要說檔案轉移和社保關系轉移的規定，其實應該是很多的，但是由于歷史和現實的原因，很多規定都與現在的實際存在很大的差異。但是從大的方面來講，檔案方面最權威的還是《中華人民共和國檔案法》、社保關系轉移方面，在社保發法之前主要還是《社會保險費征收暫行條例》、《城鎮企業職工基本養老保險轉移接續暫行辦法》。

第一，相關的法規和制度

《中華人民共和國檔案法》，1987年9月5日第六屆全國人民代表大會常務委員會第二十二次會議通過， 根據1996年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第二十次會議《關于修改〈中華人民共和國檔案法〉的決定》修正。共計六章二十七條，是目前我國檔案管理方面最權威的檔案法規。

《國務院社會保險費征收暫行條例》，１９９９年１月１４日國務院第１３次常務會議通過，１９９９年１月２２日國務院令第２５９號發布，共五章三十一條。

《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》，國務院辦公廳（2009）66號文件印發，2010年1月1日開始執行。共計十四條。

第二，解除勞動關系后的檔案轉移

勞動者和員工解除勞動關系后，其個人檔案如何處理呢？在實際中，如果屬于黨政機關、事業單位、國有企業員工辭職或是離職，一般檔案已入當地人才交流中心進行保管，但是本人應當及時跟進；重新就業后，如果就業單位具備檔案管理資質的，可將個人檔案轉入新單位，沒有檔案管理資質的，可放繼續放在當地人才交流中心；如果屬于民營企業，一般是沒有檔案管理資質的，新進的大學生檔案一般都應放在當地人才交流中心，現在檔案管理都是免費管理。一般的農村進城務工人員，辭職離職，由于沒有個人檔案，所以不存在檔案關系的轉移問題，一般民營的用人單位自己建立的個人檔案，都是交給辭職者帶走。

第三，社保關系的轉移

與原單位解除勞動關系，如果在同一城市換工作的，到新單位工作后由新單位人資資源部門幫助辦理社保關系接續手續，不用轉移；如果跨統籌區就業的，需要將社保關系轉移到新單位所在地，可由新單位人力資源部門幫助辦理；辭職后回老家的，應當將社保關系轉移回戶籍所在地，按靈活就業人員身份繼續繳納社保；男性年滿50周歲，女性年滿40周歲的，不能再轉移社保關系，應在原參保地繼續繳納社保，或是在新參保地建立臨時賬戶，達到退休條件時，將臨時賬戶中的全部繳費本息轉移歸集到原參保地或是退休地。

第四，轉移社保關系敏感的時間點

按照《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》的規定，1998年1月1日，是一個比較敏感的時間節點。主要涉及到兩個方面的重要內容，需要引起參保人員轉移社保關系時的高度注意：

一是個人賬戶儲存額的轉移。1998年1月1日之前按個人繳費累計本息計算轉移，1998年1月1日后按計入個人賬戶的全部儲存額計算轉移。

二是統籌基金（單位繳費）的轉移。以本人1998年1月1日后各年度實際繳費工資為基數，按12%的總和轉移，參保繳費不足1年的，按實際繳費月數計算轉移。

總之，上述就是本人收集到的勞動者在解除勞動關系后，個人檔案轉移、社保關系轉移的相關規定和法規文件，希望對大家有所幫助。

勞動合同一式兩份，單位一份，個人一份，作為兩者建立勞動關系的依據。在個人離職的時候，需要提交個人的離職申請，經單位批準后單位會開具解除勞動合同的證明，去社保辦理勞動關系轉移或終止的手續。

勞動合同是不用放個人的檔案里的。在簽訂的時候勞動者本身也持有一份，作為自己維權的一個依據。

如果你說的這兩家都是公司，如果你不轉，檔案肯定還一直在人才中心。另外，公司是不負責檔案管理的，所以更不可能到你說的B公司。而且，把檔案存在人才中心即可，換了單位也還是在同一個城市，其實也不用轉啊。

不轉檔案，單位也可以交五險一金關鍵是教委人才是否允許你繼續存檔。只要人才中心不要求你馬上轉走檔案，就沒問題。現在要求是單位繳納五險一金的，應該單位保管檔案或者單位在人才中心辦理集體存檔。你只存檔案不在人才交社保，人才中心是否允許，問一下存檔案人才中心單位入職一個月內應該辦理五險一金參保，其中五險是法律規定必須交的，一金（公積金）目前沒法律規定必須交

國家的勞動方面的法律沒有明確的規定，不過按照常理，應該是先簽勞動合同，然后再轉檔案，開調檔函，單位應該給你交納社保，沒有交的你可以要求補繳。