1、簽合同跟調(diào)檔案沒有任何關(guān)系，只是公司的要求。

一般情況下：先簽就業(yè)協(xié)議，后提檔（沒有協(xié)議，轉(zhuǎn)不了檔案），再簽聘用合同（用人部門和人事部門不看檔案，僅憑畢業(yè)證、學(xué)位證，不可能簽聘用合同，萬一檔案記載中有不符合聘用條件的情況呢），所以事業(yè)單位用人肯定是先提檔案，后簽聘用合同。說明一下：有時(shí)就業(yè)協(xié)議可以不簽，用人單位出一個(gè)調(diào)檔函就能調(diào)檔了。另，特殊情況除外。

國家的勞動(dòng)方面的法律沒有明確的規(guī)定，不過按照常理，應(yīng)該是先簽勞動(dòng)合同，然后再轉(zhuǎn)檔案，開調(diào)檔函，單位應(yīng)該給你交納社保，沒有交的你可以要求補(bǔ)繳。

需要，一般勞動(dòng)合同中會有規(guī)定：本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案一份，自簽訂之日起生效。

勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

擴(kuò)展資料：

勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡稱《勞動(dòng)法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；

我來回答你的問題：第一，你沒有按照約定的時(shí)間去報(bào)到，已經(jīng)違約或者是失約，那么免費(fèi)就沒有的了；他們的收費(fèi)是屬于行政事務(wù)收費(fèi)，是根據(jù)物價(jià)局核定的來收取的，不敢亂收費(fèi)的。第二，你當(dāng)兵的話，那么你的兵齡也是你的工齡。你的檔案會移交到部隊(duì)的。根本不用他們保管。你合同上寫的是務(wù)工的工齡。也就是以勞務(wù)工的身份就業(yè)的。屆時(shí)他們肯定要為難你的，同樣在工齡上也是為難你。我建議你將檔案轉(zhuǎn)到家里，不要放在這里。第三，一般的私企不會接受檔案的，只有事業(yè)單位或者是國營單位可以接受檔案。

不轉(zhuǎn)檔案，單位也可以交五險(xiǎn)一金關(guān)鍵是教委人才是否允許你繼續(xù)存檔。只要人才中心不要求你馬上轉(zhuǎn)走檔案，就沒問題。現(xiàn)在要求是單位繳納五險(xiǎn)一金的，應(yīng)該單位保管檔案或者單位在人才中心辦理集體存檔。你只存檔案不在人才交社保，人才中心是否允許，問一下存檔案人才中心單位入職一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該辦理五險(xiǎn)一金參保，其中五險(xiǎn)是法律規(guī)定必須交的，一金（公積金）目前沒法律規(guī)定必須交