實(shí)際上，只要你仔細(xì)研究一下2018《勞動(dòng)法》，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)有趣的地方，那就是，只明確了［勞動(dòng)合同］的存在，而沒有任何關(guān)于［勞務(wù)合同］的內(nèi)容。

是勞動(dòng)，不是勞務(wù)。白紙黑字。

也就是說，2018《勞動(dòng)法》認(rèn)為，用人單位與勞動(dòng)者的關(guān)系，只有勞動(dòng)關(guān)系這一種關(guān)系，而不存在什么所謂的勞務(wù)關(guān)系。哪怕是“以完成一定的工作為期限”的合同，也叫做勞動(dòng)合同。（詳見2018年《勞動(dòng)法》第20條）

既然用人單位與勞動(dòng)者之間只存在一種關(guān)系，也就是勞動(dòng)關(guān)系，那么，又何來［勞務(wù)關(guān)系］這種說法呢？

說白了，這是勞務(wù)派遣公司的一廂情愿。勞務(wù)派遣公司本來就是一個(gè)與時(shí)代脫節(jié)的舊事物，2018新《勞動(dòng)法》里面，根本沒有派遣公司的位置。

而且，2018新《勞動(dòng)法》第46條，就已經(jīng)明確了同工同酬，這是識(shí)字的人都能看得懂的，法律有他的尊嚴(yán)，絕不容許任何一個(gè)派遣公司的懶漢站出來說派遣工好吃懶做，沒資格享受同工同酬云云。

你說派遣工好吃懶做，那你作為派遣公司的人，你敢不敢跟派遣工換一換，就換一天，你看你頂?shù)米幔磕阌信汕补ひ话氲谋绢I(lǐng)嗎？我們就是能夠看到派遣工在各行各業(yè)揮灑著汗水，埋頭苦干著，拿著微薄的收入，心里流著血。但是，我們誰看到派遣公司的人干活了？

所以我覺得，2018《勞動(dòng)法》是一部很好的法律，我們應(yīng)該去弘揚(yáng)它。同時(shí)，我們可以借著弘揚(yáng)［2018新勞動(dòng)法］這個(gè)機(jī)會(huì)，去期盼更加完善的，并且與勞動(dòng)法相互呼應(yīng)的新《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)。

很高興可以回答你的問題：現(xiàn)在企業(yè)用工確實(shí)很多都是跟勞務(wù)派遣公司簽合同，原因大致如下

第一：企業(yè)減少人力資源成本，比方說一家公司今年因?yàn)橛唵卧黾有枰衅?000人，但是人事專員只有5個(gè)，公司要求1個(gè)月完成招聘計(jì)劃，這5個(gè)人通過招聘網(wǎng)站和各種途徑招來了2000人，按照每天100人來計(jì)算，一個(gè)人事專員就需要面試20個(gè)人，咱們不算不符合要求的人員，面試通過后還需要登記，辦理入職手續(xù)，后續(xù)還要溝通后勤部和生產(chǎn)部辦理住宿和崗位培訓(xùn)和分配任務(wù)。工作量非常巨大。

但是一旦這家企業(yè)和勞務(wù)派遣公司達(dá)成合作，企業(yè)需要什么樣的工作崗位，只需要把要求發(fā)給勞務(wù)派遣公司，然后勞務(wù)派遣公司通過下面所有中介機(jī)構(gòu)來招人，大大提高了效率和人員通過率。企業(yè)只需要安排住宿即可，還有的住宿都交給了勞務(wù)派遣公司管理，這又減少了需求公司后勤部的工作任務(wù)。

第二：減少財(cái)政部門負(fù)擔(dān)，對(duì)于企業(yè)一線員工眾多，財(cái)政部門每月核算每位員工的工資、社保和公積金，對(duì)于請(qǐng)假員工、辭職員工、自離員工核算方式不同，增加工作量。

但是如果交給勞務(wù)派遣公司，工資的所有明細(xì)都會(huì)有勞務(wù)派遣公司來核算，企業(yè)到發(fā)工資日統(tǒng)一打到勞務(wù)派遣公司賬戶，有勞務(wù)派遣公司分發(fā)給各位員工。工資的所有問題就不會(huì)再找企業(yè)財(cái)政部門，而是要去跟勞務(wù)派遣公司溝通工資差異。

第三：?jiǎn)T工的工作性質(zhì)和工作內(nèi)容的差異導(dǎo)致的，目前大部分企業(yè)基本上只有普工是和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同的，因?yàn)槠展ち鲃?dòng)性大，而且可復(fù)制性比較大，不需要太多的技能，企業(yè)不會(huì)太重視普工的去留。

但是像財(cái)政部門就需要有學(xué)歷和專業(yè)要求！

像技術(shù)性企業(yè)更會(huì)對(duì)技術(shù)性員工不管是福利待遇還是其他方面都會(huì)較優(yōu)于普工，因?yàn)樗哂形ㄒ恍裕拖裎抑霸诘囊患夜荆夷莻€(gè)同事是高級(jí)工程師，公司為他配備單人宿舍，食堂伙食和我們都有差別，好多企業(yè)挖他，經(jīng)不住多了一倍工資的誘惑，跳槽了，后面種種原因又來到這家企業(yè)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)一樣重視他，因?yàn)樗刑厥饧寄堋?/p>

說白了就是你對(duì)公司有較大貢獻(xiàn)或者有一技之長(zhǎng)，才會(huì)得到重用，簽訂本公司的勞動(dòng)合同。

大部分都是除了普工外其余職能人員和中層管理人員都是本公司合同。

第四：勞務(wù)派遣公司是趨勢(shì)，跟本公司簽合同和第三方即勞務(wù)派遣公司簽合同，都有同等的法律效應(yīng)，這點(diǎn)我們大可不用過分擔(dān)心，我們需要了解一下勞動(dòng)法，對(duì)我們打工者都是非常有用的，一旦公司違反了勞動(dòng)法，我們?nèi)绻粺o所知，這樣損害的將是我們自己的合法權(quán)益。

最后不管我們大家簽的是本公司合同或者是勞務(wù)派遣公司合同，都是享受本公司員工同等待遇的，即同工同酬，如果有差異，我們是可以去勞動(dòng)局維權(quán)的，一般簽三年的合同，試用期是3個(gè)月到6月，如果勞務(wù)派遣公司以過了3個(gè)月試用期后才能繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這也屬于違法行為，正常是我們第一天開始上班起就要給我們正常繳納保險(xiǎn)的。

多學(xué)一點(diǎn)勞動(dòng)法知識(shí)，對(duì)自己是非常有好處的！

希望我的回答可以幫到大家！

和經(jīng)營(yíng)公司簽訂的合同叫做《外派勞務(wù)合同》，和外國(guó)雇主簽訂的合同叫做《雇傭合同》，這兩份合同的內(nèi)容一定要和經(jīng)營(yíng)公司與外國(guó)雇主簽訂的《對(duì)外勞務(wù)合作合同》的內(nèi)容基本一致。要特別注意，不要同沒有提供經(jīng)營(yíng)公司的委托書復(fù)印件、經(jīng)營(yíng)公司與外國(guó)雇主簽訂的合同復(fù)印件的代理單位簽訂《外派勞務(wù)合同》。在簽訂合同時(shí)，要特別注意合同中必須有下列內(nèi)容：工作地點(diǎn)、職業(yè)工種、勞動(dòng)條件、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、交通、生活條件、違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任、合同變更及解除勞動(dòng)合同條件、女工和特殊工種勞動(dòng)保護(hù)條件、糾紛和爭(zhēng)議處理、工傷亡事故處理等。出國(guó)后，外國(guó)雇主除支付您工資（工資不得低于我國(guó)外派勞務(wù)協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)即中國(guó)對(duì)外工程承包商會(huì)規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)）和加班費(fèi)外，一般情況下，還負(fù)擔(dān)以下費(fèi)用：伙食、住宿、煤氣和水電費(fèi)、上下班交通費(fèi)、所得稅、醫(yī)療保險(xiǎn)（有的國(guó)家如日本，牙病不在醫(yī)療保險(xiǎn)之內(nèi)）和人身傷亡保險(xiǎn)、出國(guó)和回國(guó)的機(jī)票、勞動(dòng)保護(hù)用品以及雇主向當(dāng)?shù)卣患{的保證金等。需要提醒的是，您必須保存好所簽訂的每一份合同，一旦出現(xiàn)糾紛，它將是您維護(hù)自己的合法權(quán)益的重要法律依據(jù)。

沒合同，但是卻存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，這個(gè)勞動(dòng)關(guān)系可以通過社保，公積金還有保險(xiǎn)等方面確認(rèn)，建議去勞動(dòng)監(jiān)察部門反應(yīng)要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同，如果仍不簽訂則可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)要求仲裁并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體金額與勞動(dòng)者工作年限有關(guān)。

另一方便，用人單位需要自用工之日第一天起與員工簽訂勞動(dòng)合同，這是法律明確規(guī)定的，最遲不能超過1個(gè)月。如果超過1個(gè)月沒簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求賠償雙倍工資。對(duì)于你的情況，就是一直在工作但是沒跟你簽合同，所以公司本身存在著責(zé)任，可以索賠。

《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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