簽訂空白勞動(dòng)合同_公司跟我簽訂的是空白的勞動(dòng)合同怎么辦?
特邀律師
你的意思是兩份合同你都簽了字,單位拿走了一份,你的那份單位未蓋章。單位那份有你的簽字,單位那份單位蓋了章合同就成立。
你可以主張未簽合同雙倍工資,單位若拿出你簽字并加蓋公章的合同出來,就證明實(shí)際上已經(jīng)簽訂了合同,你的雙倍工資就得不到支持。
現(xiàn)實(shí)中,很多單位是兩份合同都讓勞動(dòng)者簽字,然后以蓋章為由將兩份都收走,勞動(dòng)者手里沒有勞動(dòng)合同,一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議,勞動(dòng)者很難維權(quán)。你的情況其實(shí)和這個(gè)類似,一定要注意問單位要加蓋公章的勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的直接證據(jù)。單位拒絕的話可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條明確規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
空白勞動(dòng)合同、沒有加蓋印章是無效的勞動(dòng)合同,按照以上的法條規(guī)定,可以申請二倍工資補(bǔ)償,但是二倍工資補(bǔ)償?shù)钠鹬箷r(shí)間,法律有明確規(guī)定。
01
怎么樣的勞動(dòng)合同是有效的?
《勞動(dòng)合同法》第八十二條明確規(guī)定了,企業(yè)在規(guī)定時(shí)限內(nèi)沒有與員工簽訂書面勞動(dòng)合同,需要向員工支付二倍工資。
所以這個(gè)問題的關(guān)鍵就是:空白勞動(dòng)合同、企業(yè)沒有加蓋印章是不是有效的勞動(dòng)合同?是不是代表了雙方簽訂了書面的勞動(dòng)合同呢?我們一一來分析下。
? 空白勞動(dòng)合同是不是有效的勞動(dòng)合同?
《勞動(dòng)合同法》第十七條中規(guī)定:勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:(一)、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效的身份證證件號(hào)碼;(三)、勞動(dòng)合同期限;(四)、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)、工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬……
勞動(dòng)合同要具備形式要件和實(shí)質(zhì)要件,其中形式要件包括以書面的形式訂立,具備法定的必備條款;實(shí)質(zhì)要件是勞動(dòng)合同內(nèi)容不存在違反法律、法規(guī)的情形,勞動(dòng)合同訂立不存在欺詐、脅迫或者乘人之危違背對(duì)方真實(shí)意思的情形。
《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定,下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效 :(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
空白勞動(dòng)合同是無效的勞動(dòng)合同,也存在很大風(fēng)險(xiǎn)。一方面,事后企業(yè)可以隨意在空白處填寫,違背了訂立勞動(dòng)合同的原則,即平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用,屬于《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款的規(guī)定。
另外一方面,法律雖然沒有明確規(guī)定缺乏一些必備的條款就是無效勞動(dòng)合同,頂多算是“約定不明”,勞動(dòng)合同部分無效,不影響其他部分效力,但是全部空白,哪來的其他部分有效?
由此可以得出,空白勞動(dòng)合同在法律上來說,是無效的。
? 企業(yè)沒有加蓋印章是不是有效的勞動(dòng)合同?
《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定:勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
條款上寫得是:用人單位簽字或者蓋章生效。也就是說,企業(yè)不一定要加蓋印章,法人簽字了也一樣有效。
注意:這里的有效前提是勞動(dòng)合同具備上面所說的形式要件和實(shí)質(zhì)要件。
但是不管最后法人有沒有簽字,只要你拿到的是空白勞動(dòng)合同,相當(dāng)于一份勞動(dòng)合同模板,從上面的分析就可以得出,這份勞動(dòng)合同是無效的。
02
二倍工資的起止時(shí)間?
這份勞動(dòng)合同是無效的,那么就可以按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定,申請二倍工資。
但在二倍工資的起止時(shí)間上,法律是有明確規(guī)定的。
《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》第七條規(guī)定:用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
企業(yè)需要向員工支付二倍工資的時(shí)間是用工之日起滿一個(gè)月,不滿一年期間。用工期滿后一年,就不需要支付二倍工資了。
比如說,你于2018年5月3日加入企業(yè),與2019年9月3日辭職,二倍工資的起算日是2018年6月3日(法律給予了企業(yè)一個(gè)月的寬限期),截止日是2019年5月1日,這期間的工資,企業(yè)要支付你二倍工資。
二倍工資的起止時(shí)間是有規(guī)定的,并不是每個(gè)月都要支付二倍工資。
03
還可以爭取哪些權(quán)益?
企業(yè)與你簽訂的勞動(dòng)合同是無效的,但是由于存在用工行為,造成了“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”,對(duì)于超過一年不簽書面勞動(dòng)合同,法律認(rèn)定為,企業(yè)和你已訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。
現(xiàn)在企業(yè)要調(diào)崗,你不同意,你選擇自己辭職,照理說,自己辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,但是還有一種方法是證明企業(yè)的調(diào)崗是違法的,比如說調(diào)崗具有侮辱性,把高管調(diào)去當(dāng)保安,比如說薪資變動(dòng)浮動(dòng)大,原崗位薪資一萬多,新崗位薪資2000多。
證明企業(yè)本身調(diào)崗是違法情況下,可以一定程度上申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式按照工作工齡。
結(jié)語
不得不說一句,這家企業(yè)的做法了,這是得多不懂法啊,居然讓員工簽空白的勞動(dòng)合同,明明可以用法律來維護(hù)企業(yè)的權(quán)益,卻直接遞上了“刀子”。
而員工碰到這類問題,也不要簽空白勞動(dòng)合同,一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛,在舉證方面,還是存在很大問題,對(duì)于簽勞動(dòng)合同,要慎重!
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1、單位這種做法是打算規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。如果員工親筆簽了名,由單位填寫內(nèi)容,勞動(dòng)合同有效。 2、按照《勞動(dòng)法》第十八條 下列勞動(dòng)合同無效:(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。若你已簽了名,如何證明單位是采取欺詐的手段訂立勞動(dòng)合同? 目前,只有要求單位將應(yīng)該給你們的那份合同給你們,如果勞動(dòng)合同條款合法把這次當(dāng)成一次教訓(xùn);否則,如果單位不給,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察投訴(也可以申請勞動(dòng)仲裁)單位未與你們簽訂勞動(dòng)合同,單位為了規(guī)避責(zé)任,自然會(huì)將勞動(dòng)合同必備條款填上,這樣可以降低你們的法律風(fēng)險(xiǎn)。
用人單位和勞動(dòng)者簽訂空白合同法律上是無效的。簽空白勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)法》第十八條第二項(xiàng),即采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無效這種情形。
用人單位與勞動(dòng)者簽訂“空白勞動(dòng)合同”,事后自行填補(bǔ)內(nèi)容的且不讓勞動(dòng)者確認(rèn),不交給勞動(dòng)者一份。這種情形嚴(yán)重的損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
《勞動(dòng)合同法》在第10條、第16條、第17條中明確規(guī)定;建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;勞動(dòng)合同期限;工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)……
公司行為已經(jīng)違法,你可以依法維權(quán)。連同“以前工齡不計(jì)”以及涉嫌簽訂空白合同進(jìn)行相關(guān)法律咨詢、起訴。