個人勞動合同書圖片_寧波勞動合同書個人可以買嗎?
特邀律師
非常肯定的說不會。
一、這個證明的作用。
這個離職證明,其實是由上一家工作單位,開給下一家工作單位的,由上一家工作單位,向下一家工作證明,某某人在上一家單位的工作經(jīng)歷等基本情況。
這個證明僅僅是證明上一家工作經(jīng)歷是真實的而已,除此之外沒有其它任何作用。
二、這個證明的內(nèi)容規(guī)范。
國家勞動法,勞動合同法,對離職證明的內(nèi)容,有詳細的規(guī)定。就是說這個證明,不是上一家單位想怎么寫就怎么寫的。能寫什么情況,不能寫什么情況,都有明確的規(guī)定。
作為勞動者,大可不必擔心,企業(yè)會在里面寫一些對你不利的文字。
如果出現(xiàn)離職證明里企業(yè)寫了不真實的情況,或者寫了不該寫的文字,勞動者與企業(yè)溝通后仍不修改的,可以提起仲裁。
如果因離職證明里面不真實,不該寫而故意多寫的內(nèi)容,造成勞動者下一家單位無法入職或者不能順利求職情況的,勞動者可以向法院起訴,要求給自己經(jīng)濟賠償。
所以,勞動者大可對離職證明放心。尤其是有些企業(yè)故意拿著離職證明說事,以此嚇唬勞動者。勞動者要勇敢反抗這種不良企圖。
謝謝邀請!這是很多公司慣用的伎倆,主要也就是為了避免違法辭退的風險,不想支付補償金或賠償金。
公司在這一塊常用的套路有哪些呢?
一、公司想開出員工,就讓員工自己寫離職申請。有些時候這招也是挺有效,一些員工怕麻煩,就直接自己寫辭職單了。但隨著《勞動合同法》的普及,這招越來越?jīng)]效果了。
二、公司主動和員工簽訂解除勞動合同協(xié)議,意圖用最低成本的方式辭退員工。很明顯,您說的情況屬于這一種,對于這一種,其實還要看具體情況。
公司沒合法理由開除你,給你一書面解除勞動合同協(xié)議,根據(jù)這些情況作出不同的應(yīng)對!
一、協(xié)議上有寫按照工齡給予補償,N或N+1的補償金。
如果是這種情況,我覺得也都可以接受了,也不要想著什么2N了。拿著N的補償金,趕緊找下一份工作,省心又劃算。當然,如果是45歲以上出去后不太好找工作,或者工齡比較久的,那就另當別論。
二、協(xié)議上給予的補償?shù)陀贜的補償金。
大部分公司想開除人,又不想造成違法辭退時,都會選擇和員工協(xié)商,然后按照標準補償,打點折來支付。這一塊具體就看自己的接受度了,正常來說,我們自己也要算下走勞動仲裁自己需要花費的時間、精力、和費用。如果公司補償?shù)牟畈涣硕嗌伲且部梢钥紤]接受,但如果差異太大,那還是走勞動仲裁的渠道。
三、協(xié)議上只有解除勞動關(guān)系和規(guī)避補償金的條款,那么一定不要簽字!
如果公司給的解除勞動合同協(xié)議,只談解除,不談補償金,那就是刷流氓!那肯定不能簽字,否則就被動了。這種情況下,一邊收集證據(jù),一邊直接和公司說明自己的想法。這個時候千萬別不好意思,就按照勞動合同法的規(guī)定說。公司本身就沒有正當理由開除你,那別說2N的賠償金了,至少也得是N+1的補償金吧,否則到哪里都接受不了。如果談不妥,那只能通過勞動仲裁的方式維護自己的合法權(quán)益了!
重點:對自己不利的千萬不要隨意簽字!一定要慎重,看清楚內(nèi)容!
總而言之,我們可以在《勞動合同法》的標準下有一點讓步,但絕不能容忍套路!以上回答,希望可以幫到您!
勞動者與公司簽訂勞動合同,那么提供照片,一般以白底的照片為準,但具體情況,要咨詢公司人事部。
勞動合同一般都是到人力資源和社會保障局(原勞動局)購買規(guī)范文本,也可以由用人單位自己打印,用人單位自己打印的勞動合同,必須具備《勞動合同法》規(guī)定的必備條款才是合法有效的勞動合同。 《勞動合同法》第十七條 勞動合同應(yīng)當具備以下條款: 一、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; 二、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; 三、勞動合同期限; 四、工作內(nèi)容和工作地點; 五、工作時間和休息休假; 六、勞動報酬; 七、社會保險; 八、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護; 九、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
勞動合同的主體只能是用人單位與勞動者個人,甲方乙方可以自由約定,可以定義甲方為勞動者個人,定義乙方為用人單位。不過,一般約定俗成,甲方通常定義為用人單位,或者說是付錢的一方。如果個人與個人簽訂合同那就不是勞動合同了,應(yīng)當是勞務(wù)合同。
正常情況下公司是要和員工簽訂勞動合同的,沒有勞動合同,你的權(quán)益無法受到保護。勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。
沒有勞動合同,只能說明你是臨時工,不能給你繳納社保公積金。
在公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的,企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的,沒有合同,社保,你是領(lǐng)取不到失業(yè)金和經(jīng)濟補償金的。
根據(jù)合同法第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的,應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。 第二十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同:
(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(二)患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十條 用人單位解除勞動合同,工會認為不適當?shù)模袡?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同,工會有權(quán)要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的,工會應(yīng)當依法給予支持和幫助。 第三十一條 勞動者解除勞動合同,應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。 第三十二條 有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:
(一)在試用期內(nèi)的;
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第三十三條 企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項,簽訂集體合同。
合同是具有約束力和法律效力的,以上內(nèi)容只是勞動法的一部分,具體細節(jié)還要多了解勞動法的相關(guān)規(guī)定,才能更好的保護自己的合法權(quán)益。
用人單位可以和勞動者簽訂勞動合同,符合法定條件的也可以與其簽訂勞務(wù)合同,二者的區(qū)別如下:第一,勞動合同,企業(yè)要繳納政府規(guī)定的五險一金等,并承擔勞動風險;勞務(wù)合同,無需為勞動者繳納社保,并不對工作過程中出現(xiàn)的風險負責,由提供勞動的勞動者自行負責。第二,勞動合同約定的是工資,國家有最低工資的限定,不能低于最低工資,同時,按工資、薪金所得繳納個人所得稅,以5000元為起征點。而勞務(wù)合同是勞務(wù)費,國家沒有最低限額的規(guī)定,同時,勞務(wù)費按勞務(wù)所得繳稅。第三,勞動合同與勞務(wù)合同解除時的賠償方式不同,勞動者解除勞動合同時,要求提前申請或通知,企業(yè)解除時,要給勞動者相應(yīng)的賠償;而勞務(wù)合同可隨時協(xié)商解除,也可以按照合同約定條件解除,不用提前通知。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同,應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。