1、勞動法規(guī)定，合同發(fā)生重大變化，致使雙方無法繼續(xù)履行的，用人單位應當支付勞動者經濟補償金解除勞動合同。

2、在現實中，搬遷屬于合同約定內容發(fā)生變化，要達到重大變化就需要對工廠搬遷的距離有一個規(guī)定，這個規(guī)定各地有各地的標準，沒有統(tǒng)一，所以勞動者應當咨詢所在地的勞動局。

3、用人單位需要支付補償金時，應當按照一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資，這樣計算。

謝謝邀請。

企業(yè)搬遷屬不可抗力，企業(yè)此時辭退工人情有可原。即使雙方簽定勞動合同，因企業(yè)搬遷解除勞動關系合情合理，也并不違法。

根據描述，未辦社保手續(xù)，實際上，題主錯于當初的選擇，象這種不正規(guī)的企業(yè)，為什么還要進？

三點建議:

1. 假如對該企業(yè)還情有獨鐘，可于企業(yè)搬遷復工后再行恢復勞動關系，也就是重新應聘入職。

2.假如想獲得賠償，必須申請勞動仲裁。象這種情形，即使賠償，也就是1至3個月（當地最低工資）的再就業(yè)補貼。

3.最佳方案 : 己被辭退，正視現實，從頭再來。根據自身的年齡、文憑、技能等實際情形，睜大你的眼睛，挑選一家好的企業(yè)（最起碼的條件，一要與你簽訂勞動合同，二要為你繳納五險一金的社會保險費）重新入職。

凡眼看法～百姓視角～感恩關注！

你好，你在公司搬廠期間勞動合同到期，屬于合同法定終止，現在不想與公司再續(xù)簽勞動合同，能否得到補償要分情況。

第一種情況，如果你是以合同到期或者個人原因為由不續(xù)簽合同，那么不管公司搬不搬遷，你都是沒有補償的。因為根據《勞動合同法》的規(guī)定，員工因個人原因主動提出辭職或者合同終止員工自己不愿續(xù)簽合同的，企業(yè)是不用支付經濟補償的。

第二種情況，如果你的公司搬遷地點不怎么遠，就在本市之內，你以公司搬遷為由不續(xù)簽合同，那么也沒有補償的。目前各地地方勞動部門都有詳細的員工經濟補償細則規(guī)定，一般都實行企業(yè)市內搬遷不用補償不去的員工費用。

第三種情況，如果你的公司搬遷地點在本省市外或者其他外省市，你以公司搬遷為由不續(xù)簽勞動合同，這種情況下是可以獲得經濟補償的。因為公司搬遷到異地，是公司的原因導致你失業(yè)，需要對你有所補償。

你的情況比較特殊，在勞動合同到期的時候恰巧遇到公司搬遷，所以最好是跟公司協商補償的事，或者到你們當地的勞動部門去咨詢一下這個問題。以上僅僅是我的一點個人看法，具體還是要以你們當地勞動部門的政策為準。

是這樣的，賠償雙倍經濟補償金是不可以的。但是據你描述，也許實際賠償的比雙倍經濟補償金賠的更多。

1、工廠搬廠，如果確實路途比較遠，屬于勞動合同客觀條件變更，勞動合同無法履行，按照第40條，或提前一個月告知然后賠償N個月經濟補償金，如果沒有提前告知，賠償N+1個月經濟補償金。

2、如果合同沒有及時簽訂，可以要求支付雙倍工資，最高賠付11個月。

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