法律規定了職工與用人單位需要簽訂勞動合同，這是雙方具有合法勞動關系的憑證，同時勞動關系雙方也可以根據合同在真實意思表示的狀態下約定自己關心的條款。勞動者與用人單位簽訂了勞動合同之后選擇辭職也是要慎重考慮的，但并非說一定要出現重大情況才可以解除勞動合同，一般需要提前30天通知用人單位。下面小編將告訴大家辭職不解除勞動合同的后果。 法律規定了職工與用人單位需要簽訂勞動合同，這是雙方具有合法勞動關系的憑證，同時勞動關系雙方也可以根據合同在真實意思表示的狀態下約定自己關心的條款。勞動者與用人單位簽訂了勞動合同之后選擇辭職也是要慎重考慮的，但并非說一定要出現重大情況才可以解除勞動合同，一般需要提前30天通知用人單位。下面小編將告訴大家辭職不解除勞動合同的后果。 一、辭職不解除勞動合同的后果 (一)后果 1.用人單位可能以此為理由克扣工資; 2.社保轉移需要解除勞動合同通知書或離職證明，無相關證件可能無法辦理; 3.住房公積金提取需要離職證明，不解除勞動合同就沒有離職證明;? 4.未解除勞動合同可能下一家公司不能和勞動者簽訂勞動合同，因為可能新單位帶來風險;? (二)　相關法律法規知識 《勞動合同法》 第八十九條　用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 第九十一條　用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。 二、簽訂了勞動合同可以辭職嗎? 簽了勞動合同可以辭職。一般有以下方式： (一)勞動者與用人單位協商解除勞動合同。 (二)提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動合同。 (三)如果單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除權。除了試用期內員工辭職外，均可向單位索要解除合同的經濟補償金。 三、提前辭職要支付違約金嗎 關于違約金的問題一般只有兩種情況下企業才能和勞動者進行約定： (一)合同中約定的專項技術培訓并約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金; (二)約定保守公司商業秘密和知識產權相關的保密事項，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。試用期離職是不能扣違約金的。 四、解除勞動合同經濟補償金如何計算 勞動合同法規定，經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，有以下標準： (一)每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 (二)六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 (三)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 (四)此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 綜上，大家需要明白的是辭職和解除勞動合同是有區別的，辭職指的是勞動者向單位提出解除勞動關系的行為，而解除了勞動合同才是真正終止了合同所規定的權利和義務的行為，所以為了更好的保護自身的合法權益，辭職不解除勞動合同是有弊端的，在辭職的時候最好一并解除勞動合同，辦好離職手續。這樣也有利于大家尋找新工作。 延伸閱讀： 勞動合同終止如何賠償

沒有辦理離職就自離了，現在公司都一直不與員工解除勞動合同，現在工作都沒辦法找，應該去向原單位補充辦理離職手續，取得離職證明。工作都沒辦法找，是因為單位在招聘時，都需要應聘者出示離職證明。離職證明也即是解除勞動合同證明，是用人單位在員工辦理離職手續時出具的具有法律效力的文件，證明勞資雙方已經結束權利和義務，解除雙方勞動合同。該證明通常也是勞動者求職的必要文件之一，新娉的用人單位為防止違反勞動合同法，通常要求應聘者出具該證明。有正式單位不可以同時和其他企業簽訂勞動合同，只有非全日制用工，才可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。

根據你的描述，公司的這種做派是非常不地道的，完全屬于違反勞動合同法的行為，應當拿起法律武器依法維護自己的合法權益，最簡單的辦法就是向當地的勞動監察部門進行舉報，或是提起勞動仲裁，沒有必要個人去找公司糾纏。現和大家分享我個人的觀點：

第一，公司的違法行為體現在三個方面。

根據你描述的的情況，實際你到公司工作的時間也不長，也就是兩三個月左右的時間，但是公司在你這個問題上，其違法行為至少體現在三個方面。一是沒有簽訂書面的勞動合同，對于一個月以上，一年之內公司沒有簽訂書面勞動合同的，應當支付員工二倍的工資；二是沒有為你繳納社保；三是解除勞動合同時沒有提前30天書面通知，需要額外補償一個月的工資。

第二，勞動者可以主張的權益。

根據你提供的材料分析，公司存在三個方面的違法行為，按照勞動合同的規定，你可以主張以下權益。一是公司沒有簽訂書面的勞動合同，要求公司支付你上班期間二倍的工資。法律依據為勞動合同法第八十二條，即“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”；二是要求公司補繳自己在公司工作期間的社保，社保的補繳從你進入公司開始計算，到正式離開公司時結束；三是由于公司沒有提前30天書面通知自己解除勞動合同關系，而是由老板娘口頭通知你離職，所以需要額外支付一個月的工資，同時給予你在公司工作期間的經濟補償，當然你在公司工作的時間不到半年，只能給予半個月的經濟補償，加上額外支付一個月的工資，可以得到一個半月的經濟補償。

第三，公司不開解除勞動合同關系證明，不給予經濟補償的怎么辦？

從你描述的情況來看，這個公司的管理是非常不規范的，從你進入公司開始到離開公司，你接觸的都是老板，而不是公司的人力資源部門，離開時是老板娘口頭通知你離職，所以對于解除勞動合同關系證明、經濟補償之類的涉及到法律法規的事情，這樣的公司的老板或是老板娘是肯定不懂的，還需要對他們進行勞動法規的宣傳和普及教育，對于給員工出具解除勞動合同關系證明書的，根據勞動合同法第八十九條的規定，用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任；對于用人單位不給經濟補償的，按照勞動合同法第八十五條第四款的規定，解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

第四，勞動維權途徑。

目前維權的途徑，主要有三種方式可以處理。一是和用人單位進行協商。當然你這種情況，用人單位已經非常強硬，而且不允許你進入公司，這樣的協商的大門已經關上了。如果你進入公司保安攔住你時，可采用適當的辦法錄音錄像，作為你無法和公司協商的證據材料；二是向勞動行政部門或是勞動監察部門求助。勞動部門是國家勞動法規的執行者和監督者，同時也勞動者的堅強后盾。在向勞動部門求助時，要將用人單位違法的主要事項、你的主要訴求，相關的證據等寫成一個簡單的舉報材料，最后要求勞動部門幫助你解決什么事情等；三是直接收集好相關的證據材料，申請勞動仲裁。申請勞動仲裁時最好是到當地總工會找一個法律援助律師，幫助申請勞動仲裁，因為你這個案件當中，涉及到的金額不高，所以請律師是得不償失的。

綜上所述，根據你描述的情況，對于用人單位不出具解除勞動合同關系證明，不給予經濟補償的情形，除了和用人單位協商解決以外，協商不成的，只能向當地勞動監察部門進行舉報或是申請勞動仲裁。

感謝悟空邀請！

題主所述應該是民營企業。正常離職的，按照合約來履行！合同這么規定的就怎么執行。正常申請離職是沒有經濟補償的。

首先你離職申請提出來后單位領導是否同意。你的離職有沒有符合合同約定辭職的約定！如果符合約定，沒有給單位帶來損害。那么您就是完全無責的一方。

再來討論單位，單位未跟你解除合同，是不對的。應該在允許你離職后就解除合同。如果是短時間有原因的不解除。那是正常的。比如涉及辦理相關保險等手續需要。

假如您在工作中遇到了單位違規操作，并因此提出離職，那就是單位有過錯。可按照就業時簽訂合同或者相關勞動法來實現自己合法權利。

如果您以及單位都屬于正常的就業，離職，那應該是沒有經濟補償的。

不管是單位還是勞動者，有責就有可能涉及到損失，賠償，雙方均無責，則無因果關系，也就沒有賠償損失等情況！

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