入職一個(gè)多月未簽訂勞動(dòng)合同也沒(méi)有繳納社保，怎么仲裁？流程能講下嗎？

入職一個(gè)多月都沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有繳納社保。首先可以明確地告訴您，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同和沒(méi)有繳納社保費(fèi)都是不正常的；對(duì)于單位來(lái)講也是不應(yīng)該的，也是錯(cuò)誤的，這是一種不折不扣的違法行為。

《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。　同時(shí)第十條還規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

您入職都一個(gè)多月的時(shí)間了，由此來(lái)判斷：您要是簽訂勞動(dòng)合同的話，其期限應(yīng)該至少在一年以上，三年以下。

《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定：用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)此條的規(guī)定，用人單位沒(méi)有為您繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，就是一種違法行為。

您入職都一個(gè)多月的時(shí)間了，還沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同和繳納社保費(fèi)，顯然是典型的違法行為，這是毋庸置疑的。這種典型的違法行為在企業(yè)用工中大量存在，尤其是在民營(yíng)企業(yè)，這種情況在您身上就得到了最為直接地體現(xiàn)。

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這在《勞動(dòng)合同法》第二十條中也有著明確的規(guī)定。雖然您沒(méi)有說(shuō)到工資的問(wèn)題，但也要借此提醒您一下。

回答問(wèn)題一定要引經(jīng)據(jù)典，不能含糊其辭，對(duì)于企業(yè)用工過(guò)程中存在的違法行為或者違法現(xiàn)象，一定要亮明符合法律法規(guī)等規(guī)定的正確觀點(diǎn)，不能將不正常的現(xiàn)象說(shuō)成是一種正常現(xiàn)象，甚至替企業(yè)遮遮掩掩，將不正常的現(xiàn)象輕描淡寫一帶而過(guò)。

您的這種事情，先不用仲裁，可以先找單位協(xié)商解決。如果協(xié)商解決不了的話再說(shuō)，因?yàn)槟吘故侨跽撸蜑橘F，盡量不去仲裁，況且您才在用人單位干了一個(gè)多月。（周鳳遲）

勞動(dòng)關(guān)系中斷，用人單位也就依法停止為離職人員參保繳費(fèi)。

勞動(dòng)仲裁裁決與用人單位解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系或者不存在勞動(dòng)關(guān)系？如果，當(dāng)事人不服勞動(dòng)仲裁裁決，可以提起訴訟。法院判決違法解除或者勞動(dòng)關(guān)系存在，自然補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)也就沒(méi)有問(wèn)題了。

感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問(wèn)。

樓主您好，仲裁以后，社保如果補(bǔ)交不進(jìn)去的話，那么就應(yīng)當(dāng)以這個(gè)現(xiàn)金貨幣的形式補(bǔ)償給本人！

因?yàn)槿绻俨媒Y(jié)果出臺(tái)以后，要求所在的工作單位員工補(bǔ)交社保費(fèi)用的，那么這種情況在單位就應(yīng)當(dāng)無(wú)條件的去執(zhí)行這一項(xiàng)結(jié)果！

所以說(shuō)在執(zhí)行的過(guò)程中中交不進(jìn)去，就應(yīng)當(dāng)與這個(gè)貨幣的形式補(bǔ)償給交費(fèi)本人，而且補(bǔ)償?shù)脑瓌t就是要按著，全額補(bǔ)貼的比例直接全部補(bǔ)償給員工本人！

當(dāng)然一般情況下，養(yǎng)老保險(xiǎn)都是可以正常的，那么醫(yī)療保險(xiǎn)是沒(méi)有辦法，但是醫(yī)療保險(xiǎn)雖然不能補(bǔ)覺(jué)，但是從現(xiàn)在開始可以正常的交費(fèi)，所以說(shuō)不能補(bǔ)交的部分只存在于醫(yī)療保險(xiǎn)！

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補(bǔ)交社保，由單位補(bǔ)交，補(bǔ)交到社保局就可以，補(bǔ)交后可以查詢

我很奇怪，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院一般不會(huì)受理用人單位補(bǔ)繳社保的案子。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是法院受理前置的程序。如果對(duì)仲裁的結(jié)果不滿，才可以向法院提起訴訟。

目前，我們勞動(dòng)維權(quán)有三種方式，勞動(dòng)監(jiān)察，勞動(dòng)仲裁和法院訴訟。

最高人民法院關(guān)于受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案案件的司法解釋中明確，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)事件，是屬于行政部門的職責(zé)范圍，不是司法可以干涉的。

只有勞動(dòng)保障行政部門確實(shí)表態(tài)或者證明社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)無(wú)法補(bǔ)繳，造成勞動(dòng)者養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇受損失的情況下，法院才可以受理相應(yīng)的案件。

目前，可以受理社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳的行政部門一般是勞動(dòng)監(jiān)察部門和社會(huì)保險(xiǎn)征收機(jī)構(gòu)。

勞動(dòng)監(jiān)察部門各地一般叫做勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或者中隊(duì)，社會(huì)保險(xiǎn)征收機(jī)構(gòu)一般是社保的稽核部門或者稅務(wù)部門。

勞動(dòng)者向相關(guān)部門投訴后，相關(guān)部門會(huì)立案調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查依據(jù)責(zé)令用人單位補(bǔ)繳社保。拒不繳納的，可以進(jìn)行欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)金額1~3倍的行政處罰。

同時(shí)，可以依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)征收機(jī)構(gòu)向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

如果相關(guān)金額不足，首先要求用人單位提供擔(dān)保。如果去不提供擔(dān)保，相關(guān)部門申請(qǐng)人民法院扣押、查封、拍賣其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

也可以按照勞動(dòng)監(jiān)察的程序，作出行政處理決定書，然后申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

如果走的是勞動(dòng)仲裁，向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的主體就已經(jīng)有勞動(dòng)保障行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)征收機(jī)構(gòu)變?yōu)閭€(gè)人了。不太可能出現(xiàn)這樣的問(wèn)題。

如果是裁定用人單位向勞動(dòng)者申請(qǐng)賠償，那么勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

所以，里面的關(guān)系非常復(fù)雜，一般還是建議相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的案子向勞動(dòng)監(jiān)察部門或者社保征收機(jī)構(gòu)來(lái)進(jìn)行投訴維權(quán)。

勞動(dòng)仲裁已確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，補(bǔ)繳社保就不需要你操辦了，公司收到仲裁通知會(huì)幫你補(bǔ)繳的。

城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)的補(bǔ)繳工作現(xiàn)在審核得越來(lái)越嚴(yán)格了，大多數(shù)地區(qū)是不允許個(gè)人補(bǔ)繳的，但單位可以。因?yàn)橐恢币詠?lái)，總有些單位以那樣或那樣的理由不給員工上社保，或者單位工作人員失誤造成員工社保未繳、遲繳、少繳或斷繳。如果連這些情況也不允許補(bǔ)繳，勢(shì)必傷害的是員工的利益。為了維護(hù)員工的利益，所以人社部門對(duì)單位補(bǔ)繳的門一直是敞開的。單位如果有正當(dāng)理由，可以申請(qǐng)為員工補(bǔ)繳社保。同時(shí)為了避免補(bǔ)繳的隨意性，避免有些人鉆空子，所以規(guī)定單位申請(qǐng)為員工補(bǔ)繳社保時(shí)，必須按當(dāng)?shù)厝松绮块T的規(guī)定和要求提交各種原始材料，并且對(duì)2011年7月以后的補(bǔ)繳按日收取萬(wàn)分之五的滯納金。同時(shí)規(guī)定，滯納金全部由用人單位承擔(dān)，單位不得要求員工承擔(dān)。

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樓主您好，未交納社保且過(guò)仲裁時(shí)效，勞動(dòng)者如何讓用人單位補(bǔ)交社保？如果說(shuō)已經(jīng)過(guò)了仲裁時(shí)效，那么這個(gè)時(shí)候就已經(jīng)過(guò)了兩年的一個(gè)期限，就不能夠通過(guò)仲裁的手段來(lái)解決這個(gè)爭(zhēng)議了，當(dāng)然可以通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)來(lái)進(jìn)行舉報(bào)和投訴處理這個(gè)問(wèn)題。

因?yàn)閯趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)是社保部門下屬一個(gè)專門核查各個(gè)企業(yè)正常繳納社保的一個(gè)情況的，那么你通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，也是可以解決這方面的一個(gè)爭(zhēng)議的。只不過(guò)通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，也需要提供有力的證據(jù)證明你是要企業(yè)單位的員工，并且提供出企業(yè)單位沒(méi)有給你正常交納社保的依據(jù)，這種情況下才是可以申請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，不然的話是沒(méi)有辦法受理你的舉報(bào)。

在勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)出面來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題之后，那么就會(huì)要求企業(yè)單位無(wú)條件的給自己的員工來(lái)補(bǔ)交社保，因?yàn)檠a(bǔ)交社保，或者說(shuō)交納社保是企業(yè)單位應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，這也是勞動(dòng)合同法中明確的規(guī)定任何企業(yè)和單位都不能夠拒絕為自己的員工來(lái)繳納社保，所以說(shuō)不繳納社保它是違法行為，企業(yè)單位必須要執(zhí)行勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的執(zhí)行結(jié)果。

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要求單位補(bǔ)繳社保不屬于勞動(dòng)仲裁受案范圍，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令單位補(bǔ)繳社保。　　《勞動(dòng)監(jiān)察條例》　　第十一條　勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：　　（一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；　　（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；　　（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；　　（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；　　（五）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；　　（六）用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；　　（七）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；　　（八）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；　　（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。