辭退懷孕期女員工，也可以做到一分補(bǔ)償金都沒有的。

只要是懷孕女員工符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條中關(guān)于辭退的任何一條規(guī)定，那么用人單位都可以免責(zé)的解除勞動(dòng)合同，而不用支付補(bǔ)償金。

這在法律是也是受支持的，這也給用人單位和懷孕員工分別提一個(gè)醒。

對(duì)于用人單位來說，不要談三期女員工色變，認(rèn)為他們是不能碰的一個(gè)群體，導(dǎo)致在用人上再三考慮，故意不招錄，其實(shí)也完全不用那么謹(jǐn)慎，這類員工該辭退的還是會(huì)要辭退的。

對(duì)懷孕女員工的警示則是，在懷孕期間也要遵守公司的規(guī)章制度，不要因?yàn)閼言芯涂梢詾樗麨椋詾楣静荒馨涯阍趺礃泳吞魬?zhàn)公司的制度，其實(shí)嚴(yán)重違規(guī)公司有證據(jù)的話也是可以直接辭退的。

最近山東的一個(gè)孕婦案例可謂是這類事件的反面教材。這個(gè)山東女員工在懷孕期間被公司辭退，不僅沒有要求到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最終還被公司以曠工導(dǎo)致公司損失為由，要求給賠償公司13萬(wàn)，沒有補(bǔ)償金，反倒要賠錢，這可能讓很多人大跌眼鏡，但最終法院卻判決支持公司的決定，也因此這事在社會(huì)上引起了強(qiáng)烈的反響。

這個(gè)案例中很多的細(xì)節(jié)并沒有披露，具體員工在理還是公司在理我們也不好判斷，但法院既然這樣判決，證明員工方有很多失理的地方，不因?yàn)槭窃袐D就可以免去這個(gè)失職。

作為我們來說，從這個(gè)案例中可以大致了解到，三期女員工也絕非是不能碰的重點(diǎn)保護(hù)對(duì)象，只要有理有據(jù)，公司不僅可以無(wú)責(zé)解除孕期女員工合同，甚至都可以要求賠償。

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關(guān)于孕期員工這樣的行為，是很多公司最頭痛的問題，特別是其中個(gè)別這樣的人，認(rèn)為懷孕，公司拿自己就沒有辦法。但實(shí)際上并不是這樣，雖然相關(guān)法律規(guī)定，在懷孕期間，公司不能隨意辭退，但還是有幾種情形公司是可以辭退且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

針對(duì)您的情況，我們先分析下關(guān)鍵因素。

一、請(qǐng)病假，但不提供相關(guān)證明，但也不來公司上班。

二、公司有規(guī)定曠工兩天或全年曠工3天可以辭退，且無(wú)賠償。

結(jié)合實(shí)際案例，可以這樣分析。

一、按照請(qǐng)病假的流程，員工請(qǐng)病假不一定需要實(shí)現(xiàn)經(jīng)過公司批準(zhǔn)，但關(guān)鍵一點(diǎn)員工必須要履行告知義務(wù)。也就是員工要請(qǐng)病假必須要告知公司，至于這個(gè)時(shí)間點(diǎn)既可以是提前，也可以是病假期間，但員工如果沒有提前，則員工需要證明其的確不能及時(shí)告知公司的理由。而提供病假證據(jù)，則可以在病假結(jié)束后提供。

所以，針對(duì)你們公司的孕婦，關(guān)于請(qǐng)病假肯定已經(jīng)履行了告知公司的義務(wù)【看她當(dāng)時(shí)請(qǐng)病假的時(shí)間是多久】，那么焦點(diǎn)就在于后期他是否能夠開具醫(yī)院的證明。因此，1、公司目前可以先等孕婦病假結(jié)束返回公司，在要求其提供證明，若不能提供，在進(jìn)行相應(yīng)的處理。2、如果孕婦超期也沒有繼續(xù)返回公司上班，那么公司可以發(fā)函給其，要求提供病假證明，并且要求其返崗上班。如果孕婦仍然拒不上班，那么就可以進(jìn)行下一步辭退的手續(xù)了，一樣要發(fā)函告知員工因?yàn)槭裁崔o退（公司若有工會(huì)，則還要征求工會(huì)的意見并形成書面意見）。【是否要發(fā)這個(gè)函要看下一步】

二、提到你們公司有相關(guān)的制度。那么就要考慮符不符合以下：

1、公司的制度是否經(jīng)過職工代表大會(huì)或全體員工或工會(huì)的開會(huì)討論和表決，并進(jìn)行公示？

2、公司的制度是否有對(duì)該員工進(jìn)行培訓(xùn)，并進(jìn)行簽字確認(rèn)。

以上兩點(diǎn)非常關(guān)鍵，直接影響到辭退是否能成立的問題。

辭退懷孕期間員工可以利用什么條款？

嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、或者給公司造成重大損失。

很明顯該員工適用于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，用曠工兩天來作為嚴(yán)重違反規(guī)章制度來辭退。

綜上所述，公司目前最關(guān)鍵的，就是要確定這個(gè)孕婦是否真的請(qǐng)病假，是否真的能開到病假證明，另外該發(fā)函的一定要發(fā)函，這是公司取證的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。只要公司在辭退該員工的流程和證據(jù)上沒有問題，一樣是可以合法辭退并不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

公司這種的行為違反了勞動(dòng)法。

但是公司的行為是合理的。

我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定:

婦女在懷孕期間，公司不能解除勞動(dòng)合同。

你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)，要求勞動(dòng)部門介入此事，恢復(fù)繼續(xù)履行合同或給予經(jīng)濟(jì)賠償。也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司繼續(xù)履行合同或者給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。

但是從另一個(gè)角度來講，你剛剛?cè)肼氁粋€(gè)新的公司未給公司創(chuàng)造做出任何的貢獻(xiàn)。你就懷孕了，公司是很難接受的。因?yàn)槟氵M(jìn)入公司的目的值得懷疑。你懷孕期間加上嬰兒時(shí)間很有可能兩年左右，不能的正常的一個(gè)工作，那公司還要再招一個(gè)人接替你的崗位，公司要付出雙倍的成本。公司都是以盈利為目的企業(yè)，這樣大大增加了公司的成本，降低了公司的競(jìng)爭(zhēng)和嬴利能力。

你這樣的行為會(huì)增加到其他女性的就業(yè)難度。入職一個(gè)新公司沒多久就懷孕，這個(gè)公司有幾這樣的人，怎么能承受得了啊！成本太高了，公司無(wú)力承擔(dān)，就會(huì)不愿意錄用未婚或婚后未育的女性。

生育是女性的權(quán)利。國(guó)家的法律也有專門的保護(hù)，但是在就業(yè)的時(shí)候也應(yīng)該考慮到公司的實(shí)際情況，不能只顧自己合適，而不考慮公司的利益。如果你在公司工作兩年以上后生育，我想任何一個(gè)公司都不會(huì)做出極端的事情。與人方便，與己方便。

這是赤裸裸地挑戰(zhàn)勞動(dòng)法，可以向當(dāng)?shù)厝松绮块T申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也可以律師事務(wù)所找個(gè)律師狀告公司，一般情況下公司會(huì)和你和解，如果上法庭打官司公司輸?shù)母怕蚀蟆?/p>

不可以。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

　　《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。

　　《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十七條：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十一條：不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事（見《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》中第五、六、七條規(guī)定）的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，女職工懷孕、哺乳期間用人單位是不能以下理由單方提前通知女職工解除勞動(dòng)合同的：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的：3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。4、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，進(jìn)行裁減人員的。 但并不是說懷孕女職工就此獲得了“丹書鐵券”，可以肆無(wú)忌憚、為所欲為，如果發(fā)生了嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，給用人單位造成嚴(yán)重?fù)p失的，用人單位還是可以依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系的。 如題所問，如果用人單位以其它理由勸懷孕女職工離職的，女職工完全可以拒絕，但如果女職工接受了勸退離職，用人單位一般會(huì)要求女職工寫一份離職申請(qǐng)或簽離職協(xié)議，這樣的話，從形式上看那就變成了女職工自愿離職或協(xié)議解除。用人單位的做法就變成合法的了。在此提醒在懷孕、哺乳期的女職工，要利用好法律武器，維護(hù)好自己的合法權(quán)益。

女職工懷孕了，被老板辭退。這是典型的違法行為。女職工應(yīng)理直氣狀地依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。

根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、婦女權(quán)益保障法相關(guān)規(guī)定，用人方不應(yīng)將懷孕的女職工辭退。

女職工接到辭退通知后，應(yīng)保留原件，作為證據(jù)，以利維權(quán)。當(dāng)事人遇到如此不公正的處理應(yīng)采取以下正當(dāng)行為：

一、千萬(wàn)別在用人方的辭退記錄上簽“自愿辭職”或“自動(dòng)辭職”。有的單位狡猾，認(rèn)真它原因作為辭退理由，不提懷孕情況。

二、女職工可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁批構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

三、可向人民法院提起訴訟，請(qǐng)求判令：撤銷辭退手續(xù)，恢復(fù)合同履行；向本人賠禮道歉；賠償經(jīng)濟(jì)損失。

不論是申請(qǐng)調(diào)解，或是仲裁，或是起訴，都應(yīng)提交書面申請(qǐng)書或訴狀，并有附件：原勞動(dòng)合同、懷孕診斷、辭退文書的復(fù)印件。

. 請(qǐng)一定注意不要將原件交出去。只能將原件交有關(guān)人員驗(yàn)證后，當(dāng)面退還原件。只交附復(fù)印件即可。以防丟失原件而被動(dòng)。

這里要特別提醒，女職工不要向單位承諾懷孕與生小孩后，在家長(zhǎng)期休假或不要工資，待愿意上班時(shí)再來上班。這是一種欺凌行為。時(shí)間長(zhǎng)了，他就會(huì)反咬你是自動(dòng)離職。