一、什么是生育津貼，由誰支付？

(一)生育津貼概念

日常生活中，人們對于生育津貼的概念比較模糊，其實它是生育保險待遇中的一種。

《中華人民共和國社會保險法》第五十三條規(guī)定：職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。第五十四條規(guī)定：用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。 生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。

由此可見：生育津貼就是用于保障女職工產(chǎn)假期間的基本生活需要，由生育保險基金支付給女職工的補(bǔ)貼。根據(jù)其概念可以發(fā)現(xiàn)：

1.生育保險待遇包括規(guī)定的生育醫(yī)療費用和生育津貼。

2.職工不需要繳納生育保險，由用人單位繳納生育保險。

（二）生育津貼特點

1.支付來源。

根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

由上述條款可知：女職工參加生育保險的，由生育保險基金支付；沒有參加生育險的，應(yīng)由用人單位支付。因此，對于用人單位來講，一定要記得為女職工繳納醫(yī)療保險！

2.支付時限。生育津貼支付期限，嚴(yán)格按照《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)規(guī)定的產(chǎn)假期限執(zhí)行。這里的支付期限主要指產(chǎn)假期，比如剖腹產(chǎn)和順產(chǎn)的產(chǎn)假天數(shù)是不一樣的，這個我們在下面的生育津貼和產(chǎn)假工資計算中統(tǒng)一做詳細(xì)解答。

二、什么是產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資由誰支付？

（一）產(chǎn)假的概念

根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

由此可見：女職工產(chǎn)期前后的休假，即為產(chǎn)假。

（二）產(chǎn)假的特點

1.產(chǎn)假天數(shù)不唯一。產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)女職工生產(chǎn)的具體情況，略有不同。

2.女職工休產(chǎn)假期間，應(yīng)按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。一般應(yīng)為女職工休假前12個月的平均應(yīng)付工資。

3.女職工休產(chǎn)假期間，公司不得無故辭退女職工，不得私自降低女職工的福利待遇。

三、生育津貼和產(chǎn)假工資區(qū)別和聯(lián)系，應(yīng)如何計算？

（一）支付來源不同

1.生育津貼主要由生育保險基金支付。

2.產(chǎn)假期間工資由用人單位代為支付。

（二）計算標(biāo)準(zhǔn)不同

1.生育津貼=醫(yī)保繳費基數(shù)*12/365*補(bǔ)貼天數(shù)。醫(yī)保繳費基數(shù)一般應(yīng)為職工所在省（市）月均社平工資。

2.產(chǎn)假工資=職工個人應(yīng)付工資*12/365*補(bǔ)貼天數(shù)。職工個人應(yīng)付工資一般應(yīng)為女職工休假前12個月的平均應(yīng)付工資。

以沈陽市生育津貼計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為例，僅供參考。

例1：單位為A職工繳納生育保險，且A職工符合生育津貼申領(lǐng)條件。A職工產(chǎn)假天數(shù)158天，當(dāng)?shù)卦戮缙焦べY為6000元，A職工月均應(yīng)付工資為5000元；求A職工生育津貼和產(chǎn)假工資？

A職工生育津貼=6000*12/365*158=31167元；統(tǒng)一由生育保險基金支付。

A職工產(chǎn)假工資=5000*12/365*158=25973元；統(tǒng)一暫由用人單位支付。

公司應(yīng)一次性支付給A職工剩余生育津貼=31167-25973=5194元。

注意：

1.已知單位為A職工繳納生育保險，則根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定（在第一部分支付來源中已經(jīng)講述），生育津貼應(yīng)由生育保險基金支付。

2.用人單位支付的產(chǎn)假工資屬于生育津貼的一部分，也就是說，只要單位為職工繳納生育保險，那么產(chǎn)假期間的工資應(yīng)先由用人單位墊付，待生育津貼申領(lǐng)審批，發(fā)放至用人單位財務(wù)賬戶后，用人單位社保經(jīng)辦人應(yīng)先將產(chǎn)假工資計算出來，扣除掉產(chǎn)假工資，然后把剩余的生育津貼發(fā)放給職工。

3.生育津貼高于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，暫由用人單位支付產(chǎn)假期間工資，待生育津貼撥付后，由用人單位扣除掉產(chǎn)假工資，將生育津貼的差額部分一次性發(fā)放給職工。

例2：單位為B職工繳納生育保險，且B職工符合生育津貼申領(lǐng)條件。B職工產(chǎn)假天數(shù)158天，當(dāng)?shù)卦戮缙焦べY為6000元，B職工月均應(yīng)付工資為7000元；求B職工生育津貼和產(chǎn)假工資？

B職工生育津貼=6000*12/365*158=31167元；統(tǒng)一由生育保險基金支付。

B職工產(chǎn)假工資=7000*12/365*158=36361元；統(tǒng)一暫由用人單位支付。

公司應(yīng)額外支付給B職工工資=36361-31167=5195元。

注意：

1.B職工實際應(yīng)享受生育津貼為31167元。

2.生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。因其個人月均應(yīng)付工資高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY，因此，差額部分由公司額外支付給B職工。

例3：單位沒有為C職工繳納生育保險，C職工產(chǎn)假天數(shù)158天，當(dāng)?shù)卦戮缙焦べY為6000元，C職工月均應(yīng)付工資為7000元；求C職工生育津貼和產(chǎn)假工資？

C職工生育津貼=0元。

C職工產(chǎn)假工資=7000*12/365*158=36361元；統(tǒng)一由用人單位支付。

注意：

1.用人單位沒有為C職工繳納生育保險，則無法領(lǐng)取生育津貼。

2.對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

（三）管理主體不同

1.生育津貼的管理主體是生育保險基金。

2.產(chǎn)假工資的管理主體是用人單位。

寫在最后：

1.不能簡單的認(rèn)為生育津貼就是產(chǎn)假工資（或生育津貼包含產(chǎn)假工資）。

2.對于用人單位給職工繳納生育保險的，生育津貼由生育基金支付，用人單位暫時支付產(chǎn)假工資。

3.生育津貼發(fā)放原則，以職工利益最大化為準(zhǔn)，簡言之：多退少不補(bǔ)。即：生育津貼高于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，暫由用人單位支付產(chǎn)假期間工資，待生育津貼撥付后，由用人單位扣除掉產(chǎn)假工資，將生育津貼的差額部分一次性發(fā)放給職工。生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。

4.對于用人單位未給職工繳納生育保險的，則無法領(lǐng)取生育津貼。對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

5.關(guān)于【生育津貼如何辦理和領(lǐng)取？平時的產(chǎn)檢費如何報銷？】相關(guān)問題在我以前的頭條問答中有詳細(xì)解答，感興趣的小伙伴可以看看，在這里就不再贅述啦。

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　　《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》　　中華人民共和國國務(wù)院令第619號規(guī)定：　　第五條　用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。　　第八條　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。　　女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

律師解答：根據(jù)我國《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受產(chǎn)假98天，《安徽省人口和計劃生育條例》中規(guī)定，符合計劃生育條件的，可以在國家規(guī)定的基礎(chǔ)上增加60天。即當(dāng)事人如果在安徽省符合計劃生育規(guī)定生育子女，可享有158天的產(chǎn)假。

《安徽省工資支付規(guī)定》中對于產(chǎn)假期間的工資支付有明確規(guī)定，產(chǎn)假期間雖然沒有投入勞動，但是視為投入勞動工作，工資正常發(fā)放。

產(chǎn)假期間按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資不合法。產(chǎn)假期間應(yīng)當(dāng)由生育保險基金支付生育津貼，用人單位不需要支付工資。用人單位未辦理生育保險繳費的，產(chǎn)假工資應(yīng)當(dāng)按照用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)

法律依據(jù)：

《社會保險法》第五十六條　職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：

　　（一）女職工生育享受產(chǎn)假；

　　（二）享受計劃生育手術(shù)休假；

　　（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。