勞動合同期限內(nèi)，勞動者可以提出辭職，不算違約金。勞動者享有自主擇業(yè)權。

　　《勞動合同法》第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

您好，您這種情況當然可以申請仲裁，而且可以提出很訴求。現(xiàn)在很多企業(yè)為了降低成本，不給員工繳納社會保險基金，甚至不簽訂勞動合同。但是實際上，企業(yè)的這種做法只能欺負“老實人”，可以說，做法非常不可取。

我有一位老鄉(xiāng)，和您的情況一模一樣也是單位違法在先，個人提出辭職，然后申請仲裁，最后獲得薪酬的雙倍賠償并補繳了社保基金。

一、勞動者因企業(yè)違反勞動法提出辭職可申請經(jīng)濟補償金

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

很明顯，企業(yè)未簽訂勞動合同、未繳納社會保險任何一條都可以構成你辭職的理由。同時可訴求經(jīng)濟補償金標準為：

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

您可以根據(jù)自己的工作年限核算一下，自己的補償金數(shù)額，當時我老鄉(xiāng)平均工資是6500元，工作3年零6個月，賠付了20000多元。

二、企業(yè)責任一個月內(nèi)未簽訂勞動合同需給勞動者雙倍工資補償

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

也就是說，勞動者可以依據(jù)此法條向用人單位申請雙倍工資賠償，最多賠償11個月。單這一項，我那位老鄉(xiāng)又申請到了50000多元的經(jīng)濟補償。

有一點特別重要，這項法條生效的前提是企業(yè)責任導致未簽訂勞動合同。

三、未足額繳納社會保險企業(yè)應予以補繳

繳納社保這一條，涉及到員工的退休金利益，需要你補繳個人承擔，單位補繳單位承擔的，比例上來看基本屬于3：1，也就是企業(yè)繳納3元的話，你繳納1元。

所以你個人不但可以申請仲裁，還可以獲取到不菲的補償。

以上是我的觀點，希望對你有所幫助。

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你好，合同沒到期辭職，當然可以走人。因為你是辭職，你辦了辭職手續(xù)，是按照公司制度流程辭職的，這符合《勞動合同法》有關辭職的規(guī)定，所以即便合同沒有到期，只要你按照公司規(guī)定辭職，你辦完手續(xù)就可以走人，合理合法。

你之所以這么問，是因為你一直都認為，員工一旦跟公司簽了勞動合同，就要必須按照合同約定執(zhí)行，認為合同不到期就走不了。你這種思想很樸素很實誠，但太單純了。所以，從此刻起，你要改變認識，不管勞動合同有沒有到期，只要你想走人，你就可以隨時提出辭職，最多等30天就可以辦離職手續(xù)走人的，這都是《勞動合同法》規(guī)定的，公司和員工都必須遵守執(zhí)行的。所以，你的合同雖沒到期，只要你走了辭職程序，你就可以走人。

附帶講一點，你之所以擔心勞動合同未到期辭職走人，是怕企業(yè)扣工資，或者是怕沒到期走人屬于合同違約，要支付企業(yè)違約金。這個你完全不用擔心的，只要按流程辦辭職，企業(yè)就沒有理由扣工資，如果扣的話，就是違法的，你直接去勞動局投訴，就能要回被扣的錢。至于擔心合同沒到期辭職走人支付企業(yè)違約金，講真，你應該涉及不到這個事，因為能支付違約金的員工一定是企業(yè)里面的高級管理人員、負有保密協(xié)議的人員和接受過企業(yè)外派專業(yè)培訓的人員，普通員工任何時候辭職走人都絕對不可能沾上違約金。

綜上，你的合同不到期辭職了，只要走完了公司規(guī)定的辭職流程，你就可以走人，就這么簡單。希望我的回答能讓你對辭職有全新的認識。

謝謝邀請！勞動法是針對已經(jīng)簽訂勞動合同，具有勞動關系的雙方互相約束的規(guī)定。說《勞動法》是法律的話感覺都有點不貼切，到目前為止，真的好像從未見過誰違背《勞動法》的條款，而被判刑追究刑事責任的案例。

而您說的沒簽勞動合同，就不存在與用人單位有勞動關系，您只不過是用人單位請來臨時幫忙的‘‘臨時工’’，工資待遇都是憑雙方誠信口頭商定的，像這種勞動方式一般為短期約定，個人建議盡量選用工資每日結(jié)算方式，勞動雙方只要你情我愿就可延續(xù)約定，一旦有一方終止約定就可隨時走人。

勞動部門根本就不認可這種勞動關系，就算有勞動糾紛他們也是無法取證的，這種情況在勞動部門會判定為違法行為，是堅決不允許的。

職工在勞動關系中處于弱勢地位，為了平衡雙方的權利義務，勞動法律給予的職工較多的保護。職工在任何時候都可以主動離職，但是要避免給用人單位造成損失，并要遵守一定的程序。下面，我將你的情況對照法律規(guī)定，分析如下，以供參考。

一、職工可以預告解除勞動合同。

• 《勞動合同法》規(guī)定，職工提前一個月告知用人單位的或在試用期內(nèi)提前三日告知用人單位，可以解除與用人單位的勞動合同。
• 職工主動提出解除勞動的，用人單位沒有過錯的，是不用支付經(jīng)濟補償金的。

二、關于未簽訂勞動合同的法律后果。

• 從第二個月到滿一年的時間內(nèi)，要支付職工雙倍工資。也就是需要向你再支付十一個月的工資。
• 從滿一年起視為簽訂無固定期限的勞動合同。如果你主動離職的話，這個對你爭取利益沒有多大幫助。

三、你可能還有其他的利益。

• 社保費。有的企業(yè)現(xiàn)在為了降低用工成本，往往不繳納或者少欠繳社保費。該種情況可以向勞動大隊投訴或社保經(jīng)辦部門、稅務部門要求補繳。
• 住房公積金。很多的職工在離職時，經(jīng)常在忽略住房公積金，錯誤為認為住房公積金用人單位可以繳。實際上，住房公積的繳存是強制性。職工可以向當?shù)氐淖》抗e金中心投訴，要求追繳用人單位未繳存的住房公積金損失。
• 帶薪休假工資。職工連續(xù)工作一年的，享受帶薪年休假；如果用人單位未安排帶薪年休假的，應當向職工支付平常工資三倍的未休帶薪年假工資。
• 失業(yè)保險損失。用人單位未給職工繳納社保費的，職工在離職后就不能享受失業(yè)保險待遇，這樣職工的損失由用人單位支付。如果職工主動離職的話，是不符合享受失業(yè)保險待遇的。
• 經(jīng)濟補償金。如果職工離職符合條件和話，用人單位需要向職工支付經(jīng)濟補償金。主要是在職工沒有過錯是的情況被辭退、用人單位過錯的情況下職工主動離職及雙方協(xié)商解除勞動合同等情形，用人單位需要向職工給予經(jīng)濟補償。

四、給你的建議。

• 用人單位不簽訂勞動合同，不是職工可以主動離職而獲得經(jīng)濟補償?shù)臈l件，你可分析一下，用人單位是否有過錯，如果有過錯的話，你離職時是可以獲得經(jīng)濟補償?shù)摹１热纾河萌藛挝徊焕U納社保、不按照發(fā)放工資、規(guī)章制度違法、勞動保護不符合安全條件、強迫勞動、違章指揮冒險作業(yè)等情形的。

• 對你的要求不能滿足的，你可向當?shù)氐膭趧有姓块T反映情況，要求對離職賠償進行調(diào)解，也可以提起勞動爭議仲裁，通過司法途徑解決勞動爭議。

可向用人單位提交離職通知書，內(nèi)容如下:

致:(你工作單位)

由于你(工作單位)未依法與本人簽訂勞動合同及未為本人繳納社會保險費(應該也沒有給你買社保)，因此，本人依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，決定自某年某月某日(你離職的時間)與你方解除勞動關系(即自某年某月某日起本人不再上班)，本《離職通知書》將以快遞方式遞交你方，你方一經(jīng)簽收，即具備法律效力，請你方收到本人的《離職通知書》后，三日內(nèi)為本人辦理離職手續(xù)及結(jié)算剩余工資，并依照《勞動合同法》第八十二條規(guī)定支付本人經(jīng)濟賠償金及補繳社會保險費，拒不辦理，本人將依法追究你方的法律責任。

通知人:(你的名字)

某年某月某日

補充: 根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定“建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同”，“應當”是“必須”的意思，是法律條文用語，帶有強制性。用人單位未依法與勞動者簽訂勞動合同，其責任在用人單位，無論勞動者知不知情或同不同意簽訂，用人單位都將為未與勞動者簽訂勞動合同所產(chǎn)生的一切后果，而負起責任。

因此，你只須提交《離職通知書》，如果你單位拒不辦理，可持有證明你與單位之間的勞動關系的證據(jù)向勞動仲裁機構審請勞動仲裁，追討你應得的權益。

(備法: 未簽訂勞動合同是客觀發(fā)生的事實，不容質(zhì)疑，所以你只須證明你們之間的勞動關系即可。勞動關系的證據(jù)可參考各樓層)

希望能幫到你！歡迎留言互動！謝謝！

《勞動合同法》規(guī)定：單位必須為員工繳納社會保險，并在員工入職一個月內(nèi)簽訂勞動合同，否則就構成違法！

因此，公司在員工入職一個月內(nèi)未與員工簽訂勞動合同，且在入職次月起依法繳納社會保險，均屬于違反勞動合同法的違法行為。超過兩個月以上未簽訂勞動合同的，視為事實勞動關系的無固定期限勞動合同，在一年內(nèi)未補簽勞動合同的，勞動都可要求單位支付雙倍工資。單位未按勞動合同法規(guī)定為員工繳納社會保險的，員工可依法要求單位補繳；也可以隨時以書面形式通知單位，以未為員工繳納社會保險為由，而提出立即解除勞動合同，要求單位支付一年一個月的經(jīng)濟補償金并補繳從入職起的社會保險。如果入職在一年內(nèi)且又未簽訂勞動合同的，可以要求單位支付又倍工資的賠償。

鑒的不是勞動合同那又是什么合同呢?你沒有說清楚，很難解答。既然不是勞動合同，不必按流程走，無需提前三十日通知用人單位，結(jié)算清工資即可。