勞務合同？勞動合同？要是勞動合同的話，自2008年1月1日起勞動合同法實施，用人單位與勞動者雙方簽訂勞動合同，只要不違背勞動合同法規定的勞動合同必備條款規定，在平等自愿的基本上簽訂的勞動合同，雙方在文本上簽字或者蓋章就生效。不需第三方公證。

不知道所說的模板合同是指什么合同？如果該合同能夠符合雙方的意思表示，并經雙方簽字蓋章，應當作為認定雙方權利義務的合同。不能認為是模板(或格式合同)就否定其作用。

一、不能，最少二年。否則違反《勞動合同法》，如果，對你造成權益損害的，可以提出實際（包括直接與間接）的經濟賠償。二、如果是被派遣勞動者主動提出只簽訂一年固定期限的勞務派遣勞動合同，并寫書面聲明，這樣合法嗎？不合法，因為個人的行為不能與法律相抗衡。三、勞務派遣單位可以與被派遣勞動者簽訂一年期的合同嗎？不能，除非這個用人單位的領導是法盲或腦殘，否則與你簽了一年勞動合同，以后一旦去告用人單位的話，那用人單位就違法了，違反了簽訂勞動合同的公平性與平等性，因為勞動法律的立法宗旨是優先保護勞動者。

原則上，只要是雙方自愿，且不違反法律的規定， 雙方簽名后協議即依法成立，自成立時生效。法條鏈接：《合同法》1、第四十四條 依法成立的合同，自成立時生效。法律、行政法規規定應當辦理批準、登記等手續生效的，依照其規定。2、第五十二條 有下列情形之一的，合同無效：(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益;(二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益;(三)以合法形式掩蓋非法目的;(四)損害社會公共利益;(五)違反法律、行政法規的強制性規定。