簽訂書面性的勞動合同。同時勞動合同法也規(guī)定了只要用人企業(yè)在員工到崗以后的一個月內(nèi)簽訂勞動合同就屬于合法行為。但是無論企業(yè)方是否發(fā)給員工書面性的勞動合同，只要員工已經(jīng)到崗上班，就已經(jīng)形成了事實上的勞動合同關系。

員工解除勞動合同關系的幾種辦法：

1）試用期員工想要解除勞動合同關系，只需要提前三天向企業(yè)提出書面性辭職通知，（轉(zhuǎn)正員工提前30天）用人單位即視為履行完法定的勞動合同解除程序。無論用人單位是否批準，均視為合法的離職程序已經(jīng)履行完畢。

2）如果用人單位有違法解除合同行為出現(xiàn)，員工即可隨時離職，無需提前給用人企業(yè)通知。同時勞動合同法規(guī)定了在這種情況下，員工辭職企業(yè)方是需要向勞動合同支付經(jīng)濟補償金的。具體而言的違法行為值得是以下這六種情況：很顯而易見的是勞動者單方解除勞動合同的情形里面，并不包含企業(yè)方不給員工勞動合同這種狀況。

勞動者單方解除勞動合同

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

綜上所述，單位簽合同后沒有給員工本人一份，員工不可以據(jù)此理由解除勞動合同，但是按照勞動合同法的規(guī)定，試用期員工想要解除勞動合同關系，只需要提前三天（轉(zhuǎn)正員工提前30天）通知用人單位即視為履行完法定的勞動合同解除程序。

企業(yè)方不給員工勞動合同時的解決辦法：

按照勞動合同法的規(guī)定，原則上來說勞動合同企業(yè)方必須和員工各持一份，如果企業(yè)方?jīng)]有給與員工個人，員工可以就此問題和企業(yè)方的HR予以溝通，建議通過溝通尋求積極地解決辦法。同時這樣的事情企業(yè)方不一定能夠給你，而員工為了保住工作機會，一般不愿意為此事和企業(yè)方鬧得太僵，畢竟一個好的工作機會不是很好找。所以在這種時候，員工就需要留意了，一定在工作的過程中留下你和企業(yè)方存在勞動關系的一切證據(jù)和資料，以備萬一和企業(yè)方發(fā)生了勞動糾紛案件，有據(jù)可查。

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按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，在訂立合同時應就必備條款必須訂立在合同內(nèi)容上標明，單位不給你一份勞動合同是違法的，這是單位想規(guī)避法律風險，不給你留有證據(jù)，你可以跟公司索要。

具體是否有效，得看具體內(nèi)容，與未交勞動者無關。 根據(jù)你所述，分析如下：

1、勞動合同生效與否，與是否交勞動者一份無關，只要雙方簽字，且條款不違反法律規(guī)定，就應有效；

2、勞動合同法規(guī)定：“用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。” 綜上，具體是否有效，得看具體內(nèi)容。 備注：《勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 拓展資料: 勞動合同 ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。 勞動關系是指受勞動法調(diào)整的，在勞動者運用勞動能力、實現(xiàn)勞動過程中，勞動者與用人單位（勞動使用者）之間的社會勞動關系。 :-勞動合同

不可以同時和兩個公司同時簽訂勞動合同。因為單位要為職工繳納各種社會保險，就需要到當?shù)厝肆Y源和社會保障部門對勞動合同進行鑒證，現(xiàn)在勞動合同鑒證都是實名制的，都是全國聯(lián)網(wǎng)的，錄表的時候，需要提供本人的身份證號，身份證號重復是不可以錄到電腦里的，所以不可能同時和兩家公司簽訂勞動合同。

需要保留一份。《勞動合同法》第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第十七條 勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。擴展資料第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

按照勞動合同法第十六條的規(guī)定，勞動文本由勞動者和用人單位各執(zhí)一份，也就是說員工自己要保存一份。即便是勞動合同變更，雙方也在各執(zhí)一份。但是如果勞動者簽訂是集體合同，可以由工會代為保存，沒有工會的，由代表人代為保存。

但很多情況下，一些部位的員工往往不愿意自己保存勞動合同，一是怕弄丟了，二是覺得信任單位。

比如我們這樣的國企單位，大多數(shù)員工都是無固定期限的勞動合同，一般情況下，員工不會主動離職，單位也不會輕易辭退一名員工。因此，勞動合同簽好之后，給員工，員工都嫌自己保存著麻煩，怕丟了，平時基本上也用不著。所以我們的勞動合同都保存在人力資源部的檔案柜里，員工也很少有人來查閱。

《勞動合同法》第八十一條也規(guī)定，用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

雖然說如果單位不給員工勞動合同，如果造成損失或損害，單位應當承擔賠償責任。但就實際工作中，這個損失或損害很難確定，勞動者也不好取證，如果有糾紛，可以從其他方面進行賠償。

如果遇到把勞動合同交給員工，員工自己不保存的情況，單位為了規(guī)避自己的責任，要說服勞動者自己保存。說服不了的，讓勞動者簽字，證明是自己委托單位代為保存的。

單位應該在職工入職一個月內(nèi)簽訂勞動合同，如果超過一個月不滿一年不簽訂勞動合同，需向職工支付自不簽訂勞動合同的次月雙倍工資，最多不超過11個月雙倍工資，超過一年不簽訂勞動合同，視為無固定期限勞動合同。

單位簽訂勞動合同時，應將雙方簽訂的合同給勞動者一份，這是強制性的，如果和職工簽訂的勞動合同不規(guī)范或者內(nèi)容違背勞動合同法規(guī)定，其內(nèi)容是無限的，視為事實勞動合同關系。

主張更簡單，向你所在地勞動執(zhí)法大隊舉報，責令改正并補簽勞動合同，勞動者留存一份。

題外話，不簽訂勞動合同實際對單位風險更大，不僅涉及雙倍工資問題，還被確定為無固定期限勞動合同，所以企業(yè)不簽訂勞動合同，對企業(yè)是有風險的。當前招工難，難就難在職工感覺不到企業(yè)的溫暖，沒有家的感覺，沒有感情，把員工始終當成對立面進行管理，隨著創(chuàng)業(yè)和新農(nóng)村新農(nóng)業(yè)發(fā)展，農(nóng)民返鄉(xiāng)發(fā)展留鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)多了，年輕人更不愿意進工廠流水作業(yè)，解決用工荒還需要企業(yè)多關心職工，以情管理。

妥善保管，非常重要。