國(guó)家統(tǒng)計(jì)局日前公布教師平均工資9萬(wàn)7，你被平均了嗎？國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布數(shù)據(jù)“2019年全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為90501元”。不少人注意到，其中2019年教育行業(yè)平均工資97681元。這一數(shù)據(jù)（97681元）高于全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資數(shù)據(jù)。

教師工資

正高級(jí)（一級(jí)）教師崗位工資6665元，最高薪級(jí)工資7989元。兩項(xiàng)合計(jì)14654元。正高級(jí)（二級(jí)）教師崗位工資5157元，最高薪級(jí)工資6728元。兩項(xiàng)合計(jì)11885元。正高級(jí)（三級(jí)）教師崗位工資4558元，最高薪級(jí)工資5702元。兩項(xiàng)合計(jì)102690元。……

即便不把績(jī)效工資計(jì)算在內(nèi)，不把正高級(jí)津貼計(jì)算在內(nèi)，正高級(jí)教師的平均工資水平還是過(guò)萬(wàn)了。如果算上績(jī)效工資和正高級(jí)職稱津貼，那月薪就超過(guò)1.5萬(wàn)元了。這一數(shù)據(jù)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于2019年教育行業(yè)平均工資97681元。誰(shuí)被平均了，一目了然。

有副高級(jí)教師說(shuō)，其月薪剛好超過(guò)8000元，距離月薪過(guò)萬(wàn)不遠(yuǎn)了。如果再努力一把評(píng)上正高級(jí)，那也就是月薪萬(wàn)元戶了。不過(guò)，這位副高級(jí)教師戲言，這輩子恐怕再難晉升，一是年齡大了，二是晉升正高級(jí)條件高，名額少，升到正高級(jí)四級(jí)難度很大。

這位副高級(jí)教師還說(shuō)，既然明知晉升難，自然也就覺得這輩子已經(jīng)到頭了，副高級(jí)職稱就是自己的頂棚，再使勁跳一跳，也是白費(fèi)功夫。這話說(shuō)的也是。事實(shí)上，中小學(xué)有正高級(jí)教師指標(biāo)，但是很多都空著，沒人申報(bào)，因?yàn)闂l件不夠。

副高級(jí)教師工資分為七、六、五級(jí)，俗成小級(jí)別工資。七級(jí)是副高級(jí)崗位最低崗位，與之對(duì)應(yīng)的崗位工資為2773元，薪級(jí)工資是2766元。副高五級(jí)崗位工資和薪級(jí)工資分為3405元和4063元，合起來(lái)7468元。加上績(jī)效工資1000元左右，大致上就是8468元。

再看中級(jí)（一級(jí)）職稱中的最高工資。中級(jí)崗位教師工資極差為三等，最低崗位是十級(jí)，與之對(duì)應(yīng)的崗位工資為2007元，與之對(duì)應(yīng)的薪級(jí)工資有好幾檔，分別是954、1020、1093、1167和1249元。中級(jí)崗位最高工資為2440元，最高薪級(jí)工資為2195元。

中級(jí)崗位工資分八、九、十三級(jí)，最高一級(jí)工資為，2440元+2195元=4639元。再加上績(jī)效工資1000元左右，合起來(lái)也就是5639元。這也就是中級(jí)教師較高的，月薪可以過(guò)“半萬(wàn)”。

初級(jí)崗位教師的工資，分為十三級(jí)、十二級(jí)，十一級(jí)。與之對(duì)應(yīng)的崗位工資為1675元、1797元、1819元。與之對(duì)應(yīng)的最高薪級(jí)工資為409元、614元、887元。合起來(lái)看，初級(jí)教師最高工資為2706元。加上1000元左右的績(jī)效工資，也就是3706元。

對(duì)照上述崗位工資、薪級(jí)工資級(jí)別，看到“2019年教育行業(yè)平均工資97681元”，我們就不難明白，誰(shuí)被平均了。這是一目了然的事情。我們不知道，當(dāng)有人說(shuō)職稱制度充分發(fā)揮了激勵(lì)教師工作積極性的時(shí)候，你覺得“后浪”的奮斗前景如何？

對(duì)絕大多數(shù)教師來(lái)說(shuō)，學(xué)校正高級(jí)職稱指標(biāo)很少，申報(bào)難度很大，并非有人所說(shuō)的“跳一跳就能摸得著”。而學(xué)校副高級(jí)職稱指標(biāo)也少于中級(jí)，中級(jí)教師要晉升到副高也不容易，需要排隊(duì)等指標(biāo)。如果臨退休還等不到，只能在中級(jí)崗位上退休。

職稱與工資掛鉤，職稱即工資待遇。在這樣的制度設(shè)計(jì)中，即便中級(jí)教師的教學(xué)、教研再好，即便水平已達(dá)到晉升條件，如果沒有職稱晉升指標(biāo)，也只能拿中級(jí)工資。這對(duì)教師的發(fā)展來(lái)說(shuō)，顯然不公平。問題是，教師職稱指標(biāo)管理辦法能打破嗎？

肯定是有影響的。因?yàn)橐咔閷?dǎo)致2020年社會(huì)平均工資漲幅比較低。

為什么說(shuō)2020年社會(huì)平均工資漲幅低，會(huì)影響2021年的退休人員養(yǎng)老金呢？

這是養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法決定的。

在計(jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金的時(shí)候，上年度社會(huì)平均工資是一個(gè)關(guān)鍵變量，它高，養(yǎng)老金高，它低，養(yǎng)老金低，直接正相關(guān)的關(guān)系。

看看基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)公式——

退休時(shí)上年度平均工資×（1+個(gè)人平均繳費(fèi)指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限×1%

所以退休時(shí)上年度社會(huì)平均工資高，養(yǎng)老金水漲船高；社會(huì)平均工資低，養(yǎng)老金也受影響。

對(duì)于2021年的退休人員來(lái)說(shuō)，計(jì)算養(yǎng)老金是依據(jù)2020年社會(huì)平均工資。

需要注意的是，2021上半年退休的人員，養(yǎng)老金暫時(shí)按照2019年社會(huì)平均工資計(jì)算，等2020年社會(huì)平均工資公布后重新核算補(bǔ)差，下半年退休人員直接依據(jù)2020年社會(huì)平均工資計(jì)算養(yǎng)老金。

所以，2020年社會(huì)平均工資上漲多少，很重要，漲幅高，養(yǎng)老金變多，漲幅低，養(yǎng)老金也少一些。

2020社會(huì)平均工資漲幅縮水影響?zhàn)B老金

目前來(lái)看，受到疫情的影響，社會(huì)平均工資的漲幅預(yù)計(jì)是比較低的，可能只有2%左右。

可以參照一下最近公布的GDP和人均可支配收入的數(shù)據(jù)漲幅，2020年GDP增長(zhǎng)2.3%，全國(guó)居民人均可支配收入32189元，比上年名義增長(zhǎng)4.7%，扣除價(jià)格因素實(shí)際增長(zhǎng)2.1%，都是在2%左右，所以預(yù)計(jì)社會(huì)平均工資漲幅也不高，也就是2%左右。

而2019年的社會(huì)平均工資漲幅，全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為90501元，實(shí)際增長(zhǎng)6.8%。

也就是說(shuō)，2020年社會(huì)平均工資漲幅可能比正常增長(zhǎng)少3、4個(gè)百分點(diǎn)。

舉個(gè)例子

如果沒有疫情的影響，2020社會(huì)平均工資上漲5%，如果原來(lái)是5000，可以漲到5250元，現(xiàn)在只漲2%，社會(huì)平均工資只有5100元。

按照5100元計(jì)算養(yǎng)老金，顯然比按照5250元計(jì)算養(yǎng)老金低。

當(dāng)然，話說(shuō)回來(lái)，只要2020年社會(huì)平均工資保持正增長(zhǎng)，2020年退休人員的養(yǎng)老金就比2019年退休人員的養(yǎng)老金高。只不過(guò)是漲多漲少。

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2020年的社會(huì)平均工資會(huì)降低嗎？

其實(shí)我們首先要搞清楚一個(gè)基本概念，就是當(dāng)年的社會(huì)平均工資它實(shí)際上當(dāng)年是不能夠出來(lái)的，因?yàn)槲覀兘衲甑?月份左右出臺(tái)，上一年度的社會(huì)平均工資，那么上一年度的社會(huì)平均工資是針對(duì)于2019年，并不是我們2020年實(shí)際上2019年并沒有發(fā)生疫情，所以即便是影響2020年的社會(huì)平均工資，那么我們也只能夠到2021年的7月份才會(huì)知曉。

雖然說(shuō)今年發(fā)生了新冠肺炎的疫情問題，可能會(huì)影響到社會(huì)平均工資，包括經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，但是我認(rèn)為疫情已經(jīng)得到了一個(gè)有效的控制，至少對(duì)于我們國(guó)內(nèi)來(lái)講，影響幾乎是不大的，可能會(huì)有一定的影響，但是它也只會(huì)造成我們社會(huì)平均工資增長(zhǎng)的緩慢，因?yàn)橐酝鐣?huì)平均工資的增長(zhǎng)，包括GDP的增長(zhǎng)都是屬于一個(gè)高增長(zhǎng)的階段，那么今年發(fā)生的新冠肺炎疫情，尤其是在一季度的時(shí)候，那么經(jīng)濟(jì)總量包括這個(gè)居民消費(fèi)指數(shù)等各個(gè)方面的增長(zhǎng)，可能會(huì)有一定的影響，但是我認(rèn)為整體來(lái)講從二三季度包括四季度那么都會(huì)維持在一個(gè)高增長(zhǎng)的狀態(tài)。

所以說(shuō)最終社會(huì)平均工資我個(gè)人認(rèn)為還是會(huì)增長(zhǎng)的，只不過(guò)增長(zhǎng)的比例和幅度相比于往年的7%~10%來(lái)，講的話可能會(huì)略微有所收窄可能達(dá)不到10%，可能就會(huì)維持在5%~7%的水平，這樣的一個(gè)范圍之內(nèi)，那么是完全沒有問題的，因?yàn)楫吘苟募径饶敲次覀兛梢钥吹竭@個(gè)經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)，包括這個(gè)居民消費(fèi)指數(shù)，包括這個(gè)一些正常的增長(zhǎng)都是沒有任何問題的。

雖然說(shuō)現(xiàn)在國(guó)外的疫情還很嚴(yán)重，但是它只是對(duì)于我們一些出口貿(mào)易型的企業(yè)會(huì)造成一定的影響，實(shí)際上國(guó)內(nèi)絕大多數(shù)企業(yè)對(duì)內(nèi)的一些企業(yè)單位來(lái)講，影響其實(shí)并不是很大，而且我們自身的這個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展還是主要依賴于國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，實(shí)際上對(duì)于國(guó)際市場(chǎng)的依賴度并不顯得那么重要，所以說(shuō)整體上來(lái)講經(jīng)濟(jì)還是能夠正常增長(zhǎng)，那么我們的社會(huì)平均工資依然是能夠有效的增長(zhǎng)的。

只不過(guò)我們現(xiàn)在來(lái)討論這個(gè)2020年的社會(huì)平均工資確實(shí)是有些為時(shí)尚早，我們實(shí)際上到了7月份左右的時(shí)候，他會(huì)得知2019年的社會(huì)平均工資，但是我相信2019年的社會(huì)平均工資是一個(gè)平穩(wěn)的，這個(gè)是沒有問題的，因?yàn)?019年本身沒有發(fā)生新冠肺炎的疫情，那么新冠肺炎的疫情實(shí)際上到了2020年的1月份才出現(xiàn)的，所以說(shuō)并不會(huì)影響到去年的社會(huì)平均工資。

我覺得2020年社會(huì)平均工資增速會(huì)受到一定的影響，而有所放緩。

大家好，我是財(cái)經(jīng)評(píng)論員思之想之，2020年社會(huì)平均工資會(huì)低嗎？

眾所周知，受到疫情的影響中國(guó)經(jīng)濟(jì)損失比較慘重。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)顯示，前兩月投資、出口、消費(fèi)這三駕馬車的增速都出現(xiàn)大幅下降。

在疫情期間，很多企業(yè)停工停產(chǎn)不能及時(shí)復(fù)工，復(fù)產(chǎn)就沒有營(yíng)業(yè)收入。有的企業(yè)倒閉了，那么員工就會(huì)失業(yè)。

有的企業(yè)選擇了降薪，也就是說(shuō)員工的收入會(huì)因此降低有的降低30%，有的降低50%以上。

所以受到疫情的影響，職工平均工資的增長(zhǎng)肯定也會(huì)受到波及。職工平均工資的增速肯定是要有所放緩的。

所以相對(duì)于沒有疫情的影響的情況下，2020年社會(huì)平均工資受到疫情的影響，肯定是會(huì)有所降低。

舉個(gè)例子，假如沒有疫情的影響，2020年社會(huì)平均工資可能增長(zhǎng)6%，但如果受到了疫情的影響，可能就會(huì)增長(zhǎng)只有3%左右。

而社會(huì)平均工資的高低也會(huì)影響一些其他待遇的高低。

主要是養(yǎng)老金是與社會(huì)平均工資進(jìn)行掛鉤的。退休人員的養(yǎng)老金待遇是按照退休時(shí)上一年度社會(huì)平均工資來(lái)計(jì)算的。

所以如果2020年社會(huì)平均工資增速低了，那么就會(huì)影響2021年后退休的人員的養(yǎng)老金。

但是這畢竟是屬于不可抗力的因素，所以沒有辦法，所以只能去接受。

你要想以后自己的養(yǎng)老金更高一些，就只能努力提高自己的繳費(fèi)年限、繳費(fèi)水平了。

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