首先我們普及下什么是陪產假。

陪產假，又名陪護假，英度文（Paternity Leave）即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方版的權利。

勞動法等相關法律法規并未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見于各地的計劃生育條例中，法律地位也不高。

2016年10月，除了西藏和新疆外，其余29個省份均相繼修改了本地計生條例，明確了本地的陪產假(部分地區稱為護理假)的期限。其中，最短的陪產假有7天，最長的則有1個月之久權，多數地區的陪產假為15天。

公司不給陪產假怎么辦？

用人單位不給勞動者的陪產假，勞動者首先應與單位做好溝通協商，要求用人單位執行地方法規（地方法規地對所在地產生法律約束力）；在溝通無效時則可以向當地計生部門或勞動部門反映情況，請求行政救濟；在必要時可以申請勞動仲裁（地方法規定可以作為仲裁的法律支持）。

勞動法規定女職工是應該享有產假的，若單位以任何理由不給予休息產假的情況下女職工是可以直接到當地勞動部門進行投訴單位違法行為。你可以申請勞動仲裁！

　　如果是本省市計劃生育條例規定內允許的生育，按照相關的規定，產婦的丈夫都可以申請休產假了，難道丈夫想請假陪護產婦幾天單位領導還要高高在上的大耍權威而不批，真是可惡的領導。　　怎么辦：　　

一是可以向公司所在地的計生部門請求協助；　　

二是可以向公司所在地的婦聯組織請求求助；　　

三是可以向公司所在地勞動監察部門請求協助。

在法律上確實違法！但是這是我國公司的一慣作風，有多少國家明令禁止還在干，禁用童工有吧，規定10日前必須發上月工資，有多少公司超過10日號的！你當然可以選擇維權，但你維權的后果就是你被這個公司永遠放假，對，你被辭職了。

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最好的解決辦法就是和公司的領導搞好關系，人情世故嘛，會辦事嘴甜，請領導吃飯送點禮，這樣的方式或許能給你假期，如果你要用法律維權，三思后行。