廠里給你解除勞動(dòng)合同，只說(shuō)明你和廠里不存在勞動(dòng)關(guān)系了，不等于社保局把你除名。你該交納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金可以分兩段說(shuō)。1是從進(jìn)廠之月到解除勞動(dòng)合同之月，廠里交一部分，自己交一部分。2是從你離廠之后的月份，到你60周歲辦離退休時(shí)，這一階段的養(yǎng)老金全部自已承擔(dān)。兩段加起來(lái)所交養(yǎng)老金的年限就是你的工齡。

關(guān)于企業(yè)與個(gè)人是否已經(jīng)解除勞動(dòng)合同，有幾個(gè)注意事項(xiàng)，必須要了解。否者傻乎乎的合法權(quán)益被侵犯了，也不知道。

勞動(dòng)合同解除，一般有以下幾種方式：

1、正常辦理離職，離職證明

一般而言，企業(yè)通過(guò)正常離職手續(xù)，辦完工作交接后，企業(yè)會(huì)給到個(gè)人開具離職證明，用于解除企業(yè)和個(gè)人勞動(dòng)合同證明，同時(shí)也是作為社會(huì)保險(xiǎn)減員的依據(jù)。

一般而言，解除勞動(dòng)合同證明，一式兩份，一份送當(dāng)事人，一份公司存檔。

單方面解除勞動(dòng)合同

一般而言，不管是個(gè)人或者和企業(yè)都可以單方面解除勞動(dòng)合同，如果員工想要?jiǎng)趧?dòng)仲裁企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同，必須要有書面的實(shí)證來(lái)證明企業(yè)的確存在違法、違規(guī)現(xiàn)象，從而訴訟自己的訴求。

一般而言，企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同：

員工或者其他情況下的單方面解除勞動(dòng)合同：

口頭提出解除勞動(dòng)合同，并不意味著已經(jīng)解除勞動(dòng)合同。

很多時(shí)候，員工不熟悉勞動(dòng)合同法相關(guān)法條，也不懂得如何維護(hù)自己的合法利益。往往企業(yè)主非常憤怒的一句話，比如“你已經(jīng)被炒掉了，明天不用來(lái)公司了。”“如果不想干了，明天就不用來(lái)公司”類似這樣的話，不作為解除勞動(dòng)合同的證明。同樣，也不要傻乎乎的就不來(lái)公司了，不來(lái)公司的后果就是，企業(yè)按照員工自離，曠工，嚴(yán)重違法公司規(guī)章制度，單方面解除勞動(dòng)合同，并且不用給予任何經(jīng)濟(jì)賠償金。

如果當(dāng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)口頭通知解除勞動(dòng)合同時(shí)，一定要和公司人事相關(guān)部門進(jìn)行確認(rèn)，開具書面的解除勞動(dòng)合同通知書，可以便于勞動(dòng)仲裁，或者作為社保和公積金轉(zhuǎn)移新公司的證明。

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曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同？法律對(duì)曠工沒有任何約束，不管國(guó)企還是私企都會(huì)制定嚴(yán)格的規(guī)章制度，其中對(duì)曠工解除勞動(dòng)合同就有明確的規(guī)定。

國(guó)企的規(guī)章制度規(guī)定，職工連續(xù)曠工十五天，作除名處理，就是解除勞動(dòng)合同。但實(shí)際操作起來(lái)比較人性化，當(dāng)曠工超過(guò)十五天后，領(lǐng)導(dǎo)先找本人做思想工作，人不在單位的先通知本人回單位，通知不到的甚至?xí)侥慵依锖捅救思凹胰斯赐ǎM量回單位上班。實(shí)在不想回來(lái)的先公示，然后再作除名處理。這是針對(duì)技術(shù)能力強(qiáng)，平時(shí)沒有什么大錯(cuò)的職工。對(duì)其個(gè)別老油條，只是形式上對(duì)你欠說(shuō)，走走過(guò)程，一般不會(huì)留你。但都不會(huì)曠工十五天馬上就開除，很多都是幾個(gè)月不來(lái)上班才除名的。

私企就不一樣了，私業(yè)大都規(guī)定連續(xù)曠工三天就解除勞動(dòng)合同，有的會(huì)事先打電話通知你，基本上都是連續(xù)曠工三天就直接開除，很少有挽留或勸說(shuō)你回來(lái)上班的。所以，盡管勞動(dòng)法對(duì)曠工解除勞動(dòng)合同沒有明確規(guī)定，但國(guó)企和私業(yè)對(duì)曠工的處理方式就大相徑庭，真的不能比。

法律對(duì)于用人單位單方面解除勞動(dòng)合同有嚴(yán)格的限制，這與勞動(dòng)法的特點(diǎn)有關(guān)。在普通的合同中，合同主體的地位是平等的，法律不作過(guò)多干涉，遵循的是“法無(wú)禁止即自由”的原則。而在勞動(dòng)合同中，用人單位和勞動(dòng)者的地位是不平等的，勞動(dòng)者對(duì)于用人單位具有從屬性，用人單位相對(duì)強(qiáng)勢(shì)，對(duì)于用人單位遵循的是“法無(wú)允許即禁止”的原則。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定用人單位只有在以下情形下可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同：

1、過(guò)失性解除，即勞動(dòng)者在工作中有過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除，這是《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的內(nèi)容。此種情形下解除勞動(dòng)合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，沒有任何成本。

2、非過(guò)失性解除，即勞動(dòng)者和用人單位都沒有過(guò)錯(cuò)，因?yàn)榉梢?guī)定的情況出現(xiàn)導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除，這是《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的內(nèi)容。此種情形下解除勞動(dòng)合同，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、經(jīng)濟(jì)性裁員，即出現(xiàn)了法律規(guī)定的裁減人員的情形而解除勞動(dòng)合同，這是《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定的內(nèi)容。此種情形下解除勞動(dòng)合同，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條將以上情形進(jìn)行了羅列，進(jìn)一步明確了只有在以上情形下，在符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件、程序的基礎(chǔ)上，用人單位才能與勞動(dòng)者合法解除勞動(dòng)合同。

工作十年以上，要看是合法解除還是違法解除。如果是合法解除，是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償看上面的描述，如果是違法解除，要支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為賠償金。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第28條、勞動(dòng)部《若干問(wèn)題意見》及《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，勞動(dòng)者在用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)，可要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體如下：

　　1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

　　3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。

　　4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行、經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由原用人單位解除合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　5、用人單位瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　6、用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　解除勞動(dòng)合同與終止勞動(dòng)合同的區(qū)別：　　

解除勞動(dòng)合同是指在勞動(dòng)合同沒有到終止日期前勞動(dòng)者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的行為。　　

終止勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等條件具備一條，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止的行為。　　通俗講，排除個(gè)別原因（死亡、破產(chǎn)等）勞動(dòng)合同到期不續(xù)訂就是終止，沒到期有人提出不干就是解除。　　

相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)：　　

《勞動(dòng)合同法》　　

第三十九條　

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：　　

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　　

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　　

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；　　

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。　　

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：　　

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。　　

第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：　　

（一）勞動(dòng)合同期滿的；　　

（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；　　

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；　　

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；　　

（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；　　

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

農(nóng)地圈問(wèn)答團(tuán)隊(duì)：董金平

做有價(jià)值、優(yōu)質(zhì)的回答！有研究才有發(fā)言權(quán)！

歡迎關(guān)注我的頭條號(hào)“吾來(lái)說(shuō)法”，持續(xù)為大家輸出好的問(wèn)答。謝謝！

首先，評(píng)價(jià)下您提出的這個(gè)問(wèn)題，這個(gè)問(wèn)題問(wèn)的有些不專業(yè)，且問(wèn)的問(wèn)題特別的大，完全沒有針對(duì)性。

可以說(shuō)用人單位想合法的解除或終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，非常之困難，也可以說(shuō)難于上青天，操作稍微不慎的話，很容易被勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)合同，用人單位往往需要按照勞動(dòng)者工作年限支付兩倍的賠償金。

切入正題！

用人單位單方解除勞動(dòng)合同比較難，并不意味著用人單位是絕對(duì)被動(dòng)的，相反用人單位若能嚴(yán)格按照勞動(dòng)法規(guī)定的情形與程序，完全可以合法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，即需要滿足勞動(dòng)合同法規(guī)定的實(shí)體與程序要求。

一、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于用人單位解除勞動(dòng)合同的實(shí)體條件

1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除

第36條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 該種情形下，用人單位須與勞動(dòng)者就經(jīng)濟(jì)賠償?shù)葍?nèi)容達(dá)成一致后，雙方簽署書面解除勞動(dòng)合同的協(xié)議后，雙方勞動(dòng)關(guān)系即可以合法解除。

2.用人單位單方解除勞動(dòng)合同 第39條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（1）試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；

（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（5）存在致使勞動(dòng)合同無(wú)效的情形；

（6）依法被追究刑事責(zé)任的。

3.無(wú)過(guò)失性辭退

第40條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致的。

4.經(jīng)濟(jì)性裁員

第41條規(guī)定了經(jīng)濟(jì)性裁員情形下，用人單位單方解除勞動(dòng)合同須滿足的條件。

二、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于用人單位解除勞動(dòng)合同的程序條件

1.用人單位解除勞動(dòng)合同前要事先通知工會(huì) 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。如用人單位在解除勞動(dòng)合同前未事先通知工會(huì)，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的除外。

2.用人單位向勞動(dòng)者說(shuō)明理由

用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)說(shuō)明原因或者理由，用人單位解除勞動(dòng)合同未說(shuō)明原因或理由，否則會(huì)被勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)合同。

三、建議

以上是勞動(dòng)法相關(guān)的法律、法規(guī)關(guān)于用人單位單方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，從法律條文上來(lái)看 是非常簡(jiǎn)單的，但是實(shí)際操作上還需要滿足更多的條件。

舉個(gè)栗子：

比如以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同：需要滿足公司規(guī)章制度必須經(jīng)過(guò)民主指定程序、告知?jiǎng)趧?dòng)者、規(guī)章制度內(nèi)容必須合法、合理等等。

總之，用人單位要單方解除勞動(dòng)合同比不是那么容易的，需要滿足各種條件，因此需要具體問(wèn)題具體分析，因?yàn)榻獬齽趧?dòng)合同的理由也是千差萬(wàn)別、各有不同的。

以上是我的回答，如有問(wèn)題，歡迎批評(píng)指正，謝謝！