原則上，勞動合同應該是一式三份的，用人單位一份，勞動者一份，勞動監(jiān)察部門一份。

但是在實際工作中，往往只是用人單位備案一份了事，這種情況對勞動者在勞動過程中涉法律事項維權是非常不利的。

有極特殊情況下，用人單位出于規(guī)避風險和責任的需要，還會出現(xiàn)陰陽合同，即備案和實際使用的合同文本有較大出入，這也使得勞動者的權益進一步受損。

因此，建議勞動者在與用人單位簽定勞動合同時一定要看仔細并索取本人留存的一份，在本人留存的一份上一定要仔細看是否有用人單位公章和法人簽字！這是法律要件，缺損的出事以后用人單位是不會給你補簽的！

此外，特別值得一提的是農(nóng)民工在建筑工地干活時，由于用工臨時性比較大，一般情況下勞動合同的簽定都不是很規(guī)范，這就要求農(nóng)民工在務工和收到報酬時注意保存證據(jù)，以便于真要出現(xiàn)工傷事故時好依法維權。

現(xiàn)實生活中，用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，扣留屬于勞動者的那份勞動合同時有發(fā)生。公司未把勞動合同交付勞動者是違法行為，無疑會增加勞動者的維權成本。

一、用人單位扣留勞動者勞動合同的行為違反了哪條法律規(guī)定？

• 《勞動合同法》第十六條規(guī)定，勞動合同文本由用人單位和勞動者各持一份。用人單位扣留勞動者勞動合同違反上述規(guī)定，屬于違法行為。

二、用人單位為何要扣留勞動者的勞動合同？

• （一）可增加勞動者的維權難度。勞動合同是證明雙方存在勞動關系和權利義務的書面憑證。用人單位可以在發(fā)生勞動爭議時，勞動者處于無據(jù)可查的地步，使雙方掌控的信息存在不對稱，勞動者維權是難上加難。
• 比如，在職工提起工傷認定時，若職工有勞動合同的，人社局可直接受理工傷認定申請；沒有看勞動合同的，也需要中止認定申請，勞動者先仲裁存在勞動關系后，再恢復工傷認定程序。

三、勞動者如何維權？

• （一）《勞動合同法》第八十一條規(guī)定，用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
• （二）《勞動監(jiān)察保障條例》第三十條規(guī)定，對于勞動監(jiān)察部門責令改正拒不改正的，處2000元以上2萬元以下的罰款。
• （三）因此，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊反映用人單位扣留勞動合同的行為，要求勞動監(jiān)察大隊依法下達整改通知書，責令用人單位交付勞動合同；若用人單位拒改正的，可以要求勞動監(jiān)察部門進行處罰。

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妥善保管，非常重要。

必須要留一份，否則，發(fā)生勞動糾紛或者其它情況需要用合同時，你沒有根據(jù)。