10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低于工資的300%支付加班工資報酬。

10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休；不能安排補休的，應按不低于工資的200%支付加班工資報酬。

在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發(fā)方式處理。

計算方法為：

法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)（10月1日-4日）;

公休日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)（5日-8日）。

一、國慶節(jié)放假時間的法規(guī)規(guī)定

今年是祖國70周年華誕，全國人民迎來國慶七天“黃金周”，很多人會認為國慶法定放假時間是7天，其實不然。

根據(jù)2013年12月11日《國務院關于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》第三次修訂）：第二條“全體公民放假的節(jié)日：……（七）國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)”以及第六條“全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假”的規(guī)定。

因此，我國法定節(jié)假日全年共11天。具體到國慶節(jié)頭三天為法定節(jié)假日，后面四天是通過補班等方式進行調休。

二、國慶節(jié)安排加班的法律規(guī)定

根據(jù)《勞動法》第四十四條：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： ……； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬”。

安排在10月4日至7日加班的，視為休息日加班。公司應安排職工休息或者支付不少于二倍的工資，這可以二者選一。

三、國慶節(jié)加班工資如何計算

按照《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》【勞社部發(fā)〔2008〕3號】文件規(guī)定以及《勞動法》第五十一條“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資”的規(guī)定。

因此，職工國慶節(jié)期間（1）頭三天加班的日工資=月工資收入÷21.75×300%；小時工資=月工資收入÷（21.75×8小時）×300%；(2)后四天加班的日工資=月工資收入÷21.75×200%；小時工資=月工資收入÷（21.75×8小時）×200%。

總之，上面所述的加班內容只是給大家介紹下，還是希望國慶節(jié)七天大家放下手頭的工作，遠離加班，套用一句話“世界那么大，我想去看看”，大家?guī)е胰嘶蛴H朋好友，哪怕是一個人，也要走出去看看祖國的大好河山。

國慶節(jié)七天上班屬于法定節(jié)假日的是三倍工資，休息日調休的屬于兩倍工資。即十月一日、二日、三日是三倍工資；四日、五日、六日、七日是兩倍工資。休息日如果能安排補休的，是不用支付雙倍工資的。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十條　用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。擴展資料：《工資支付暫行規(guī)定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

你好樓主，根據(jù)國務院辦公廳發(fā)布的國慶、中秋放假安排，國慶8天長假中，10月1日、2日、3日和6日這4天是法定假日，如果安排加班，用人單位應付3倍加班工資。而4日、5日、7日、8日的加班費按照公休日計算，按照規(guī)定，在這幾天用人單位安排員工加班，可安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于員工本人日或小時工資的200%支付加班工資。

根據(jù)國務院辦公廳通知的規(guī)定，今年的國慶節(jié)和中秋節(jié)合起來放假，具體時間為10月1日至8日放假，共8天。其中：10月1日、10月2日、10月3日為國慶節(jié)法定節(jié)假日，10月3日同時又是中秋節(jié)法定節(jié)假日；10月3日（星期六）公休日及中秋節(jié)分別調至10月5日（星期一）、10月6日（星期二）休息。據(jù)此，按照法定節(jié)假日加班工資是本人工資3倍的發(fā)放規(guī)定，10月3日既是國慶節(jié)法定節(jié)假日，同時又是中秋節(jié)法定節(jié)假日，應該發(fā)給本人工資6倍的加班工資。

中秋節(jié)放假三天

從9月13日到15日,9月13日(星期六)為公休日

9月14日(農歷八月十五，中秋節(jié))為法定節(jié)假日

9月14日(星期日)公休日調至9月15日(星期一)

根據(jù)國務院辦公廳有關規(guī)定，今年中秋節(jié)從9月13日到15日放假三天。昨日上海有關部門發(fā)出提醒，用人單位在9月14日安排勞動者加班，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300％支付加班工資。

在9月13日和9月15日公休日期間，用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200％支付加班工資。

……自由自在的生活，人生之旅美好的時光。工資金錢是一種游戲規(guī)則，不必刻意去追求。熱愛生活熱情工作，人與自然和諧相處……

節(jié)假日工資都是兩倍，沒有三倍。