勞動合同只要蓋有公司公章就是有效的合同。你這種情況肯定是有效的啊。

原因有二：

其一，隨著制章工藝的進(jìn)步，印章制假也隨之滋生，加之僅通過肉眼識別很難精準(zhǔn)判斷物理印章和蓋章文件的真假（雖然公安三所提供實(shí)體章真假鑒別的服務(wù)，但流程繁瑣）。

其二，公章一般放在印章管理員處（也有放在行政或者財務(wù)部的），很難完全杜絕被冒用、盜用、濫用的情況。

而在蓋公章的合同上加法人簽字，則能避免上述合同簽署不規(guī)范甚至違法的行為，進(jìn)一步確保合同簽署行為確為公司真實(shí)意愿。

當(dāng)然，隨著技術(shù)的不斷進(jìn)步，企業(yè)印章使用與管控措施也隨之進(jìn)步，通過電子印章與電子簽名的方式可以改善上述偽造蓋章或簽字的情況。

不是必須要法人簽字。 根據(jù)《中華人民共和國合同法》： 第三十二條：當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時合同成立。 第四十四條：依法成立的，自成立之日時生效，即在合同沒有約定或者法律、法規(guī)沒有規(guī)定的情況下，簽字或者蓋章時合同生效。 法律和實(shí)踐中只要有公章就可以認(rèn)定是公司的人行為，沒有任何問題，但實(shí)踐中可能有的公司判沒有法人簽字萬一公章是假的很麻煩。 用人單位和勞動者簽訂勞動合同后，公司要蓋公司章和法人章或者法人簽字即可，當(dāng)然，簽訂勞動合同，必須注明簽字底下的日期的。勞動局才能知道用人單位和勞動者在同一時間簽訂勞動合同的。

只要蓋了章，合同就有法律效力。 公司公章是公司處理內(nèi)外部事務(wù)的印鑒，公司對外的正式信函、文件、報告使用公章，蓋了公章的文件具有法律效力。公章由公司的法定代表人執(zhí)掌，法定代表人如果把法定代表人章與公章一同使用就代表公司行為。 根據(jù)《中華人民共和國合同法》第三十二條規(guī)定：當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時合同成立。 所以合同上只要有雙方簽字或是蓋章，合同就可以成立。