未滿十八周歲的未成年人有權利簽訂與自己的智力和精神狀態相適應的勞動合同，只要沒有其他違反簽訂勞動合同法律的行為即可。

可以簽訂勞動合同。 根據《中華人民共和國民法通則》第十一條規定：十八周歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力，可以獨立進行民事活動，是完全民事行為能力人。十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。 根據《中華人民共和國勞動法》第十五條規定：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，并保障其接受義務教育的權利。

未簽勞動合同自入職第二個月起用人單位應支付勞動者雙倍工資。時效一年，雙倍工資時效起算點各地標準不同，有的地方整體計算（按年度計算），有的地方逐月計算。湖北省未簽勞動合同雙倍工資仲裁時效以勞動者離職之日為時效起算點，對公司最不利。法律依據勞動合同法第八十二條。

沒簽勞動合同，一般也沒有購買社保，勞動者依據勞動合同法第三十八條離職，還可以主張經濟補償金。法律依據，勞動合同法第38條，46條，47條。

對已滿十六周歲且未滿十八周歲的未成年人，單位可以與其簽訂正式員工勞動合同。已滿十六周歲未滿十八周歲的人，能以自己勞動獲得收入且能維持當地一般人生活水平的，可以視為完全民事行為能力人，所進行的民事行為有效，因此是可以簽訂正式勞動合同。《未成年人保護法》第三十八條規定，任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規定的除外。任何組織或者個人按照國家有關規定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應當執行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。擴展資料：用人單位雇傭未成年人當幫傭，未簽勞動合同，只要確認雇傭事實或者勞動關系事實，就屬于用人單位雇傭童工并將會受到處罰。與未成年人簽的勞動合同可以由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認為無效，《勞動合同法》第二十八條規定，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。