勞動合同是用人單位與勞動者在平等的基礎(chǔ)上，協(xié)商一致簽訂的，一經(jīng)簽訂即發(fā)生法律效力，對雙方當(dāng)事人都具有約束力。 根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同只有經(jīng)雙方協(xié)商一致、法定或約定的事由出現(xiàn)或者合同期限合同期滿時，勞動合同才終止，用人單位與勞動者的權(quán)利義務(wù)關(guān)系才隨之終止。 你簽訂了3年的勞動合同，并不意味著你必須做滿三年才能辭職。根據(jù)勞動合同法第三十七條規(guī)定，你提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。但前提是提前三十日遞交。三十日滿，單位不簽字或不同意的話，可視為默許，你跟單位結(jié)清相關(guān)賬務(wù)，交接清相關(guān)手續(xù)就可以走人。自己主動辭職的話，相關(guān)賠償自然就不能索要了，如果涉及單位提供專項培訓(xùn)并約定服務(wù)期的話，按相關(guān)約定你還得賠償部分培訓(xùn)費用。違反競業(yè)限制約定的，還應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。就說這些吧，希望對你有所幫助。謝謝！

合理！這是依法依規(guī)的。試用期是對自己對企業(yè)的保障！畢竟需要一個磨合期！考慮是否適合彼此！但是對于較長的試用期，建議關(guān)注一下合同期的工資！因為有一條是這么規(guī)定的，試用期工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)！有些企業(yè)會從節(jié)省人力資源成本去加長試用期，直接把試用期定為轉(zhuǎn)正后工資的一半！當(dāng)然主要還是看您所應(yīng)聘的崗位，如果中級以上崗，技術(shù)崗，那么很正常。如果是一般的崗位，那么也會存在一種可能，就是企業(yè)找應(yīng)聘者來過渡的，并非長期需要人，但是又不好招，所以約定較長的合同期，因此來約定較長的試用期。不過如果是比較好的企業(yè)，您就不需要考慮那么復(fù)雜，可能就僅僅是公司依法依規(guī)設(shè)定的勞動合同自用版本而已！一視同仁，都那么執(zhí)行的而已！

　　勞動合同法規(guī)定的三年以上是包括三年的，即單位和勞動者簽訂3年的勞動合同，其試用期不得超過6個月。　　通常法律上講的“以上”或“以下”，都是包括本數(shù)的，如果不包括一般會表述為“不滿多少“?！　　秳趧雍贤ā贰　〉谑艞l勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期?！　趧雍贤瑑H約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

【試用期 期限】《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一個用人單位與勞動者只能約定一次試用期。

1、學(xué)校說的對，必須由單位出具解約證明，否則6月份派遣時就會把你派遣到簽約單位，這是政策規(guī)定，沒有其他辦法。畢業(yè)后，學(xué)校將按規(guī)定把你的檔案轉(zhuǎn)寄到報到證上的單位。2、解除勞動合同是否要交違約金，需要和單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可到當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會仲裁。這個坎邁不過去的。

從法律層面來說，簽訂多長時間都是合法的，都是可行的，從長遠利益來說，公司對員工越認可，簽訂的合同期限越長，留住人才，安心工作，這樣對公司的發(fā)展比較好。

一年一簽，容易出現(xiàn)違法情況，比如簽訂兩次之后，第三次應(yīng)該簽訂無固定期限的勞動合同法，也容易出現(xiàn)對方借口不給買五險一金的情況。

勞動合同時間段的話，勞動關(guān)系不穩(wěn)定?，F(xiàn)在好多公司不愿意和勞動者簽訂長期的勞動合同，主要原因是用人單位試圖通過短期勞動合同，最大限度的自由選擇勞動者，減少因解除勞動合同而像勞動者支付的經(jīng)濟賠償。

個人感覺來說，一年一簽的單位不建議去，一年一簽的勞動關(guān)系不穩(wěn)定，容易搞得人心惶惶的，不知道那一天，單位就和自己解約了，然后又得從新找工作，有的從頭開始