如果是在履行實際工作過程中（比如崗位為司機，為單位開車跑長途去送貨）疲勞駕駛出事故，受傷，便未構成犯罪的，應予認定為工傷。 工傷認定實行無過錯原則，即使職工違章操作，甚至違反了《治安管理處罰條例》而未構成犯罪的，都應予以認定為工傷。 如符合下列條款中第十六條規定的，不予認定為工傷。 依據《工傷保險條例》 工傷認定 第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。 第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自殘或者自殺的。

因為交通事故中自己負全責的不算工傷，

您是在受公司指派執行工作任務中負傷的，盡管您對該交通事故承擔全部責任，但其在這次事故中嚴重受傷，符合《工傷保險條例》第14條中規定的“在工作時間和工作場所因工作原因受傷”的情形，應認定為因工負傷，如果公司未為您辦理工傷保險，應支付您因工負傷的全部待遇。至于您給公司造成的經濟損失，公司可以依據有關法律規定，追究其相應責任。

可以申報工傷。工傷的認定范圍還是比較廣泛的，能發生交通事故說明你是處于室外交通環境中且對方全責，只要能證明發生事故時是處在工作狀態（可以提供公司性質、工種證明，不用個人提供，由所在單位提供）就可以了，當然申報材料要齊全。

申報工傷對個人和一般企業沒有影響，工傷費用由社保基金支付。但對生產加工類、礦山挖掘類企業會有加強培訓責令整改等要求，逾期不整改，安監部門可以處罰，不過除非重大事故，一般事故不會介入。