延期轉(zhuǎn)正就已經(jīng)違法了。因為：1.試用期最長不得超過半年（簽的三年勞動合同的話）2.試用期不可延長3.約定的試用期過時間的話法律上已經(jīng)默認(rèn)為轉(zhuǎn)正公司這么做的原因：1.試用期期間開除人比正式員工比較容易，省錢2.試用期工資打折扣，省錢定級的意思是：評公司的員工等級，比如有4-1，5-a這種。鑒于樓主剛畢業(yè)，HR大概率會忽悠你，加上已知的目前情況可以：辣雞公司，直接走人辣雞公司，仲裁庭見還想呆著，聽HR安排有點生氣，懟HR去個人意見，僅供參考

你說的這種肯定是私企。

第一，試用期工資一般沒有五險一金等

第二，轉(zhuǎn)正工資肯定會有，大多為扣完這些個人承擔(dān)部分后的工資，如果等于試用期工資，其實已經(jīng)漲工資了

第三，私企都和業(yè)績掛鉤，這是沒辦法的。與老板互相理解吧。

職員試用期到了之后，足否漲工資，不是有合同硬性規(guī)定，那用人單位就有退路了。

職員就職前，一定要簽好合同。這里依據(jù)，不可忽視！即使有合同，試用期到了時，自己要過問。

你不去詢問，也不見得給你漲工資。這里面原因較多。反正你多說幾句好話，笑著臉去詢問，甜不問要好。

如果有合同也沒漲，那就大膽去請求按:合同辦。不管老板高興與否，你不問，他到時就裝蒜。

如果當(dāng)時合同沒說什么時候加薪，你就去也裝羊說是你的責(zé)任，沒注意，當(dāng)時沒提醒。不要與老板講狠?，F(xiàn)在社會里的有些老板，是哈哈哈，犯錯快，改錯也快。

職場上的工資問題是雙方都敏感的事，堅持有話好說。不是故意克扣大數(shù)額的工資，只能讓他下臺階，他就會樂意下。

關(guān)于試用期工資及試用后的工資，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，具體的數(shù)額就靠你在入職是跟公司協(xié)商，法律對于試用后的工資，沒有明確的規(guī)定，所以，試用期及試用期后的工資，在你入職時就必須跟公司協(xié)商好，最好在勞動合同上注明；若公司的作法侵害了你的合法權(quán)益，你可以直接跟公司交涉，無果的，你可向當(dāng)?shù)貏趧泳直O(jiān)察部門提出申訴，以維護你的合適權(quán)益。

我在一篇問答中，曾經(jīng)談到過這種情況。在NLP（神經(jīng)語言程式學(xué)）中，理解的六個層次，最下面一層叫作“環(huán)境層”。環(huán)境層的人，無論出現(xiàn)什么問題，都是“環(huán)境”的過錯，這里的環(huán)境包括了自己以外的所有人和事物，如他人，公司，政策，制度，天氣，交通等。他們從不認(rèn)為自己有什么過錯，自己有什么不對的地方。

一、怎么破？

題主提到的問題中，入職時談的工資數(shù)額，比如，5000一個月，后面有句隱藏的話，是你的能力和效率要對得起這5000塊。題主問遇到這樣的情況怎么破？做法就是“提升自己的能力和實力”，讓公司主動給你加工資，因為怕有能力和實力的人離職跑掉。

二、公司是不是很坑？

有一種情況，可以說明這個公司有點坑：那就是你在入職后通過自己的努力、智慧、能力、業(yè)績，證明了自己的實力，達(dá)到了公司的要求，而公司覺得反正你已經(jīng)入職，先不兌現(xiàn)當(dāng)時的承諾，看看你有什么反應(yīng)。這樣的公司有點坑，要注意。

如果自己的能力不咋地，實力沒有，業(yè)績做不來，效率低下，公司沒有兌現(xiàn)當(dāng)時入職時承諾的轉(zhuǎn)正后工資額，這個公司不是坑，是識人能力差。當(dāng)時面試時，沒有準(zhǔn)確測評你的能力和水平。這也是這個公司犯得錯。當(dāng)然，這種錯不可避免，沒有公司敢承諾100%正確識人，但確定轉(zhuǎn)正工資的主動權(quán)在公司手里，你也只能認(rèn)了。自己好好努力，提升自己，讓自己變得值錢起來，才能越過這個坑。

我鼓勵員工，在出現(xiàn)問題時，先從自己身上檢討，因為無論是不是自己的錯，時不時對自己進行檢討，百利無一害。每每出現(xiàn)問題，就先找外界環(huán)境的毛病，十年后、二十年后，自己仍然不會有什么改變。

改變自己最重要。

公務(wù)員試用期工資和轉(zhuǎn)正后不一樣，由于各地政策不一樣所以工資也不一樣，發(fā)達(dá)地區(qū)會高一些。一般定級時的工資的70—80%左右。公務(wù)員工資制度是指公務(wù)員依法履行職責(zé)、完成本職工作后，國家以法定貨幣支付給公務(wù)員個人勞動報酬的制度。中國公務(wù)員制度明確規(guī)定，公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。《公務(wù)員法》第73條第1款規(guī)定：“公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度?！边@是對我國公務(wù)員工資制度的一般規(guī)定。所謂“全國統(tǒng)一”的工資制度是指公務(wù)員工資的構(gòu)成、公務(wù)員工資中的主要構(gòu)成部分，如職務(wù)工資、級別工資相結(jié)合工資的計算，公務(wù)員工資制度的基本原則等是全國統(tǒng)一的。擴展資料公務(wù)員工資一般由四部分構(gòu)成，分別是，基本工資（職務(wù)工資、級別工資）、工齡工資、獎勵工資（年終獎）、補助工資（車補、話補、取暖補助等）。職級工資制由職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四個部分組成，分別體現(xiàn)工資的不同職能，其中職務(wù)工資和級別工資是工資構(gòu)成的主體。(1)職務(wù)工資，按公務(wù)員的職務(wù)高低、責(zé)任輕重和工作難易程度確定，是職級工資制中體現(xiàn)按勞分配的主要內(nèi)容。我國公務(wù)員的12個職務(wù)層次，對應(yīng)12個職務(wù)工資檔次，每個檔次又劃分為不同層次的。(2)級別工資，按照公務(wù)員的資歷和能力確定，每個級別對應(yīng)1個級別工資標(biāo)準(zhǔn)。27個級別共對應(yīng)27個級別工資標(biāo)準(zhǔn)。(3)基礎(chǔ)工資，按大體維持公務(wù)員本人的基本生活費用確定，各職務(wù)層次、各級別的公務(wù)員均執(zhí)行相同的基礎(chǔ)工資。(4)工齡工資，按公務(wù)員的工作年限確定，隨著工作年限的增加逐年增長，一直到離退休當(dāng)年為止。

試用期領(lǐng)的是基本工資，轉(zhuǎn)正后工資加獎金，各方面保險公積金都交上了，年終獎，過節(jié)費，烤火費以及各種福利補貼都完善了。

1、公務(wù)員的工資構(gòu)成不同的崗位有所差異，但是基本上有以下幾個板塊： 基本工資，崗位工資，崗位津貼，差旅費津貼，五金一險。

2、試用期和轉(zhuǎn)正的區(qū)別是： （1）、在試用期中，有的沒有五金，工資也是比正式工少很多。尤其是工齡工資。 （2）、轉(zhuǎn)正后，開始計算工齡工資，也會正式代繳各種保險了。

3、公務(wù)員是采取職級工資制，有基本工資，職務(wù)工資，級別工資和工齡工資四項。另外就是福利待遇如各種津貼，獎金和補助等。試用期只有基本工資，轉(zhuǎn)正定級后才有職務(wù)和級別工資。

4、2006年，公務(wù)員基本工資構(gòu)成由原有的職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四項調(diào)整為職務(wù)工資和級別工資兩項，取消基礎(chǔ)工資和工齡工資。