主要是什么時(shí)候拖欠的社保費(fèi)。

一、如果時(shí)間近，拖欠的社保費(fèi)是兩年內(nèi)的事情，可以選擇去人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或者仲裁科去投訴，要求單位補(bǔ)繳社保。

二、如果時(shí)間很久遠(yuǎn)，十多年前的事情，你首先要確定你有沒(méi)有證據(jù)能證明當(dāng)時(shí)單位和你存在勞動(dòng)關(guān)系。

即使你有證據(jù)，你去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或者仲裁科，一般也會(huì)告知你超期不再受理。你可以要求人社部門給你出具證明，比如超期無(wú)法補(bǔ)繳等證明，然后去法院起訴，要求給予補(bǔ)償。

2019年社保費(fèi)征繳工作統(tǒng)一劃歸稅務(wù)部門負(fù)責(zé)，你也可以去稅務(wù)局投訴，要求稅務(wù)局替你追繳社保費(fèi)，稅務(wù)局追繳欠費(fèi)從來(lái)沒(méi)有時(shí)間限制。

單位拖欠社保費(fèi)一定要及時(shí)解決，拖得越久，追回來(lái)的難度越大，成功率越低。

是否可以向單位要求追繳社保，其實(shí)不叫追繳，應(yīng)該是要求單位補(bǔ)繳，但是你是2016年7月開(kāi)始上班，2017年7月單位開(kāi)始為你繳納社保，你要求用人單位為你補(bǔ)交三年的社保好像于法不通，于理不容，單位最多從你到公司上班開(kāi)始為你補(bǔ)交社保的要求是合理的，但要補(bǔ)繳3年肯定是得不到任何支持的。

如果你是屬于勞務(wù)派遣工，不管是要維權(quán)也好，還是需要補(bǔ)繳社保也好，你雖然是被勞務(wù)派遣到公司上班，但是你的勞動(dòng)合同關(guān)系是在勞務(wù)派遣公司。所以社保的繳納應(yīng)該由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)，除非勞務(wù)派遣單位和用人單位達(dá)成了協(xié)議，工資和社保由用人單位負(fù)責(zé)的，用人單位才能為你繳納社保。按照社保法的規(guī)定，只要在用人單位工作，建立正式的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就要為你繳納社保。你是2016年7月進(jìn)入的公司，那么公司就要從2017年7月開(kāi)始為你繳納社保，但是公司是在2017年7月才開(kāi)始為你繳納社保，所以如果你辭職后，可以要求公司為你補(bǔ)交一年社保。但是否可以按照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定辭職后，按照勞動(dòng)合法第四十七條的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，由于你辭職前公司的社保是正常繳納的，所以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題可能很難得到支持。

按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，可以要求公司為你補(bǔ)繳2016年7月到2017年7月期間社保，并承擔(dān)相應(yīng)滯納金，如果公司統(tǒng)一補(bǔ)繳以后，屬于你自己承擔(dān)的繳費(fèi)部分，還是需要你自己來(lái)承擔(dān)；按照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定，用人單位沒(méi)有你繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以辭職，按照三十八條規(guī)定辭職后，也屬于公司要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆懂牎５枪井吘乖?017年7月開(kāi)始為你繳納了社保，所以你現(xiàn)在如果提出辭職，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這一條估計(jì)很難得到勞動(dòng)仲裁部門的支持。目前的重點(diǎn)只能放到社保補(bǔ)繳上。

對(duì)于維權(quán)的方式，如果屬于公司沒(méi)有為員工按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，屬于社會(huì)保險(xiǎn)糾紛，只有一年的社保補(bǔ)繳費(fèi)用大概就是1萬(wàn)多元錢，最好是和公司好好進(jìn)行協(xié)商，如果公司不同意補(bǔ)繳的，可以向社保部門進(jìn)行投訴，或是向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等都是有效的方式。至于你屬于勞務(wù)派遣工，關(guān)鍵是要確定你的勞動(dòng)關(guān)系是在哪里，是在勞務(wù)派遣公司還是你現(xiàn)在上班的公司，只有這個(gè)關(guān)系確定之后，才能確定維權(quán)的主體對(duì)象，不然就有可能造成兩個(gè)單位之間互相推諉扯皮。最好的辦法是將勞務(wù)派遣公司和用人單位都列入被告，這樣操作起來(lái)勝算的可能性更高。

綜上所述，用人單位承諾上班后就為你繳納社保的，你是從2016年7月進(jìn)入用人單位，但用人單位到2017年7月才為你辦理社保，實(shí)際上補(bǔ)繳的時(shí)間只有一年，如果你提出補(bǔ)繳三年，這是得不到支持的；至于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由于你辭職時(shí)用人單位是為你繳納了社保的，所以按照勞動(dòng)合同法第三十八條要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膸茁时容^低，還是要求補(bǔ)交2016年7月到2017年7月的社保比較靠譜。

謝題主！

關(guān)于近期人社部通知:不再追繳2019年1月1日前社保費(fèi)用，你有何看法？

首先作為我們每個(gè)企業(yè)應(yīng)該要正確領(lǐng)會(huì)人社部的通知內(nèi)涵，從而認(rèn)清社會(huì)保險(xiǎn)工作是為了解決中國(guó)的養(yǎng)老問(wèn)題，從而更進(jìn)一步走上法制軌道。

人社部的通知己經(jīng)講明裁止2019年1月1日之前對(duì)各企業(yè)所欠繳的社保費(fèi)一律不于追繳，只里主要原因有二點(diǎn)，其一，主要是為了企業(yè)減負(fù)，由其是對(duì)中，少型企業(yè)為了減少經(jīng)費(fèi)的開(kāi)支和支出，從而加大對(duì)中，小型企業(yè)的扶策起著一個(gè)很大的作用，進(jìn)而為了發(fā)展經(jīng)濟(jì)，為了國(guó)家的強(qiáng)大，為了企業(yè)員工能享受到大家庭的溫暖，同時(shí)起著重要舉措。

好了，上面是第一點(diǎn)，下面再來(lái)說(shuō)第二點(diǎn)，所謂不追繳，而不是不要繳，這里也同樣給每一個(gè)企業(yè)先提個(gè)醒，即從2019年1月1日起，社保統(tǒng)一由國(guó)稅總局代收，只里也就是社會(huì)保險(xiǎn)要拉入法制化的道路，也就是從2019年開(kāi)始，各企業(yè)要抱著對(duì)員工負(fù)責(zé)的態(tài)度，要認(rèn)真執(zhí)行人社部的通知要求，如果再有欠繳，拖繳，或者是不繳。國(guó)家將會(huì)用法律來(lái)制壓的方式為社保資金的合理收取，再有可以用行政執(zhí)法，用罰款的方式對(duì)企業(yè)采取可控措施。所有這些都是為了一個(gè)目標(biāo)，就是為社會(huì)保險(xiǎn)的全面統(tǒng)籌，為了對(duì)人民群眾的老有養(yǎng)，老有所依。

最后我個(gè)人觀點(diǎn)是，人社部的通知是國(guó)家及中央政府直接關(guān)懷下，發(fā)出了的一個(gè)重要通知，希望我們企業(yè)要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)通知精神，共同為企業(yè)的正新，為了配合社保的繳費(fèi)工作做出自己一份貢獻(xiàn)！個(gè)人觀點(diǎn)，僅供參考！

如果員工在職的時(shí)候沒(méi)有上社保，離職以后公司被起訴要求追繳社保，社保費(fèi)用要怎么交？

最近朋友碰上一個(gè)煩心事，離職兩個(gè)月了，發(fā)現(xiàn)前公司一直沒(méi)給繳納社保，還能要求公司補(bǔ)交嗎？

其實(shí)像這樣的情況，我們要求用人單位補(bǔ)交社保，如果沒(méi)有爭(zhēng)議，還是非常簡(jiǎn)單的，用人單位憑借工資表等材料，到就業(yè)部門補(bǔ)辦用工手續(xù)，到社保部門申請(qǐng)補(bǔ)繳即可。

但是用人單位不給補(bǔ)，我們只能通過(guò)勞動(dòng)維權(quán)的方式，來(lái)要求用人單位補(bǔ)繳了。依據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)維權(quán)的有效期是兩年，時(shí)間從用人單位違法行為結(jié)束之日起計(jì)算。

因此，朋友僅僅離開(kāi)單位剛剛兩個(gè)月，是絕對(duì)在有效期內(nèi)的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門提起維權(quán)申請(qǐng)。勞動(dòng)監(jiān)察部門查實(shí)后，會(huì)依法責(zé)令用人單位整改，補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)并承擔(dān)滯納金。

如果是公司給你個(gè)人沒(méi)有繳納社保，要去社保稽查科舉報(bào)。如果是公司全體沒(méi)有繳納社保，則要去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映。

用人單位拒不改正可以進(jìn)行處罰，甚至行政處理強(qiáng)制執(zhí)行。但是如果職工和用人單位就建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間有異議的話，就要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確立勞動(dòng)關(guān)系。確立勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有時(shí)效限制的。

因此，一般建議，用人單位不給職工交納保險(xiǎn)的話，盡快離開(kāi)用人單位，索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資、補(bǔ)交社保等等權(quán)益，如果拖久了，像雙倍工資等補(bǔ)償待遇就失效了。