不算。你想辭職，只需要提前30天以書(shū)面形式向用人單位勞動(dòng)人事部門(mén)遞交辭職的通知〔切記：要求用人單位在你的“勞動(dòng)者送達(dá)、移交（文書(shū)、材料）簽收單”簽上姓名和日期〕，不需要征得用人單位的同意。你繼續(xù)上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權(quán)要求用人單位辦理辭職的手續(xù)，用人單位應(yīng)該予以辦理，同時(shí)一次性付清工資(《工資支付暫行規(guī)定》第9條)，給你出具解除勞動(dòng)合同證明(《勞動(dòng)合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。《勞動(dòng)法》第31條　勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。《勞動(dòng)合同法》第37條　勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

辭退怎么用微信？你在這個(gè)公司工作多久了？

非試用期公司辭退你是需要賠償?shù)模乙矐?yīng)該提前一個(gè)月通知啊。

建議投訴。

用工管理語(yǔ)境下的“辭退”員工，是指是用人單位單方面解除與員工的勞動(dòng)合同，此情形下，不僅實(shí)體要合法，而且程序需嚴(yán)謹(jǐn)。通知的送達(dá)在管理上想遵循嚴(yán)格的程序，這就要求企業(yè)首先要遵循公司的規(guī)章制度，對(duì)于是否能夠通過(guò)微信辭退的問(wèn)題，雖然法律=允許通過(guò)電子方式送達(dá)通知，但相對(duì)書(shū)面通知，微信通知具有一定的不穩(wěn)定性與送達(dá)效力較弱的特點(diǎn)，比如員工更換微信號(hào)或長(zhǎng)期沒(méi)有登陸微信都會(huì)導(dǎo)致送達(dá)的無(wú)效，不利于固定送達(dá)時(shí)間與效力。

建議首先確定員工目前可以接收到的真實(shí)地址送達(dá)，其次若無(wú)法溝通的情況下，按照勞動(dòng)合同約定地址送達(dá)書(shū)面通知成電郵通知，在窮盡以上直接、間接送達(dá)方式后依舊無(wú)法送達(dá)的，可以采取公告送 達(dá)的方式。

用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)出具書(shū)面的證明，只有短信通知而不書(shū)面證明，是不合法，勞動(dòng)者可以拒絕，并向勞動(dòng)機(jī)關(guān)投訴。給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。法律鏈接：《勞動(dòng)合同法》第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

試用期間需要提前3天提辭職，否則公司不發(fā)工資是完全有理由的。

不過(guò)公司不發(fā)工資也不是說(shuō)真不發(fā)，而是先進(jìn)行扣發(fā)，等你完善了辭職手續(xù)之后就會(huì)重新給你核算工資。

但我需要提醒你的是，如果你沒(méi)有做到提前3天提辭職，就算最后完善了手續(xù)，很可能也是一分錢(qián)工資都不會(huì)發(fā)給你，甚至還會(huì)要你倒找錢(qián)給公司，這不是我嚇你，是可能真實(shí)發(fā)生的事情。

這是因?yàn)椋銢](méi)有提前3天提辭職，而僅僅是以下班后的微信做辭職申請(qǐng)，然后再也沒(méi)去公司的話，那么公司就會(huì)將你辭職之后的3天算曠工，一個(gè)曠工少則扣3天工資，多則扣5天工資甚至更多。

如果你的公司曠工1天扣5天工資的話，那么你上半個(gè)月班都還不夠扣15個(gè)工作日的工資，你說(shuō)是不是要倒找錢(qián)給公司呢？你只要回去辦理離職手續(xù)，那么公司就會(huì)找你要錢(qián)，除非你放棄離職手續(xù)和這半個(gè)月的工資。

要我說(shuō)，就再堅(jiān)持做3天了，這樣就可以把前半個(gè)月的公司拿到手，同時(shí)也是自己對(duì)自己對(duì)公司的一個(gè)負(fù)責(zé)任的態(tài)度，好聚好散，才能為自己未來(lái)贏得一份好口碑，最關(guān)鍵的是，你也不能白白的做義工不要錢(qián)啊，為了3天工資失去半個(gè)月的工資，不劃算。

我們做任何事情，都要講究一個(gè)性?xún)r(jià)比，提出辭職后再工作3天，就算是性?xún)r(jià)比最高的行為了，而且微信、短信等信息類(lèi)的辭職方式也是可以被認(rèn)定為真實(shí)辭職的行為，既然如此，干嘛和自己過(guò)不去呢？

就算什么都不想要，錢(qián)你總該要吧，對(duì)不對(duì)？

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這個(gè)創(chuàng)新，如果雙方?jīng)]有異議，問(wèn)題不大。但微信暫時(shí)沒(méi)有完全實(shí)名制，一旦有異議，法律上確認(rèn)是否送達(dá)，就會(huì)成問(wèn)題。

通常情況下是可以的。但是只有微信證據(jù)太單薄了一些。因?yàn)槲⑿诺葍?nèi)容容易被修改，除非對(duì)方承認(rèn)微信的內(nèi)容。否則對(duì)方一旦否認(rèn)，單憑微信這一個(gè)證據(jù)，法院就很難采信。建議再通過(guò)其他的方法收集一些單位單方面解除勞動(dòng)合同的證據(jù)。