在試用期不想干，要提前三天通知用人單位。勞動合同法第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，尚處在試用期想離職的，需依法提前三天通知用人單位。提出離職申請的，要用人單位簽收，證明已通知到位；如用人單位不簽收的，可以寄出快件。

無論《勞動法》還是即將實施的《勞動合同法》，對試用期內(nèi)用人單位與勞動者解除合同都是有先決條件的，即必須有足夠的證據(jù)證明被解除勞動合同的勞動者不符合被錄用的條件，否則，用人單位需要承擔違約責任，支付經(jīng)濟補償金。試用期解除勞動合同,按照《勞動合同法》第三十七條“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”的規(guī)定辦理。即書面通知，提前三天。

員工本人在試用期期間辭職解除勞動合同，員工需要提前三天通知單位，到期即可要求結(jié)清工資，并辦理離職手續(xù)。若是單位單方面解除試用期員工勞動合同。一般情況下單位都會以員工不符合錄用條件辭退試用期員工。單位是需要出示員工不符合錄用條件的證據(jù)。如果沒有證據(jù)那么就屬于無辜辭退員工，單位需要支付員工雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。勞動部《關(guān)于勞動法若干問題的意見》第26條規(guī)定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種；

試用期員工解除勞動合同，勞動者應(yīng)提前3天書面通知用人單位。 雙方應(yīng)按勞動合同法 第五十條　用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 　　勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。 　　用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。