在實(shí)際工作當(dāng)中，經(jīng)常有勞動(dòng)者會(huì)遇到公司通過(guò)口頭通知的方式辭退員工。

那么這種口頭通知辭退員工的方式合法嗎？

按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位用工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法與職工簽訂勞動(dòng)合同；用人單位不用工時(shí)，也要提前告之職工解除理由，依程序書(shū)面解除勞動(dòng)合同。

公司這樣口頭解除勞動(dòng)合同關(guān)系，是不具有法律效力的，畢竟口說(shuō)無(wú)憑。

一、對(duì)于你這樣案例，首先明確幾個(gè)問(wèn)題：

1、你與酒店是否簽訂了勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同正本你是否持有一份？勞動(dòng)合同期限是什么？是固定期限還是無(wú)固定期限？

2、你目前是處于試用期還是已經(jīng)轉(zhuǎn)正了？

3、酒店有沒(méi)有給你提供基本的勞動(dòng)保障？例如社保是否按規(guī)定繳納？

4、酒店解除你勞動(dòng)關(guān)系的理由到底是什么？

以上第1、第2條、第4條主要關(guān)系到酒店解聘你適用的勞動(dòng)法情形以及解除勞動(dòng)合同關(guān)系的合法性；第3條主要是保障你基本的權(quán)益，例如單位給你繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿(mǎn)一年且非因你本人原因離職的，你可以領(lǐng)取失業(yè)金。

二、被單位口頭辭退怎么辦？

1、酒店沒(méi)有出具書(shū)面解除勞動(dòng)關(guān)系的通知之前一定要每天準(zhǔn)時(shí)上下班，拒絕辦理離職手續(xù)。因?yàn)榫频甓紱](méi)正式通知你解除勞動(dòng)關(guān)系，你自己不去上班了，最后可能搞成你連續(xù)曠工，嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度，而被合法解除了，你可能補(bǔ)償金或賠償金都拿不到。

2、如果酒店拒絕你進(jìn)入公司上班，你應(yīng)立即撥打勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的電話(huà)，請(qǐng)求他們來(lái)解決，而不要鬧事，情緒化解決不了問(wèn)題。

3、要是你不放心，可以通過(guò)快遞的形式向酒店發(fā)送索取書(shū)面解除勞動(dòng)關(guān)系的通知書(shū)，并保存好回執(zhí)。

4、如果得到酒店書(shū)面通知了，在最短的時(shí)間內(nèi)到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求酒店支付非法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。

三、與酒店的勞動(dòng)爭(zhēng)議注意的法律事項(xiàng)

1、明確解決勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題的四個(gè)步驟：

一是協(xié)商，也就是你和酒店進(jìn)行溝通協(xié)商來(lái)處理，在協(xié)商解決過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)注意解除勞動(dòng)合同的時(shí)間、原因或理由，為協(xié)商不成時(shí)提起仲裁或訴訟時(shí)收集、全保證據(jù)作準(zhǔn)備；

二是調(diào)解，你可以尋求當(dāng)?shù)鼗鶎咏M織的調(diào)解委員會(huì)來(lái)幫助你；

三是仲裁，找勞動(dòng)仲裁部門(mén)書(shū)面申請(qǐng)仲裁，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的他們會(huì)受理；

四是訴訟，對(duì)仲裁的判決結(jié)果不服的，你可以在十五天內(nèi)向人民法院提起訴訟。

2、用書(shū)面形式向酒店提出相關(guān)問(wèn)題，什么叫書(shū)面形式？一般情況可以應(yīng)用信函或郵件方式提出（首選信函），內(nèi)容包括：用人單位未以書(shū)面形式通知辭退的事實(shí)、自己提出的異議、自己的各項(xiàng)權(quán)利主張等，并保留證據(jù)內(nèi)容。

3、獲取錄音或影像資料。通過(guò)與對(duì)方交談、通話(huà)等途徑獲取相關(guān)與酒店未以書(shū)面通知形式解除勞動(dòng)合同的錄音證據(jù)。

四、酒店可以單方解除勞動(dòng)合同的情形（合同到期等法定情形終止的除外）

1、即時(shí)解除

《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（特別提示：用人單位須對(duì)勞動(dòng)者不符合錄用條件提供證明。）

（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（特別提示：用人單位須證明規(guī)章制度以公布及勞動(dòng)者系嚴(yán)重違紀(jì)。）

（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（5）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的）的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（6）被依法追究刑事責(zé)任的。（特別提示：系刑事責(zé)任，不包括行政拘留及勞動(dòng)教養(yǎng)。）

2、預(yù)告解除

用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天采用書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人方可解除合同。

《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（因患病或負(fù)傷解除：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。）

特別提示：此中情況下解除勞動(dòng)合同，酒店須提前30天通知！

（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。

特別提示：此中情況下解除勞動(dòng)合同，酒店須提前30天通知，且須先行對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。）

特別提示：此中情況下解除勞動(dòng)合同，酒店須提前30天通知。工作地點(diǎn)重大調(diào)整即可適用該規(guī)定。

3、裁員解除

《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：

（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（因破產(chǎn)整頓解除：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。）

特別提示：此中情況下解除勞動(dòng)合同，酒店須提前30天通知工會(huì)和勞動(dòng)者本人。并且公司六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

4、酒店如果不依據(jù)以上條款，違反勞動(dòng)法解除你們的勞動(dòng)關(guān)系，都屬于違法解除！

五、酒店主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系涉及到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金

《勞動(dòng)合同法》：

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

寫(xiě)在最后

以上就是關(guān)于你的案例情況涉及到的勞動(dòng)法規(guī)解讀，希望對(duì)你有幫助！

如需進(jìn)一步咨詢(xún)，歡迎關(guān)注我，@丁路遙知事，加入我的圈子互動(dòng)交流。

你好，我從事工廠(chǎng)人力資源管理十余年，對(duì)于這種做法，是很多公司常見(jiàn)的套路。很多朋友也都遇到過(guò)，這種情況下維權(quán)的確比較難。公司就利用有些員工拉不下臉，然后采用這種套路讓員工陷入被動(dòng)，最終讓員工被迫接受現(xiàn)實(shí)。但對(duì)于公司這種厚顏無(wú)恥的做法，我們只能用以毒攻毒的方法，才有機(jī)會(huì)維權(quán)。接下來(lái)，我們逐步來(lái)分析。

公司這樣做的目的是什么？有什么套路？

這個(gè)不難理解，就是公司沒(méi)有合法的辭退員工的理由，所以不敢以書(shū)面的方式辭退員工，防止員工拿到證據(jù)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

一、公司先用口頭辭退員工的方式來(lái)忽悠員工不來(lái)上班，等員工真的不來(lái)上班，那么公司接著就會(huì)以員工連續(xù)曠工為由辭退員工。這個(gè)時(shí)候即便員工再說(shuō)是公司口頭辭退了自己，但由于沒(méi)有有效證據(jù)，員工只會(huì)敗訴，最終被公司合法辭退。

二、如果員工不接受公司口頭辭退，仍然堅(jiān)持去打卡上班，那么公司就會(huì)進(jìn)行下一步強(qiáng)行動(dòng)作。基本就是刪掉員工的打卡權(quán)限，取消門(mén)禁，強(qiáng)行不讓員工進(jìn)入公司。這樣的目的一樣明顯，一是通過(guò)這種方式，如果員工反應(yīng)不及時(shí)的話(huà)，同樣會(huì)產(chǎn)生連續(xù)曠工的事實(shí)，那么到時(shí)候公司又會(huì)以員工連續(xù)曠工為由辭退，同樣員工也沒(méi)有有效證據(jù)證明。二是通過(guò)這種方式給員工精神壓力，有些員工感覺(jué)維權(quán)無(wú)望時(shí)，就會(huì)主動(dòng)放棄，然后去找下一家公司，正好如了公司的愿。

公司這樣做，要想維權(quán)，只有采用以毒攻毒，我們可以這樣做！

一、公司沒(méi)有書(shū)面的解除合同通知書(shū)，那我們肯定要堅(jiān)持去打卡上班，即便打卡權(quán)限被取消，但也要記得通過(guò)錄視頻的方式取證。

二、快到公司門(mén)口時(shí)，打開(kāi)視頻錄制，直接往公司走，被公司攔阻不讓進(jìn)的時(shí)候，我們?cè)撨@樣做。

1、視頻錄制保持開(kāi)啟，然后質(zhì)問(wèn)公司，自己正常來(lái)上班，為什么不讓自己進(jìn)，公司這是不按勞動(dòng)合同合同提供勞動(dòng)條件，剝奪員工合法的勞動(dòng)權(quán)利。重點(diǎn)是錄到公司人員的回答內(nèi)容。

2、錄完后沒(méi)結(jié)果，先打勞動(dòng)監(jiān)察的投訴電話(huà)，并開(kāi)啟錄音，將情況說(shuō)明，如果運(yùn)氣好，可能勞動(dòng)監(jiān)察會(huì)積極幫忙；不過(guò)大部分情況下沒(méi)什么用，只會(huì)說(shuō)您反映的情況我們已知悉，將會(huì)聯(lián)系公司。經(jīng)歷過(guò)的朋友都清楚。但重點(diǎn)是你的電話(huà)錄音，一定要說(shuō)清楚是找的勞動(dòng)監(jiān)察，然后說(shuō)清楚這些情況，目的是證明公司強(qiáng)行不讓你去上班，然后你有提出異議，防止公司以連續(xù)曠工為由辭退你。

3、接著打派出所報(bào)警電話(huà)，就說(shuō)你上班時(shí)，公司的人強(qiáng)行限制你人身自由。這個(gè)時(shí)候派出所會(huì)出警過(guò)來(lái)。既然公司已經(jīng)采取如此厚顏無(wú)恥的方法，你也千萬(wàn)別覺(jué)得拉不下臉，前提是你不要有辱罵的語(yǔ)句，正常不卑不亢地說(shuō)明就好了，就是要讓公司和其他人都知道。派出所來(lái)了后，公司肯定會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)出來(lái)，你就直接說(shuō)自己沒(méi)有被公司辭退，自己正常去上班，但公司的人卻強(qiáng)制限制你人身自由，如果公司要辭退自己或不讓自己上班，必須要出具書(shū)面的通知。

當(dāng)然，別指望公司真的會(huì)出具（如果出具的那就更好），主要目的也是這個(gè)過(guò)程中錄視頻，因?yàn)樵谂沙鏊⒐尽⒛闳綔贤ㄟ^(guò)程中，談話(huà)肯定會(huì)涉及為什么不讓你上班，口頭辭退你等等內(nèi)容，這個(gè)也是我們后期的一個(gè)關(guān)鍵證據(jù)。另外，如果能要到報(bào)警回執(zhí)、筆錄就更好。

4、派出所處理完后，接下來(lái)就去剛才打電話(huà)的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)窗口去投訴。說(shuō)明自己剛打電話(huà)過(guò)來(lái)投訴的，現(xiàn)在現(xiàn)場(chǎng)投訴，然后要求填表，把投訴內(nèi)容寫(xiě)清楚，記得一定要拿到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的受理回執(zhí)或回單等等，這個(gè)時(shí)候勞動(dòng)監(jiān)察可能會(huì)各種理由不給你，那你就要強(qiáng)硬的要，這個(gè)也是有法律依據(jù)的，不給，就打他們的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)電話(huà)投訴，再不行就打12345投訴勞動(dòng)監(jiān)察，或者在當(dāng)?shù)氐恼?wù)服務(wù)網(wǎng)上投訴，總之要拿到回執(zhí)。

有了這個(gè)回執(zhí)后，勞動(dòng)監(jiān)察才會(huì)積極和公司溝通情況，并可給答復(fù)。

帶上這期間所有的證據(jù)，去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

此時(shí)根據(jù)你的時(shí)間和精力，分兩種應(yīng)對(duì)方式。

一、以公司強(qiáng)行停掉自己崗位、強(qiáng)行不讓自己進(jìn)入公司工作、強(qiáng)行剝奪自己正常勞動(dòng)的權(quán)利為由，提出公司變相暴力裁員，并要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的雙倍賠償金。這種有可能拿到2倍的賠償金，也有可能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體看雙方質(zhì)證環(huán)節(jié)。如果前面的證據(jù)充足，那么有限采用這種。

二、如果你的時(shí)間精力充足，以公司未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件為由，要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，這個(gè)目的主要是惡心公司，而且后續(xù)公司要想辭退你，還得要經(jīng)歷一遍。這種情況下基本能勝訴，當(dāng)然也有肯恩公司在仲裁過(guò)程中同意調(diào)解并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這個(gè)就看我們?nèi)绾稳f(xié)商了。如果公司同意你繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，那你就繼續(xù)去公司上班，并收集更多的證據(jù)，不過(guò)這種情況下，公司同意你回去上班的概率已經(jīng)不大了。

總而言之，對(duì)于公司已經(jīng)采用了這種強(qiáng)行的措施，我們也不要覺(jué)得不好意思、拉不下臉，這個(gè)時(shí)候以毒攻毒是最好的方式。公司惡心你，你就惡心公司。以上回答，希望幫到您！

這個(gè)問(wèn)題我前兩天剛好寫(xiě)了一篇相關(guān)的文章，感興趣的朋友可以看看。在這里再次提醒各位一句，如果公司是口頭告知你要將你辭退的話(huà)，記住一個(gè)原則，就是不要理他。繼續(xù)上班，該怎么做還是怎么做，該打卡打卡，該打字打字，就像事情沒(méi)有發(fā)生一樣。

如果公司找你談的話(huà)，告訴他們要辭退的話(huà)讓他們自己出書(shū)面材料，寫(xiě)清楚為什么與你解除勞動(dòng)合同，是什么原因?qū)е碌摹Ｈ绻阍诮拥娇陬^通知后就不來(lái)上班了，那么你的公司肯定會(huì)在你提起勞動(dòng)仲裁的時(shí)候說(shuō)你這段時(shí)間一直是屬于曠工的，然后單位才要與你解除勞動(dòng)合同。

現(xiàn)在很多公司都有自己的法律顧問(wèn)，自己每走一步都要當(dāng)心了。還有一點(diǎn)，這種時(shí)候字不要亂簽，不然很有可能一毛錢(qián)都拿不到了。

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我是無(wú)極，您身邊的法律顧問(wèn)

你好！公司讓你主動(dòng)提出離職申請(qǐng)是在逃避法律責(zé)任，減少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支出。針對(duì)對(duì)你的情形，我給你提出以下建議：

一、公司口頭告訴你不再續(xù)簽合同，難以證明是公司主動(dòng)提出的。因此，你可以要求公司給你出具正式不續(xù)簽合同的書(shū)面證明。

二、勞動(dòng)者主動(dòng)提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，你沒(méi)有必要按照公司的要求，主動(dòng)提出離職申請(qǐng)。

三、勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，除用人單位提高和維持待遇續(xù)簽勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不續(xù)簽外的情形，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，你只要不主動(dòng)離職，用人單位就需要支付給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按照職工在單位的工作年限計(jì)算。工作一年給一個(gè)月工資；不足一年但滿(mǎn)六個(gè)月的，給一個(gè)月工資，不足六個(gè)月的給半個(gè)月工資。

五、勞動(dòng)者離開(kāi)單位時(shí)，要認(rèn)真梳理自己的合法權(quán)益是否受到侵害。

• 欠繳、少繳社保費(fèi)、未辦理社保登記的。
• 未繳納住房公積金的。
• 未支付加班費(fèi)的。
• 未支付帶薪年休假工資的。
• 應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。

六、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，首先要與用人單位協(xié)商；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行調(diào)解；調(diào)解不成的，再申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁；對(duì)仲裁不服的，再向法院起訴。按照上述步驟進(jìn)行維權(quán)。