你好，很高興為您解答，延時工資，是指延長工作時間的工資，國家法定規定勞動者月平均工作天數為21.75天，所以超出之后是需要根據國家法律支付加班費的。希望回答對您有幫助！

　　月工資=日工資*出勤天數。　　按勞動法和國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，并按下述規定方法計算加班工資： 　　日工資、小時工資的折算：　　日工資：月工資收入÷月計薪天數　　小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。　　月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天　　　　根據勞動法第46條規定，勞動法的月薪工資標準是：每月勞動者主要收入。按勞動合同的約定工資（俗稱底薪，基本工資），還包括計時工資，計件工資，獎金，津貼，補貼，延長工作時間以及特殊情況下支付的勞動報酬等項。

老板和打工的想法肯定會有分歧，中小企業的老板肯定是想不上班就不算工資，打工的肯定是想著不用干活有工資發最好。最折中的方法是不要去互相傷害，因為老板肯定寧愿炒了你，后面花時間重新招聘也不會留杠精的，中小企業老板本來就資本少，僵持著就是等著關門大吉。當然了，有能力去大企業和國企的話，就不用擔心這些問題，大企業不會在乎那點錢，不干事的直接干掉，有能力的用一點錢哄著無所謂

《勞動法》規定，職工每日工作不得超過8小時，每周工作不超過44小時。不過四十四小時的規定，1995年3月25日國務院《關于職工工作時間規定》修改為每周40小時，企業最遲1997年5月1日前實行。

《勞動法》規定，因生產經營需要，經與工會和勞動者協商同意，企業可以延長工作時間，一般每周不得超過一小時。特殊情況下，在保障勞動者身體健康的基礎上，延長時間不得超過三小時。加班時間每月不得超過36小時。

從上面兩個規定看，一天工作12小時是嚴重違反勞動法的行為。可以向勞動監察部門投訴舉報，勞動監察部門應當依法予以責令改正。

關于工作時間的確定

實際上，傳統意義上我們的上班并不一定都是工作時間。比如午休時間、用餐時間是都不能被認定為工作時間的。

勞動者工作時間包括準備結束時間、作業時間、勞動者自然需要的中斷時間和工藝中斷時間。自然需要中斷的時間一般是指上廁所之類的時間。至于固定去就餐的時間，一般不可以認定為自然需要中斷的時間，多數會被認為休息時間。因為職工有選擇性，可以休息、可以就餐，甚至有的職工還可以就餐之后遛遛彎兒。不過如果因為特別緊急，需要在工作崗位上就餐的，這種時間肯定可以認定為工作時間。

關于加班費

延長工作時間的加班費是正常小時工資的150%。休息日安排工作，又不予以調休的，應當支付200%的加班費。法定節假日加班費是300%。

如果休息日和法定節假日再延長工作時間，并不是在原有200%或300%加班費基礎上額外再增加50%，而是按照200%或300%發放。

關于特殊工時制度

實際上除了標準工時制以外，我們還有不定時工作制和綜合計算工時制。

對于一些工作崗位，由于生產特點、工作性質特殊需要或職責范圍等原因，不能實行8小時標準工作制的，可以實行不定時工作制和綜合計算工時制。

不定時工作制，主要是一些難以準確考勤的工作崗位，比如一些高級管理人員、外勤人員、推銷人員和值班人員，長途運輸人員、出租車司機、港口裝卸工等等。不定時工作制，實際上是沒有加班費可以計算的。像一些晚上可以休息看門的保安工作，如果被解釋成為值班，也是允許的。

綜合計算工時制，主要是一些周期性工作的職工。比如交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工。他們應當以年、季度、月、周為工作周期，每一工作周期的平均工作時間應當跟標準工時基本相同。

不過，要想實行特殊工時制度，必須向勞動保障部門審批備案。不備案，那么你就是違法違規的，勞動者就有權要求按照標準工時制支付加班費。