從法律角度給你回答一下吧！

首先回答你，企業(yè)為什么不與你解除勞動(dòng)合同。人力資源社會(huì)保障部辦公廳于2020年1月24日發(fā)布一則通知，名為《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》。該《通知》第1條就定了調(diào)，“...采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條、41條與職工解除勞動(dòng)合同。...?！倍憔蛯儆谀莻€(gè)被采取了緊急措施不能提供正常勞動(dòng)的員工。而《勞動(dòng)合同法》第40、41條是規(guī)定了企業(yè)擁有的“無過失性辭退”和“經(jīng)濟(jì)性裁員”的權(quán)利。有興趣的話可以去看一下，防止你被公司辭了，還得不到一毛補(bǔ)償金。

其次與你普及一下，企業(yè)不通知你上班，工資怎么辦？該《通知》第2條還規(guī)定，“...。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。”這個(gè)厲害了！也就是說，企業(yè)不通知你上班的話，第1個(gè)月是發(fā)你全額正常工資的，第2個(gè)月，最少也得發(fā)你本省市規(guī)定的最低工資+生活費(fèi)。

最后，你說！企業(yè)不通知我上班，也不發(fā)我工資，還不解除勞動(dòng)合同，怎么辦？好辦！拿著這份《通知》，你的企業(yè)信息，你的勞動(dòng)合同，你的工資轉(zhuǎn)賬記錄等，去你企業(yè)所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁理由可以是要求發(fā)工資，也可以是主動(dòng)解除勞動(dòng)合同。當(dāng)然，不建議在疫情期間與你的企業(yè)鬧得這么不愉快。沒有一個(gè)冬天不會(huì)過去，相信疫情過后，全國(guó)各行各業(yè)都會(huì)蓬勃發(fā)展的！

企業(yè)既不安排上班也不辭退，寧愿支付生活費(fèi)，就這樣拖著，是希望員工忍受不了而自動(dòng)離職。員工自動(dòng)離職多了，最后剩下的員工處理起來就相對(duì)容易了！

這種情況下，本來企業(yè)可以按照勞動(dòng)合同法規(guī)定在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提下辭退員工，但為了減少支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，堅(jiān)持不動(dòng)！而員工沒有法定理由辭職的話，是不可能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的！

員工此時(shí)唯有等待企業(yè)出錯(cuò)的時(shí)機(jī)，時(shí)機(jī)出現(xiàn)果斷通知企業(yè)解除勞動(dòng)合同，這樣成功的案例也不在少數(shù)。另外，員工可以在外兼職，維持生活來源，企業(yè)發(fā)現(xiàn)后通知你放棄兼職時(shí)，你就得放棄，不然讓企業(yè)抓住把柄辭退你，一份補(bǔ)償都沒有！

其實(shí)企業(yè)的手段很多，一不小心你什么也得不到。但是話說回來，企業(yè)如此操作，失手的可能性也很大，常被勞動(dòng)仲裁委和法院認(rèn)定為違法！

你好，你們工廠想要減員，首當(dāng)其沖的就是你們老員工?，F(xiàn)在你們工廠對(duì)老員工既不做辭退處理，又不給安排工作，就是讓你們整天閑著，目的就是要逼迫你們老員工自己辭職走人，工廠就不用支付你們補(bǔ)償了，是這個(gè)意思吧？

但我首先想說的是，你漏掉了一個(gè)關(guān)鍵信息沒有說，那就是工廠不給你們工作崗位干活，有沒有支付你們工資？這個(gè)很重要，性質(zhì)會(huì)不一樣，也直接決定了你后面能拿多少補(bǔ)償?shù)氖?，所以?duì)于你的情況我必須分兩種情況進(jìn)行答復(fù)。

一、工廠因?yàn)椴唤o工作崗位，導(dǎo)致你們老員工無法工作，工廠以老員工沒事干為由不發(fā)工資的話，那么在法律上屬于工廠非法解除勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定是要支付你們雙倍賠償金的。具體原因如下:

《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。現(xiàn)在你們工廠不給老員工安排工作崗位，不讓老員工干事，還沒有工資，工廠的這些行為是明顯且嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容和工資支付條款的，而工作內(nèi)容和工資支付都是《勞動(dòng)合同法》必須要保護(hù)的，因此工廠的行為是違反法律的。按照《勞動(dòng)合同法》第87條之規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。你們工廠的做法恰恰違反了《勞動(dòng)合同法》的本條規(guī)定，所以要支付你們二倍賠償金。

二、工廠不給你們老員工工作崗位，但還是按照最低標(biāo)準(zhǔn)給你們發(fā)工資的話，那么你們可以做的就是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求工廠恢復(fù)你們的工作崗位，補(bǔ)發(fā)工資的差額部分。原因如下：

工廠如果不讓你們老員工工作，不安排崗位，卻給你們發(fā)最低工資，這種情況下不屬于解除合同行為，但是工廠的做法依然違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位和員工必須全面履行各自的義務(wù)的內(nèi)容，所以工廠的做法是違反勞動(dòng)合同的，因此你們員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求工廠恢復(fù)原工作崗位，并且按照原工作崗位補(bǔ)發(fā)工資差額部分。

總之，你們公廠的目的就是想在不支付任何賠償?shù)那闆r下把你們老員工掃地出門，從而跟你們玩手段。如果你們員工想要保障自己的合法權(quán)益不受侵害，那么必須分清事情的性質(zhì)，然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，從而維護(hù)你們應(yīng)得的權(quán)益。

私企老板既不辭退員工，又不發(fā)工資，那么員工應(yīng)該拿起法律武器，維護(hù)自己的合法權(quán)益，自己的合法權(quán)益，必須通過依法爭(zhēng)取才能得到保障。

一、私企老板的這種行為，是否合法？

根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)該為員工提供必要的勞動(dòng)條件。這里的勞動(dòng)條件，指的內(nèi)容非常多，包括勞動(dòng)內(nèi)容、勞動(dòng)時(shí)間、工作場(chǎng)所等。

私企老板不辭退員工，給員工放假，不發(fā)工資，這種行為，是由于私企老板的原因造成的，并不是員工不想工作，而是老板放假，沒有提供必要的勞動(dòng)條件。

員工放假是私企的正常工作安排，私企應(yīng)該按照勞動(dòng)合同約定的工資待遇，給員工發(fā)放工資。

因此，私企老板不發(fā)工資的行為，是違反勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)定的，是違法行為。

二、私企老板為什么會(huì)這么做呢？

私企老板這么做的目的，就是為了讓員工自己提出辭職申請(qǐng)，規(guī)避支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，如果私企無緣無顧的辭退員工，企業(yè)是需要按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。如果員工月工資高于企業(yè)所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。

企業(yè)既想辭退員工，又不想支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，就采取了這種既不辭退，又不發(fā)工資的策略，以求員工能自己辭退。

其實(shí)，這種做法，是搬起石頭砸自己的腳，更是不懂法的表現(xiàn)。

私企老板不發(fā)工資，已經(jīng)觸犯了勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定。如果員工此時(shí)主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，員工的理由是非常充分的，而且，這種情況下，私企依舊需要按照法律規(guī)定，支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除此之外，私企在正常發(fā)放員工工資以外，還需要另外支付員工賠償金，賠償這放假期間的損失。

綜上所述，私企老板為了逼退員工，采取這種方法，不僅不會(huì)得到目的，反而會(huì)搬起石頭砸自己的腳，讓自己付出更多的金錢。

三、員工該如何維權(quán)呢？

遇到這樣的老板，自己要學(xué)會(huì)維權(quán)，學(xué)會(huì)保護(hù)自己。

一是主動(dòng)和老板談判。既然老板不發(fā)工資，那么我們就要主動(dòng)找老板談，要求老板按照合同約定發(fā)放工資，落實(shí)相關(guān)待遇。如果老板真心想辭退你，那么你就要拿出法律依據(jù)，和老板談判，要回自己的工資，談好賠償。

二是申請(qǐng)調(diào)解。員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)調(diào)解，由勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)出面，主動(dòng)和老板溝通，幫助員工維護(hù)權(quán)益，要回工資，要求賠償。

三是起訴或者仲裁。最有力度的救濟(jì)方式就是起訴或者仲裁，進(jìn)入司法程序。員工向法院 提起訴訟，或者是向仲裁委提交仲裁申請(qǐng)，準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)材料，法院或者仲裁委會(huì)依法依規(guī)作出客觀公正的判決。

總之，對(duì)于私企老板的不合法行為，員工可以依法依規(guī)的維護(hù)自己的權(quán)益，保護(hù)自己的利益不受損。