國慶節法定三倍工資有三條。 根據規定，10月1日-3日為國慶節法定假期，加班須另行支付三倍日加班工資。 10月4日-7日，用人單位可選擇給予補休或另支付雙倍日工資。 計算公式： 三倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×300% 雙倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×200% 每小時加班工資=日加班工資÷8

今天是十月一號，所以今明后天是三倍工資的，是屬于國慶的三倍工資的，然后四號是屬于中秋節的三倍工資，后面的其他假期就是雙倍工資的了，你要加班就要選擇前四天加班的。

我100%愿意，因為我要養活自己還要和老公共同養育3個孩子、還要貼補雙方父母。我很差錢...

如果我足夠富有肯定愿意花時間陪伴父母和孩子，那說平時，幾倍工資我還是愿意上班的

　　國慶節法定節假日是三天，即10月1日、2日、3日，這三天如果單位安排工作的，是需要支付最低300%的加班工資。　　《全國年節及紀念日放假辦法》　　第二條　全體公民放假的節日：（一）新年，放假1天(1月1日)；（二）春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三)；（三）清明節，放假1天(農歷清明當日)；（四）勞動節，放假1天(5月1日)；（五）端午節，放假1天(農歷端午當日)；（六）中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。　　《勞動法》　　第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬　　

2017年10月1日、10月2日、10曰3日三天，如果用人單位安排員工加班的，按照該員工本人工資金額的300%發放加班工資。

3倍工資一天1200元，也就是正常工資是每天400元，大概月薪1萬2左右！那么在這個薪資階層的人是選擇加班還是任性Happy呢？答案如下：

一：中年階層

作為中年階層的你，可能已經30多歲了，剛爬到管理階層，扣除五險一金薪資1萬2左右的你在工作的城市買了房，還供了一臺車，最重要的是娶了個漂亮的老婆。

雖然你的薪資1萬2，但是生活也是勉勉強強過的去，你對你目前的工作非常看中或者說小心謹慎，生怕哪一天被裁員導致你的貸款逾期，對上司也是唯命是從，對下屬更是寵愛有加！天天加班的你國慶7天假仍然選擇的是加班，比起7天的快樂時光，你更傾向于1200元一天的薪資，這就是中年人的人生。

二：事業單位

事業單位的你雖然每天的工作不是很忙，但薪資待遇在當地能算是中等偏上！對于國慶節加班不加班，你已經不再單純的看中薪資了！

1200元一天對你來說好像可有可無，你最注重的是國慶加班的都有哪些人？辦公室的幾位漂亮的花瓶加班你就加班，而她們休息的話，給再多錢你都不愿加班！

三：95后小青年

不用說，95后小青年畢業沒幾年，混到薪資過萬的狀態肯定是互聯網公司，在這里不看年紀不看工齡，有能力薪資高，沒能力薪資低！

而95后最看重的一般不是薪資待遇，他們看中的是團隊氛圍，工作環境，以及HR漂不漂亮！至于國慶節，給3000一天都不能打動他們，他們要休息誰都攔不住，因為稍有不如意他們就會選擇辭職！

以上是本人總結的幾種不同人生，如有雷同純屬巧合！

國慶節：10月1日—3日三倍工資

中秋節：中秋節當天三倍工資

擴展資料：

按照原勞動部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中規定，用人單位在將勞動者月工資折算為日工資時，月計薪天數應按21.75天進行折算。因此，具體計算公式如下：

三倍日工資=月工資基數÷21.75×300%；

雙倍日工資=月工資基數÷21.75×200%；

每小時加班工資=日加班工資÷8。

參考資料：

國慶放假加班三倍工資是哪幾天--人民網海南頻道--人民網

中秋假期加班工資怎么算--安徽頻道--人民網

我先給大家拜個早…呸，大家國慶節快樂！我說說我這邊的，國慶法定節假日10月1.2.3號三天如果上班，按照三倍工資計算，并且當天不得加班。也即是，多出來將近9天的工資，符合3分之一的說法。打個比方，月薪10k，國慶三天上滿，扣去社保之類的，比原工資大概多3.5k的加班費。另外，國慶假期是七天，但只有三天是法定假，其余五天怎么算？一般來說，另外五天沒有三倍工資，按照國家規定也是有雙倍工資可以拿到的，看下圖 不過這也看單位啦。