一、我國《合同法》第52條規定，有下列情形之一的，合同無效：

　　(1)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益;

　　(2)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益;

　　(3)以合法形式掩蓋非法目的;

　　(4)損害社會公共利益;

　　(5)違反法律、行政法規的強制性規定。

　　二、合同無效五種情形解讀：

　　(1)以欺詐、脅迫手段訂立合同，損害國家利益

　　根據《民法通則若干問題的意見》第68條之規定，所謂欺詐是指一方當事人故意告知對方虛假情況，或者故意隱瞞真實情況，誘使對方當事人作出錯誤的意思表示。因欺詐而訂立的合同，是在受欺詐人因欺詐行為發生錯誤認識而作意思表示的基礎上產生的。

　　根據《民法通則若干問題的意見》第69條的規定，所謂脅迫，是以給公民及其親友的生命健康、榮譽、名譽、財產等造成損害或者以給法人的榮譽、名譽、財產等造成損害為要挾，迫使相對方作出違背真實意思表示的行為。脅迫也是影響合同效力的原因之一。

　　依《合同法》第52條規定，一方以欺詐、脅迫等手段訂立的合同，只有在有損國家利益時，該合同才為無效。

　　(2)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益

　　所謂惡意串通，是指當事人為實現某種目的，串通一氣，共同實施訂方合同的民事行為，造成國家、集體或者第三人的利益損害的違法行為。

　　惡意串通而訂立的合同，其構成要件是：

　　1、當事人在主觀上具有惡意性。即明知或者知其行為會造成國家、集體或者第三人利益的損害，而故意為之。

　　2、當事人之間具有串通性。串通是指相互串連、勾通，使當事人之間在行為的動機、目的、行為以及行為的結果上達成一致，使共同的目的得到實現。在實現非法目的的意思表示達成一致后，當事人約定互相配合或者共同實施該種合同行為。

　　3、雙方當事人串通實施的行為損害國家、集體或者第三人的利益。惡意串通的結果，應當是國家、集體或者第三人的利益受到損害。法律并不禁止當事人在合同的訂立和履行中獲得利益。但是，如果雙方當事人在謀求自己的利益的同時而損害國家、集體或第三人的利益的時候，法律就要進行干預。

　　惡意串通所訂立的合同，是絕對無效的合同，不能按照《合同法》第58條規定的一般的絕對無效合同的原則處理，而是按照《合同法》第59條的規定，將雙方當事人因該合同所取得的財產，收歸國有或者返還集體或者個人。

　　(3)以合法形式掩蓋非法目的

　　以合法形式掩蓋非法目的，也稱為隱匿行為，是指當事人通過實施合法的行為來掩蓋其真實的非法目的，或者實施的行為在形式上是合法的，但是在內容上是非法的行為。

　　當事人實施以合法形式掩蓋非法目的的行為，當事人在行為的外在表現形式上，并不是違反法律的。但是這個形式并不是當事人所要達到的目的，不是當事人的真實意圖，而是通過這樣的合法形式，來掩蓋和達到其真實的非法目的。因此，對于這種隱匿行為，應當區分其外在形式與真實意圖，準確認定當事人所實施的合同行為的效力。

　　以合法形式掩蓋非法目的而訂立的合同，應當具備下列要件：

　　1、當事人所要達到的真實目的或者其手段必須是法律或者行政法規所禁止的;

　　2、合同的當事人具有規避法律的故意;三是當事人為規避法律、行政法規的強制性規定而采用了合法的形式對非法目的進行了掩蓋。

　　(4)損害社會公共利益

　　在法律、行政法規無明確規定，但合同又明顯地損害了社會公共利益時，可以適用“損害社會公共利益”條款確認合同無效。

　　(5)違反法律、行政法規的強制性規定

　　違反法律、行政法規的強制性規定的合同，是指當事人在訂約目的、訂約內容都違反法律和行政法規強制性規定的合同。《合同法解釋》第4條明確規定：“合同法實施以后，人民法院確認合同無效，應當以全國人大及其常委會制定的法律和國務院制定的行政法規為依據，不得以地方性法規、行政規章為依據。”

　　需要說明的是，違反法律、行政法規的強制性的合同，當事人在主觀上是故意所為，還是過失所致，均則非所問。只要合同違反法律、行政法規的強制性規定，則就確認該合同無效。

根據《勞動法》規定，無效的勞動合同包括：

①違反法律、行政法規的勞動合同；

②采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同。訂立勞動合同應遵循合法原則。當事人必須具備合法資格。作為用人單位，應是依法成立的企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織、社會團體等用人單位。作為勞動者，必須具有勞動權利能力和勞動行為能力。凡年滿16周歲，初中文化程度，身體健康的中國人、外國人；無國籍人，均具有簽訂勞動合同的資格。但目前有少數企業，非依法成立，或者其活動內容違法，本身就該取締，它們作為合同主體的一方是非法的，合同自然無效，而無效的勞動合同自訂立之日起就沒有法律效力。勞動合同的無效由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。確認勞動合同部分無效的，如果并不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同被確認為無效以后，用人單位對勞動者付出的勞動，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標準支付勞動報酬。由于用人單位的原因訂立的無效勞動合同，給勞動者造成損害的，應當比照違反和解除勞動合同經濟補償金的支付標準，賠償勞動者因合同無效所造成的經濟損失。用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人應當依法承擔連帶賠償責任。

導致合同無效的主要事由：（1）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；（2）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；（3）以合法形式掩蓋非法目的；（4）損害社會公共利益；（5）違反法律、行政法規的強制性規定。

問：造成保險合同無效的原因有哪些答：您好！保險合同的無效是指當事人所締結的保險合同因不符合法律規定的生效條件而不產生法律約束力。保險合同無效的原因主要有：

1、合同主體不合格。主體不合格是指保險人、投保人、被保險人、受益人或保險代理人等資格不符合法律的規定。

2、當事人的意思表示不真實。在締約的過程中，如果當事人中的任何一方采取欺詐、脅迫或乘人之危的的方式致使對方做出違背自己意愿的意思表示，均構成締約中的意思表示不真實，導致合同無效。

3、客體不合法。投保人或被保險人的保險標的沒有保險利益，則其訂立的勞動合同無效。

4、內容不合法。如果投保人投保的風險是非法的，如違反國家利益和社會公共利益、違反法律的強制性規定等，則均導致合同無效。