師試用期內辭職是不需要交違約金的，只要在試用期期間履行了正常的辭職手續。　　一、試用期是用人單位和勞動者雙方考察的時期，雙方在試用期期間都可以彼此選擇對方，都有選擇的權利?。　　

二、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。根據勞動合同簽訂的期限長短，試用期最長不得超過6個月。

勞動法第31條規定，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。第32條規定，在試用期內的勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。

勞動法第102條，勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

如員工在試用期間并不存在違約事實，無需向公司交納違約金，如公司強制要求，勞動者可向相關勞動部門檢舉。

員工在試用期內，如果主動辭職，是否需要交納違約金，具體要看勞動合同中是如何界定的，有沒有涉及到員工主動辭職需要交納違約金的條款。

　　簽了勞動合同和保密協議,試用期內離職不需要支付違約金。　　根據《勞動合同法》第二十三條、二十四條規定，用人單位可以與高級管理人員、高級技術人員和其它負有保密義務的人員，在勞動合同或者保密協議中約定保密事項，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。　　保密協議競業限制的義務在解除或者終止合同之后才開始履行，勞動者試用期內依法解除合同的，不需要支付違約金。

根據《勞動合同法》第37條：勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果勞動合同中沒有專業技術培訓條款和競業禁止條款的約定，你就不需要支付違約金。根據《勞動合同法》的規定;用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

　　勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

　　建議協商解決，協商不成可以向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。

不管是試用期，還是正式員工，員工都有權利隨時提出解除勞動合同，一般不會涉及到違約責任，除非員工有簽培訓協議，涉及到培訓服務期，如果提前離職的話要賠償企業相關的費用，否則員工可以隨時提出離職。

各企業對離職的約定不盡相同，要看本企業的規章制度，比如正式員工要提前一個月提離職，試用期員工要提前7天提離職，但說句實話，員工就是要走，企業也無權攔，只要正常做好交接，企業都必須放人，而且還要正常支付工資。

但從職業道德角度來說，我們還是希望大家能好聚好散，離職時做好交接，給企業一定的時間招人做交接，山水輪流轉，不一定什么時候大家還有碰面的時候呢。

謝邀。

不交。

1、所謂的培訓違約金第一需要是進行了專項培訓，第二需要簽協議約定服務期。

第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
　　勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
……

2、勞動者試用期離職提前三日辭職即可離職，沒有附加條件。

第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

企業規定很搞笑啊，“違約金用于培訓支出”可能是想套勞動合同法第二十二條，但人家那是培訓后服務期內離職，他這里收了違約金用于培訓支出，培訓誰？收了員工A的違約金用于培訓其他員工，思路清奇。還定制了工服，之前說明費用了么，是要員工交錢么？按照這個思路，要是預訂了別墅那員工想離職還需要買套房子？這個工服又和第四條什么關系？剛簽合同就走就是違約？不符合招聘要求為什么會通過招聘環節而入職？

因為自身原因離職，單位不支付經濟補償金！

職場問題擋了道，僅是路人來幫忙，很高興回答你的問題！

試用期內辭職簽約的國企，并不會收取違約金。但是，有一種例外，會收取一定的費用！

入職建立勞動關系，辭職同樣受《勞動法》保護，只要按流程即可

勞動法規定正式員工辭職需要30天，勞動者辭職需要提前一個月以書面形式通知用人單位即可。如果是試用期離職，提前3天書面提出即可，用人單位有義務結清工資辦理離職手續。所以，試用期離職，只要提前三天以書面形式向用人單位提出即可。

試用期辭職的違約金，只有提供培訓費用

法律有相關規定，企業在員工入職以后提供專項培訓費用，進行專業技術培訓，可以約定違約金，員工如果沒有達到服務期，按約定支付違約金。但是對于違約金數額也有相關限制，違約金不得超過用人單位提供的培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行的部分分攤的培訓費用。

這里的培訓違約費用指的是用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生用于該勞動者的其他費用。

所以，如果決定辭職，只要不牽涉培訓違約金的糾紛，都不用支付違約金。按照流程，提前3天書面提交申請，到期正式離職即可！