違反廉潔紀(jì)律主要表現(xiàn)在：以權(quán)謀私行為、違規(guī)接受禮品禮金和服務(wù)等行為、違規(guī)從事營利活動(dòng)行為、違反工作生活待遇規(guī)定等行為、違反占有、使用公款公物等行為、違反厲行節(jié)約反對(duì)浪費(fèi)規(guī)定行為、權(quán)色交易等行為。

第一次口頭警告，第二次書面警告，第三次開除。

策的；　　（二）本地區(qū)、本部門、本系統(tǒng)和本單位發(fā)生公開反對(duì)黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗(yàn)、基本要求或者黨和國家方針政策以及決策部署行為的。　　　　第一百一十四條　黨組織不履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任或者履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任不力，造成嚴(yán)重?fù)p害或者嚴(yán)重不良影響的，對(duì)直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予警告或者嚴(yán)重警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分。　　　　第一百一十五條　黨組織有下列行為之一，對(duì)直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，情節(jié)較重的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分：　　（一）黨員被依法判處刑罰后，不按照規(guī)定給予黨紀(jì)處分，或者對(duì)違反國家法律法規(guī)的行為，應(yīng)當(dāng)給予黨紀(jì)處分而不處分的；　　（二）黨紀(jì)處分決定或者申訴復(fù)查決定作出后，不按照規(guī)定落實(shí)決定中關(guān)于被處分人黨籍、職務(wù)、職級(jí)、待遇等事項(xiàng)的；　　（三）黨員受到黨紀(jì)處分后，不按照干部管理權(quán)限和組織關(guān)系對(duì)受處分黨員開展日常教育、管理和監(jiān)督工作的。

員工因違反勞動(dòng)紀(jì)律而被解除勞動(dòng)合同，這種情況還可以要求補(bǔ)償？按照勞動(dòng)合同法第三十九條的規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，公司可以解除勞動(dòng)合同，如果是按照勞動(dòng)合同法第三十九規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，公司不會(huì)給予員工任何補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同法從立法的初衷還是以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益為主，但對(duì)于用人單位的合法權(quán)利也是需要保障的，并不是一味遷就或是縱容員工犯錯(cuò)。你因?yàn)檫`反勞動(dòng)紀(jì)律而解除勞動(dòng)合同，屬于違反公司的考勤制度。是否達(dá)到解除勞動(dòng)合同的地步，需要根據(jù)你所在公司考勤制度的規(guī)定來判定。這里有兩個(gè)要素是需要明白的，第一個(gè)要素就是嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度。比如連續(xù)長時(shí)間的遲到早退，經(jīng)公司多次批評(píng)教育不改正的，或是經(jīng)常性的曠工，而且因?yàn)槟愕臅绻ざ绊懝镜恼９ぷ鳎蚴墙o公司造成了一定的損失，這些都是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情形；第二個(gè)要素就是公司規(guī)章制度的合法性。如果公司的規(guī)章制度是建立在合法合規(guī)的基礎(chǔ)之上，經(jīng)過了必要的程序。按照相關(guān)的規(guī)定，公司涉及到員工切身利益的規(guī)章制度，必須經(jīng)過職工代表大會(huì)討論，只有經(jīng)過公司職代會(huì)討論通過，而且沒有違法條款的考勤制度，或是其他與員工切身利益相關(guān)的制度，才屬于合法的制度。

如果公司認(rèn)定你違反勞動(dòng)紀(jì)律，在解除你勞動(dòng)合同之前，是否有對(duì)你進(jìn)行幫助或是對(duì)你進(jìn)行批評(píng)教育，畢竟按照勞動(dòng)合同法第三十九條的規(guī)定，必須要到到“嚴(yán)重”二字，如果屬于一般的遲到早退，這是達(dá)不到嚴(yán)重程度的，所以對(duì)嚴(yán)重程度，需要公司找出嚴(yán)重的證據(jù)；如果公司關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律方面的制度與相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)、工會(huì)法的規(guī)定相抵觸的，或者沒有經(jīng)過職代會(huì)等程序，那么公司的規(guī)章制度就是不合法的，按照不合法的規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同，本身就是不合法的。在這種情況下，你是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，不過你要掌握公司規(guī)章制度不合法的證據(jù)，或是屬于輕微違反勞動(dòng)紀(jì)律的證據(jù)，在勞動(dòng)仲裁時(shí)都有可能勝訴。

綜上所述，你違反公司的勞動(dòng)紀(jì)律被解除勞動(dòng)合同，如果公司的做法符合勞動(dòng)合同法第三十九規(guī)定的情形，或者違反勞動(dòng)紀(jì)律達(dá)到嚴(yán)重的程度，而且公司考勤制度是合法規(guī)范的，那么解除你勞動(dòng)合同這是不用給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模幌喾慈绻阏J(rèn)為你沒有達(dá)到嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的程度，或是你認(rèn)為公司的規(guī)章制度內(nèi)容違法，程序違法的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司按照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1、不傳達(dá)貫徹、不檢查督促落實(shí)黨和國家的方針政策以及決策部署，或者作出違背黨和國家方針政策以及決策部署的錯(cuò)誤決策的；

2、在群眾遭遇困難或生命財(cái)產(chǎn)受到威脅，或在環(huán)境保護(hù)、安全生產(chǎn)、城市管理、教育衛(wèi)生、食品藥品安全、處理涉法涉訴事件等涉及群眾切身利益的工作中，失職瀆職，造成嚴(yán)重后果或不良影響的；

3、漠視群眾訴求，對(duì)群眾來信來訪敷衍塞責(zé)，不按規(guī)定辦理，不及時(shí)答復(fù)群眾合理要求，造成群眾利益受到損失的；

4、在執(zhí)法監(jiān)管中作風(fēng)粗暴、濫用職權(quán)，辦“人情案” “關(guān)系案” “金錢案”，在便民服務(wù)中“索拿卡要”，謀取不正當(dāng)利益的；

5、工作時(shí)間打牌，上網(wǎng)炒股、下棋、玩游戲、聊天購物、看影視作品，出入休閑健身娛樂場(chǎng)所等從事與工作無關(guān)事情的；

6、無故曠工、遲到、早退或者因公(私)外出請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸的；

7、工作中態(tài)度生硬、故意刁難或以粗暴方式對(duì)待服務(wù)對(duì)象的；

8、對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)應(yīng)辦理的工作事項(xiàng)，無正當(dāng)理由拒絕受理、頂著不辦或互相推諉、超過規(guī)定辦結(jié)時(shí)限，應(yīng)一次性告知而不一次性告知導(dǎo)致拖延審批時(shí)限，或公開承諾的事項(xiàng)不能兌現(xiàn)的；

9、工作日中餐飲酒或發(fā)生酒駕行為的；

10、言行不當(dāng)，行為失范，在社會(huì)上造成不良影響的；

11、其他有損黨員干部和國家工作人員形象行為的。

這要看公司的規(guī)章制度。一般情況下，下列行為是違反勞動(dòng)紀(jì)律的：遲到、早退、脫崗、睡崗、曠工、被拘留或逮捕的、在崗期間尋釁滋事、打架斗毆的、不服從工作分配和指揮的、違章操作拒不改正等。

違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律行為主要有：

一、隱瞞、截留、坐支應(yīng)當(dāng)上交國家的財(cái)政收入的;

二、將隱瞞、截留款合伙私分的;

三、以虛報(bào)、冒領(lǐng)等手段騙取國家財(cái)政撥款、退稅款或補(bǔ)貼的;

四、將虛報(bào)、冒領(lǐng)等手段騙取的錢款合伙私分的;

五、不按預(yù)算或用款計(jì)劃核撥國家財(cái)政經(jīng)費(fèi)、資金的;

六、擅自動(dòng)用國庫款項(xiàng)或財(cái)政專戶資金的;

七、個(gè)人借用公款超過6個(gè)月不還的;

八、以個(gè)人名義存儲(chǔ)公款的;

九、在對(duì)內(nèi)對(duì)外活動(dòng)中接受禮品應(yīng)當(dāng)上交而不上交的;

十、將接受的禮品集體私分的;

十一、違反有關(guān)規(guī)定擅自開設(shè)銀行帳戶的;

十二、擅自使用、調(diào)換、變賣或損毀被查封、扣押、凍結(jié)、劃撥、收繳的財(cái)物，或擅自處理應(yīng)當(dāng)委托拍賣的物品的;

十三、違反有關(guān)規(guī)定為他人擔(dān)保的;

十四、違反國有資產(chǎn)管理規(guī)定，造成國有資產(chǎn)流失的;

十五、違反“收支兩條線”規(guī)定和國庫集中收付制度，將應(yīng)當(dāng)納入法定帳簿的資產(chǎn)未納入法定帳簿或轉(zhuǎn)為帳外的;

十六、在財(cái)務(wù)活動(dòng)中違反會(huì)計(jì)法律、法規(guī)的;

十七、在財(cái)經(jīng)方面有其他違紀(jì)違法行為的。