1、員工未能通過試用期：在試用期間勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。2、員工的單方面過錯(cuò)；(1)違規(guī)：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(2)失職：勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(3)侍奉二主：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(4)欺詐：勞動(dòng)者欺詐、脅迫或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；(5)刑責(zé)：勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

不知你雙方簽的是什么合同。買賣合同?勞動(dòng)合同?

無論什么合同，都應(yīng)按合同上條款履行合同義務(wù)。根據(jù)中華人民共和國巜合同法》執(zhí)行。如你發(fā)覺合同，有欺騙，脅迫，不可能履行的條款；可以單方面提起異議，屬無效合同；不受法律保護(hù)。

如你單方面中止合同，首先提前通知甲方(乙方)，根據(jù)合同條款，違約的，違約職任、違約金賠償。不可一走了只，那要涉及違約法律職任。

以上只供參考，具體帶合同咨詢一下律師。

調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的法律，一般是《勞動(dòng)法》，《勞動(dòng)合同法》，《勞動(dòng)合同法》還有具體實(shí)施條例可以操作。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系的情形有這么幾項(xiàng)：

第一，用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致；

第二，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。必須有嚴(yán)格的證明材料。

第三，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。一張制度必須是經(jīng)合法程序，制定的有效規(guī)章制度。

第四，勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害。給用人單位造成損害，確實(shí)也不可以。

第五，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。國家不允許存在多重勞動(dòng)關(guān)系，一般只能建立一份勞動(dòng)關(guān)系，其他的屬于勞務(wù)關(guān)系。

第六，勞動(dòng)者以欺詐脅迫手段或者乘人之危使用，單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同。

第七，勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任。值得注意的是刑事責(zé)任是指觸犯了刑法，觸犯《治安管理處罰條例》等行政法規(guī)可不屬于刑事責(zé)任。

第八，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的其他工作。

雖然勞動(dòng)者患病挺可憐，但是國家有三個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)關(guān)系，但是過了醫(yī)療期仍不能從事工作的，可以解除。醫(yī)療期內(nèi)，發(fā)放病假工資待遇，按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

如果解除勞動(dòng)關(guān)系是職工失去了勞動(dòng)能力，應(yīng)當(dāng)給予6個(gè)月本人工資的一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。重癥加付50%，絕癥加付100%。

第九，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。這主要是入職之后，時(shí)間長了，職工由于年齡增大或者其他原因產(chǎn)生的變化。

第十，勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，達(dá)成協(xié)議的。這個(gè)主要是工廠搬遷之類的特殊情況，原先職工都是在工廠周圍居住的居民，上班方便。

如果用人單位搬遷了，不能說擅自變更勞動(dòng)合同的履行地點(diǎn)，讓工人覺得不好上班就主動(dòng)辭職，這樣可以省下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等待遇。

實(shí)際上，擅自變更勞動(dòng)合同履行地點(diǎn)是無效的。用人單位不能變更勞動(dòng)合同履行地點(diǎn)，而工廠又要必須搬遷，客觀情況發(fā)生重大變化，那么只能由單位來解除勞動(dòng)者并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償待遇。

第十一，用人單位依據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法，規(guī)定進(jìn)行重整的。企業(yè)要破產(chǎn)了，當(dāng)然可以解除勞動(dòng)合同。如果不解除勞動(dòng)合同，就要給職工發(fā)放待崗工資。拖欠職工的工資、醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等待遇要按企業(yè)破產(chǎn)法的有關(guān)清償順序，優(yōu)先清償。

第十二，企業(yè)發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營困難的。因生產(chǎn)經(jīng)營困難裁員是可以的，不過一般需要提前30天向勞動(dòng)部門報(bào)備。在勞動(dòng)部門的指導(dǎo)下，依法有序的解除勞動(dòng)合同，并按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十三，企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員的。這就是很多人擔(dān)心的，大面積使用機(jī)器人以后，會(huì)淘汰很多工人。雖然，機(jī)器人保障和機(jī)器人操作也會(huì)創(chuàng)造新的崗位，但總而言之還是會(huì)裁減人員。一樣需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十四，其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)，所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。主要前提還是勞動(dòng)合同無法履行。

這就是我們用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，解除勞動(dòng)合同的14項(xiàng)情形。

如果用人單位解除勞動(dòng)者不屬于這14項(xiàng)情形范圍之內(nèi)，那么恭喜勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的賠償金。

這就是國家對(duì)不依法遵守勞動(dòng)合同的用人單位的懲罰。

用人單位不執(zhí)行，那么我們應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴維權(quán)。只要我們大家都來努力維護(hù)自己的權(quán)益，社會(huì)的維權(quán)意識(shí)才會(huì)得到普遍提高。

如果沒有違反公司規(guī)定，說明勞動(dòng)者沒有符合我國《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位不可以單方解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同。公司擅自解除勞動(dòng)合同，該公司已違反我國《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，依法維護(hù)其個(gè)人合法權(quán)益。

以例示法：小張是某食品加工廠的包裝工，入廠時(shí)與廠簽訂了《勞動(dòng)合同》，合同期限為三年。在工作的第二年的時(shí)候因工作原因與包裝車間主任發(fā)生矛盾，車間主任以小張不服管理為由上報(bào)工廠管理層要求解聘小張。當(dāng)月，工廠管理層向小張送達(dá)《解除勞動(dòng)合同書》，單方解除了與小張的勞動(dòng)合同關(guān)系。

小張不服，依法向地勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，以某食品加工廠違法開除為由，要求某食品加工廠支付其賠償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍）。某食品加工廠答辯為：其單方解除與小張的勞動(dòng)合同關(guān)系符合我國《勞動(dòng)合同法》第39條之規(guī)定，屬于合法解除。經(jīng)過庭審，仲裁庭認(rèn)定本案焦點(diǎn)為：該食品工廠單方解除與小張的勞動(dòng)合同關(guān)系是否合法；根據(jù)舉證規(guī)則：誰舉張誰舉證，該食品加工廠具有向仲裁庭舉示小張具有我國《勞動(dòng)合同法》第39條之規(guī)定情形的相關(guān)證據(jù)，但該公司沒有舉示，因此該公司承擔(dān)舉證不能的責(zé)任，小張因此勝訴。

朱律師建議：用工單位依法可以單方解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系的情形規(guī)定在我國《勞動(dòng)合同法》第39條，勞動(dòng)者具有該條規(guī)定情形的用工單位可以單方解除與之的勞動(dòng)合同關(guān)系，反之，則不能單方解除。如用工單位在不具備單方解除條件仍強(qiáng)行單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，用人單位應(yīng)依法向勞動(dòng)者支付賠償金。