一、元旦：1月1日至3日放假，共3天。其中，1月1日(星期五、新年)為法定節(jié)假日，1月2日(星期六)，1月3日(星期天)為公休日。

根據(jù)國務(wù)院辦公廳通知的規(guī)定，今年的國慶節(jié)和中秋節(jié)合起來放假，具體時間為10月1日至8日放假，共8天。其中：10月1日、10月2日、10月3日為國慶節(jié)法定節(jié)假日，10月3日同時又是中秋節(jié)法定節(jié)假日；10月3日（星期六）公休日及中秋節(jié)分別調(diào)至10月5日（星期一）、10月6日（星期二）休息。據(jù)此，按照法定節(jié)假日加班工資是本人工資3倍的發(fā)放規(guī)定，10月3日既是國慶節(jié)法定節(jié)假日，同時又是中秋節(jié)法定節(jié)假日，應(yīng)該發(fā)給本人工資6倍的加班工資。

中秋節(jié)放假三天

從9月13日到15日,9月13日(星期六)為公休日

9月14日(農(nóng)歷八月十五，中秋節(jié))為法定節(jié)假日

9月14日(星期日)公休日調(diào)至9月15日(星期一)

根據(jù)國務(wù)院辦公廳有關(guān)規(guī)定，今年中秋節(jié)從9月13日到15日放假三天。昨日上海有關(guān)部門發(fā)出提醒，用人單位在9月14日安排勞動者加班，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300％支付加班工資。

在9月13日和9月15日公休日期間，用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應(yīng)當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200％支付加班工資。

一、國慶節(jié)放假時間的法規(guī)規(guī)定

今年是祖國70周年華誕，全國人民迎來國慶七天“黃金周”，很多人會認為國慶法定放假時間是7天，其實不然。

根據(jù)2013年12月11日《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》第三次修訂）：第二條“全體公民放假的節(jié)日：……（七）國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)”以及第六條“全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假”的規(guī)定。

因此，我國法定節(jié)假日全年共11天。具體到國慶節(jié)頭三天為法定節(jié)假日，后面四天是通過補班等方式進行調(diào)休。

二、國慶節(jié)安排加班的法律規(guī)定

根據(jù)《勞動法》第四十四條：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： ……； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬”。

安排在10月4日至7日加班的，視為休息日加班。公司應(yīng)安排職工休息或者支付不少于二倍的工資，這可以二者選一。

三、國慶節(jié)加班工資如何計算

按照《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》【勞社部發(fā)〔2008〕3號】文件規(guī)定以及《勞動法》第五十一條“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資”的規(guī)定。

因此，職工國慶節(jié)期間（1）頭三天加班的日工資=月工資收入÷21.75×300%；小時工資=月工資收入÷（21.75×8小時）×300%；(2)后四天加班的日工資=月工資收入÷21.75×200%；小時工資=月工資收入÷（21.75×8小時）×200%。

總之，上面所述的加班內(nèi)容只是給大家介紹下，還是希望國慶節(jié)七天大家放下手頭的工作，遠離加班，套用一句話“世界那么大，我想去看看”，大家?guī)е胰嘶蛴H朋好友，哪怕是一個人，也要走出去看看祖國的大好河山。

四天（10月1日—10月4日日薪300%）