《勞動(dòng)合同法》第八十二條明確規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

空白勞動(dòng)合同、沒(méi)有加蓋印章是無(wú)效的勞動(dòng)合同，按照以上的法條規(guī)定，可以申請(qǐng)二倍工資補(bǔ)償，但是二倍工資補(bǔ)償?shù)钠鹬箷r(shí)間，法律有明確規(guī)定。

01

怎么樣的勞動(dòng)合同是有效的？

《勞動(dòng)合同法》第八十二條明確規(guī)定了，企業(yè)在規(guī)定時(shí)限內(nèi)沒(méi)有與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，需要向員工支付二倍工資。

所以這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵就是：空白勞動(dòng)合同、企業(yè)沒(méi)有加蓋印章是不是有效的勞動(dòng)合同？是不是代表了雙方簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)合同呢？我們一一來(lái)分析下。

? 空白勞動(dòng)合同是不是有效的勞動(dòng)合同？

《勞動(dòng)合同法》第十七條中規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）、用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效的身份證證件號(hào)碼；（三）、勞動(dòng)合同期限；（四）、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）、工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬……

勞動(dòng)合同要具備形式要件和實(shí)質(zhì)要件，其中形式要件包括以書(shū)面的形式訂立，具備法定的必備條款；實(shí)質(zhì)要件是勞動(dòng)合同內(nèi)容不存在違反法律、法規(guī)的情形，勞動(dòng)合同訂立不存在欺詐、脅迫或者乘人之危違背對(duì)方真實(shí)意思的情形。

《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效 ：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

空白勞動(dòng)合同是無(wú)效的勞動(dòng)合同，也存在很大風(fēng)險(xiǎn)。一方面，事后企業(yè)可以隨意在空白處填寫(xiě)，違背了訂立勞動(dòng)合同的原則，即平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用，屬于《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款的規(guī)定。

另外一方面，法律雖然沒(méi)有明確規(guī)定缺乏一些必備的條款就是無(wú)效勞動(dòng)合同，頂多算是“約定不明”，勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力，但是全部空白，哪來(lái)的其他部分有效？

由此可以得出，空白勞動(dòng)合同在法律上來(lái)說(shuō)，是無(wú)效的。

? 企業(yè)沒(méi)有加蓋印章是不是有效的勞動(dòng)合同？

《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

條款上寫(xiě)得是：用人單位簽字或者蓋章生效。也就是說(shuō)，企業(yè)不一定要加蓋印章，法人簽字了也一樣有效。

注意：這里的有效前提是勞動(dòng)合同具備上面所說(shuō)的形式要件和實(shí)質(zhì)要件。

但是不管最后法人有沒(méi)有簽字，只要你拿到的是空白勞動(dòng)合同，相當(dāng)于一份勞動(dòng)合同模板，從上面的分析就可以得出，這份勞動(dòng)合同是無(wú)效的。

02

二倍工資的起止時(shí)間？

這份勞動(dòng)合同是無(wú)效的，那么就可以按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，申請(qǐng)二倍工資。

但在二倍工資的起止時(shí)間上，法律是有明確規(guī)定的。

《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

企業(yè)需要向員工支付二倍工資的時(shí)間是用工之日起滿一個(gè)月，不滿一年期間。用工期滿后一年，就不需要支付二倍工資了。

比如說(shuō)，你于2018年5月3日加入企業(yè)，與2019年9月3日辭職，二倍工資的起算日是2018年6月3日（法律給予了企業(yè)一個(gè)月的寬限期），截止日是2019年5月1日，這期間的工資，企業(yè)要支付你二倍工資。

二倍工資的起止時(shí)間是有規(guī)定的，并不是每個(gè)月都要支付二倍工資。

03

還可以爭(zhēng)取哪些權(quán)益？

企業(yè)與你簽訂的勞動(dòng)合同是無(wú)效的，但是由于存在用工行為，造成了“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”，對(duì)于超過(guò)一年不簽書(shū)面勞動(dòng)合同，法律認(rèn)定為，企業(yè)和你已訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

現(xiàn)在企業(yè)要調(diào)崗，你不同意，你選擇自己辭職，照理說(shuō)，自己辭職是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是還有一種方法是證明企業(yè)的調(diào)崗是違法的，比如說(shuō)調(diào)崗具有侮辱性，把高管調(diào)去當(dāng)保安，比如說(shuō)薪資變動(dòng)浮動(dòng)大，原崗位薪資一萬(wàn)多，新崗位薪資2000多。

證明企業(yè)本身調(diào)崗是違法情況下，可以一定程度上申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式按照工作工齡。

結(jié)語(yǔ)

不得不說(shuō)一句，這家企業(yè)的做法了，這是得多不懂法啊，居然讓員工簽空白的勞動(dòng)合同，明明可以用法律來(lái)維護(hù)企業(yè)的權(quán)益，卻直接遞上了“刀子”。

而員工碰到這類(lèi)問(wèn)題，也不要簽空白勞動(dòng)合同，一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，在舉證方面，還是存在很大問(wèn)題，對(duì)于簽勞動(dòng)合同，要慎重！

我是若拉，致力于職場(chǎng)高效成長(zhǎng)，歡迎點(diǎn)贊、評(píng)論、轉(zhuǎn)發(fā)，記得關(guān)注我，讓我們一起在職場(chǎng)中升職加薪！

1、單位這種做法是打算規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。如果員工親筆簽了名，由單位填寫(xiě)內(nèi)容，勞動(dòng)合同有效。 2、按照《勞動(dòng)法》第十八條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效：（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。若你已簽了名，如何證明單位是采取欺詐的手段訂立勞動(dòng)合同？ 目前，只有要求單位將應(yīng)該給你們的那份合同給你們，如果勞動(dòng)合同條款合法把這次當(dāng)成一次教訓(xùn)；否則，如果單位不給，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察投訴（也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁）單位未與你們簽訂勞動(dòng)合同，單位為了規(guī)避責(zé)任，自然會(huì)將勞動(dòng)合同必備條款填上，這樣可以降低你們的法律風(fēng)險(xiǎn)。

公司拿空白合同讓員工簽字，員工拒絕了，這一點(diǎn)做的很對(duì)，這是對(duì)自己的負(fù)責(zé)和保護(hù)，值得所有遭遇空白合同的員工學(xué)習(xí)。

所謂的空白合同，就是合同期限、工資多少、工資結(jié)構(gòu)、工作時(shí)間、工作崗位和工作內(nèi)容等所有最重要的內(nèi)容都沒(méi)有填寫(xiě)任何東西，都是空白呈現(xiàn)的。公司拿著這樣的合同讓員工簽字，本身就是不合法的，包括內(nèi)容不合法以及合同簽訂的程序不合法。對(duì)于這樣的空白合同，員工一定不能簽字，因?yàn)橐坏﹩T工跟公司有什么爭(zhēng)議或糾紛，到時(shí)候公司在合同上做手腳的話，員工就百口莫辯了。

話說(shuō)回來(lái)，如果員工投訴公司簽空白合同的行為，該由誰(shuí)舉證呢？一般而言，法律遵從“誰(shuí)維權(quán)，誰(shuí)舉證”的原則。所以如果是員工投訴公司簽空白合同的事，理應(yīng)由員工舉證。所以員工最好在知道公司簽合同的時(shí)候要求簽空白合同，就要想辦法留下證據(jù)，比如對(duì)合同文本拍照留存，錄下公司工作人員要求簽空白合同的談話，還可以找其他員工做證人證言，這都是員工能做的舉證內(nèi)容。

不過(guò)公司也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的舉證責(zé)任。因?yàn)楹灴瞻缀贤颈厝徊粫?huì)把合同給員工的，兩份合同都會(huì)留在公司手上，美其名曰替員工保管合同或者公司規(guī)定合同由公司保存。因此，當(dāng)員工投訴公司空白合同一事的時(shí)候，員工本身是拿不出合同的，合同都在公司手上，所以這個(gè)時(shí)候公司必須主動(dòng)提供合同文本。尤其是員工告公司簽空白合同，公司為了證明自己是“清白的、合法的”，就必須拿出證據(jù)來(lái)說(shuō)話，這就需要公司舉證。如果公司拿不出有力的證據(jù)，或者公司不愿意舉證，那么就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

綜上，對(duì)于簽空白合同一事，如果員工發(fā)起了投訴，那么舉證責(zé)任應(yīng)該由員工承擔(dān)，但由于空白合同掌握在公司手里，公司又是被投訴方，按照舉證原則中屬于公司掌握的證據(jù)應(yīng)當(dāng)由公司提供，以及公司抗辯的需要，公司也應(yīng)該承擔(dān)舉證責(zé)任，這種事不應(yīng)完全由員工承擔(dān)。

最后，說(shuō)一下規(guī)范、合法的簽合同流程：

1. 公司首先跟員工就合同內(nèi)容進(jìn)行全面翔實(shí)的協(xié)商并且達(dá)成一致意見(jiàn)。
2. 然后由公司負(fù)責(zé)簽訂合同的工作人員填寫(xiě)空白處的約定內(nèi)容。
3. 再然后公司對(duì)合同進(jìn)行蓋章。
4. 接著員工確定合同內(nèi)容并簽字或蓋章。
5. 最后公司發(fā)放一份雙方簽字或蓋章的完整合同給員工。
   

總之，員工必須記住，空白合同絕對(duì)不能簽，如果實(shí)在沒(méi)有選擇的余地，也要在簽這樣的合同之前做好證據(jù)留存工作，防范日后可能出現(xiàn)的不利局面。

對(duì)于這種情況，用人單位的作法是違法的，可以匿名向勞動(dòng)部門(mén)投訴。法律鏈接：《勞動(dòng)合同法》第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。　第八十一條 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。