謝邀。我覺得應該按照公司規章制度實施。如果他在這最后一年仍然為公司盡職盡責，達到了規定業績，當然要給他發年終獎，因為我們不能阻止一個員工另謀高就，但是要感謝他對老公司的付出。如果，他一心想要離開公司，沒有做好自己的責任，那這年終獎本就不是他該得到的。

新年好，請問你為什么要辭職？現在的社會，工作難找，千萬不要亂跳槽，難道你不知道嗎！如果真的想要辭職，年前怎沒想到找一家好的單位，偏偏在這個時候找，那么這春節的假期里，也許你就會因為辭職沒有工資了。至于你現在辭職，能不能拿到年終獎，你要問你公司啊！各個公司規定不一樣。就算其他公司規定年后可以拿，也許就有那么幾家公司規定年后就沒有了。現在你問這個年終獎能不能拿的問題，說明你們公司還沒有發出去。能不能拿到，就不一定了。現在國際經濟環境形勢多變，你們公司也許去年賬上就沒多少錢了，夠不上發出獎金，也許你們公司去年虧損了，也許你們公司去年客戶欠你們公司的錢還沒收回來，也許你們公司老板就根本沒有打算發年終獎。

綜上，你自己了解去，因為誰都不知道你的公司經濟狀況怎樣，只有你自己最了解。

可以要求

發年終獎前提出離職，公司還會不會發年終獎？這個還真的不好說，得憑老板的心情和在老板心目中的印象和地位。

職言心語跟私企老板共事了20年，太了解老板們的處事風格了。

有的老板很重感情，即便是離職多年的、他以為是對公司有貢獻的員工，發年終獎時（春節福利）也會安排辦公室人員或者司機給送一份；有的老板就很現實，是典型的人走茶涼的那種，即便是員工今天離職，明天公司發年終獎，他也不會給的。

老板給有給的理由，不給有不給的道理，真的是不能一概而論，也不能強求和渴求。

如果自己沒有什么急事，對年終獎又比較看重的話，大可不必那么著急離職，完全可以等到公司發了年終獎再離職。

畢竟是，自己辛辛苦苦工作了一年，享受不到年終獎心有不甘，感到虧的慌。如果寄希望老板發善心，給離職的員工發年終獎，那也就要看老板的心情了。

既然已經在發年終獎前提出離職，還是保持平常心態為好；別被一點年終獎而影響過年的好心情。

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