職位變動，屬于變更工作內容，直接在變更書中載明從某年某月某一天起工作內容變更為擔負什么職位即可。如果原合同并未約定職位，現在從事工作內容還是還是哪個范圍，可以不變更合同。　　一、一般職位變動以后，用人單位必?須和勞動者進行協商溝通，對變換后的新的工作崗位采取書面的形式進行約定或者在勞動合同中約定注明。　　二、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(四)工作內容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，勞動合同的八條必備條款：

1、勞動合同期限。

2、工作內容和工作時間。

3、勞動保護和勞動條件。主要包括勞動安全衛生的設施、設備及防護措施，女工和未成年人的特殊保護，以及為勞動者提供的保證生產(工作)任務順利進行的各種物質條件和生產(工作)環境;

4、勞動報酬。包括勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等內容。

5、社會保險。

6、勞動紀律。包括用人單位規章制度，勞動紀律等內容及其執行程序。

7、勞動合同終止的條件。主要指勞動合同期滿或者法定終止條件或當事人約定條件出現，勞動合同的法律效力即行消滅，雙方當事人之間的權利義務關系終止。

8、違反勞動合同的責任。是指當事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，所應承擔的相應法律責任。勞動合同除以上規定的必備條款外，勞動合同當事人還可以通過協商訂立約定條款。雙方當事人可以就職業技能培訓、保守商業秘密等事項，約定雙方的權利和義務。但雙方的約定條款不能違背法律、法規和有關規章的規定。

　　勞動合同續簽申請書　　你與公司______年___月___日所簽的《勞動合同》，將于______年___月___日到期，現公司決定與你續訂勞動合同。　　請在接到本通知后于______年___月___日之前以書面形式通知公司是否續簽《勞動合同書》。　　　　勞動合同續簽申請書范文單位領導：　　我叫XXX，女，XX歲，大專文化，XXXX年XX月與貴單位簽訂為期兩年的勞動合同，現在貴單位XXXX營業所上班。兩年來，我在單位、領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規范，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。現合同到期在即，經本人考慮，決定申請續訂勞動合同，其理由有二：　　一是合同期內，以優質的服務樹立了良好的對外形象。我在XXX營業所上班。由于該所地處鬧市，因此，上班時間工作之忙，業務量之大是可想而知的。但為樹立單位優質服務的形象，我始終牢記貴單位的服務宗旨，總是做到早上班、遲下班，耐心細致地數好每一分錢，給客戶一個滿意的服務。由于我工作認真、過細，兩年來不僅未發生一筆誤差，未與客戶發生一起爭吵，而且因我的優質服務，贏得了客戶的滿意和信任。　　二是合同期內，以頑強的毅力提高了個人的自身素質。兩年來，在愛人的支持下，工作之余，我總是主動放棄休息和娛樂時間，拋開繁瑣的家務，集中精力，積極主動地抓好業務學習，不斷為自己“充電加油”，以使個人業務素質適應不斷發展變化的新形勢。現在，五筆打字，ABIS操作等項業務工作我都爛熟于胸，操作流利。另外，對其它與工作相關的業務，我也是努力學習，盡快掌握。兩年來，我個人在當班期間，沒有發生一起因業務不熟而被難住、以致耽誤客戶時間的事件。　　兩年來，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但與貴單位的要求比，還有很大的差距。今后，如果貴單位同意我續訂勞動合同，我將更加努力學習，更加發奮工作，用優良的作風、一流的服務展示單位的美好形象。此致敬禮　　申請人：　　年XX月XX日

你的勞動合同有Bug么？

無論是你無憂精英上已經簽過百萬年薪無限期合同的精英人士，還是應屆生上剛剛簽人生第一份試用期合同的菜鳥，請對照下你們現在所簽的勞動合同是否有以下Bug，及時找到這些Bug才能有效的利用勞動合同來規避勞動爭議，盡最大的可能來維護自己的權益。

無憂精英首席職業發展顧問趙爭女士總結了近年來因為勞動合同中存在約定不當的情形和為此而引發的勞動爭議案件，對幾種常見約定不當的情形進行整理后供大家參考：

工作地點約定過于模糊、寬泛

很多企業在勞動合同中對工作地點約定為：全國、全省范圍內或者是公司的工作區域或子公司、分公司，公司注冊地或者分支機構注冊地、同意公司根據生產經營狀況不時安排到其他地方辦事或者完成任務等，上述約定過于模糊、寬泛，其所約定的地點其實存在不確定性，勞動仲裁和人民法院會認定這種不確定性的約定對勞動者顯失公平，最終在對勞動者工作地點的認定上會以其現有的實際工作地點為準，一旦用人單位委派勞動者到別的工作地點，會被認定為工作地點改變，企業需要承擔相應法律責任的風險。

試用期約定違反法律法規的強制性規定

勞動合同期限約定不當主要集中在試用期的約定方面，如約定的試用期超過法定期限、僅約定試用期而無勞動合同期限、多次約定試用期、以勞動者不符合錄用條件為由協商延長試用期、不應當約定試用期而約定的等等。上述情形導致的試用期約定不當，用人單位將存在承擔勞動行政部門責令改正、以試用期滿月工資為標準支付賠償金等用工風險。

工作崗位約定太粗或者太細

在實際中，經常遇見企業對勞動者的崗位約定為員工或者工作人員，甚至有些企業將所有工作均約定為IT崗位，這種工作崗位的約定太過粗略，等于沒有約定，是對勞動者的不公平。當然也有些生產型企業約定過細，如具體約定為車工、數控車工等，當企業因生產經營需要調整員工到其它操作崗位時，會涉及到勞動合同內容變更，需要雙方協商一致，實踐中往往因缺失協商程序或者協商不一致致使企業支付經濟補償，或者失去優秀的員工。

隨意約定服務期

如約定：“勞動合同期限為5年，勞動者不得提前解除，否則須支付公司違約金**元“、”因為勞動者解決了在**地的戶口，要求服務至少10年以上，否則要支付違約金“等。服務期條款其實是一條對等條款，基于用人單位為勞動者提供了專業技術培訓，用人單位先要履行該培訓義務，作為用人單位單方付出的對價，勞動者以服務滿一定年限作為回報。若企業沒有在任何法定要求付出的情況下，僅通過合同協議明確服務期，則該約定違法。例如根據《北京市高院、市仲裁委關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》第33項，用人單位為其招用的勞動者辦理了本市戶口，雙方據此約定服務期和違約金，用人單位以雙方約定要求支付違約金的不應予以支持。確因勞動者違反誠實信用原則，給用人單位造成損失的，應當予以賠償。

勞動報酬約定不明

有的企業在勞動合同中將勞動報酬僅約定為：不低于當地當期最低工資標準；或者雙方在勞動合同中約定的工資低于工資集體協商合同的標準；還有的在勞動報酬一欄中根本不填寫工資標準……《勞動合同法》第17條將勞動報酬規定為勞動合同的必備條款，同時該法第18條進一步規定了工資約定不明時的處理程序。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，可按照以下程序進行：首先雙方重新協商工資標準，協商不成的，適用集體合同規定的標準;如果，前兩步無法解決問題，用人單位對勞動者應當實行同工同酬。用人單位如果主張同工不同酬，應當負舉證責任，故在合同中對勞動報酬約定不明的用工單位將存在相應的法律風險。

以上這些趙爭女士列出的常見勞動合同中的約定不當的情形普遍存在于你我他的勞動合同中，無憂精英再次提醒各位職場人士應，應該對照下自己的勞動合同是否有以上列舉的約定不當的情形，以免日后勞動糾紛的發生。

勞動合同書甲乙雙方約定的其他事項填寫需要根據實際情況來，如果除了了勞動合同條款規定的內容外還有其他約定的可以在該項內容寫明，比如用人單位和勞動者約定每月補貼住房費2000，但合同條款沒有該內容，該項內容可以寫在這里，如果沒有其他約定的事項，該項內容可以填寫“無”或者用橫線劃掉。

《勞動合同法》

第十七條　勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

第三條　訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第四條　用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

那你要看勞動合同書模板，看勞動時間這個部分，全日制的一般會有文字類似于，五天8小時工作制，這樣的描述，如果是臨時工，或者小時工，不是全日制的，一般會有每天工作幾個小時，或者周工作時間的規定。你認真看。簽合同的當時，如果不清晰，讓負責人事的同事幫忙指出給你看看。工作時間在合同里面必須體現。這個是國家規定。否則，合同無效，或者部分無效噢。