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樓主你好，作為一個工作單位來講，依法給自己的員工交納相應的社保，是勞動合同法的明確規定，作為任何一個單位來說，都應該無條件的執行和給自己的員工來繳納社保，如果說沒有按照勞動合同依法來繳納社保，作為公司來講可能就要依法來補交相應的社保待遇。

所以說未繳納社保，那么就要嚴格的根據勞動合同的存續時間來給自己的員工補交相應的社保，由此而產生滯納金的費用，也應該一并有所在的工作單位來承擔。同時可能因為勞動監察部門查出沒有正常來繳納社保待遇的情形，那么勞動監察部門很有可能會開出一筆罰金，那么這個罰金也應該由企業單位來進行承擔。

很明顯，只有正常繳納了自己員工的個人社保之后，那么對于企業單位來說，所承擔的社保費用才會更低一些，但是沒有正常的完成，社保交費在補交的過程中會產生滯納金，很有可能還有罰金，所以說對于一個企業單位來說是得不償失的，他所付出的成本和經濟是很高的。

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根據《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》等相關規定，結合辦理勞動糾紛案件及企業法律顧問服務的實踐，分析建議如下：

1、申請領取失業保險金前提條件是勞動者已經參加了社會保險中的失業保險，在用人單位為勞動者繳納失業保險后，勞動者離職后可以申請領取失業保險金，具體條件和程序通常如下：①非本人意愿終斷就業(即公司解除或終止勞動合同)并有求職要求，（須提供用人單位辭退的證明） ②繳納失業保險金12個月以上③公司解除或終止勞動合同后60天之內前來辦理一、參保單位出具兩份《解除(終止)勞動關系證明書》，一份交失業保險中心，一份交勞動部門備案。

2、用人單位未為勞動者交失業保險，勞動者不能申請領取失業保險待遇，用人單位原因給勞動者造成的損失，勞動者可以要求用人單位給予賠償。

3、建議：先與用人單位協商解決，如果協商不成，可以向所在地的勞動監察部門投訴處理或申請勞動仲裁維權。

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樓主您好，用人單位沒有給繳納社保，退休人員該如何索賠呢？作為用人單位來講，只要和自己的員工依法建立全日制的用工合同，或者說按照全日制的用工方式來進行用工的話，那么都應該簽訂勞動合同，并且依法繳納相應的社保，所以說不繳納社保的行為，它實際上等同于違反了勞動合同法的規定，屬于一種違法行為。

作為退休人員來講，實際上想要索賠的話，相對來說是比較困難的，因為這是沒有繳納社保的情形，應該來講，它是可以通過工作單位來進行補交的，但是因為你已經辦理退休了，所以也就意味著，曾經你在企業單位工作的這部分年限，那么是沒有辦法正常的完成補交，所以說對于你的累計繳費年限造成了一個重大的影響，而且你今后養老金的待遇也是會受到一個極大的影響。

這種情況下，我們只能夠要求一定的經濟補償了，因為由此而帶來你是養老金減少問題，那么可以通過大致的核算一下，要求工作單位來給予一定的經濟補償，因為畢竟是由于企業單位沒有正常的來繳納社保，造成你養老金減少的一個問題，那么一方面可以通過勞動監察舉報的方式來解決這樣的一個爭議，另一方面也可以通過勞動仲裁的方式來解決這樣的爭議。

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隨著市場經濟的不景氣，現在很多企業也面臨著資金周轉的困難。尤其是一些中小企業，有些企業在面臨經融危機時，盡量的縮減開支，甚至縮減人員所，來保存自己的實力，周轉資金。由于企業的文化與經營理念的不同，有的企業以犧牲員工利益來解決公司的危機，其中最為常見的就是不給員工繳納社保。很多員工法律意識比較淡薄，有些員工甚至認為能找到工作，工資還不錯，又不是太累，已經可以，不必要在意難么多，等到需要保險來保障自己權益時，已經喪失了一些權益。有的員工一直想著我在公司干了十幾年，雖然工資不高，但公司要給我購買保險，退休后也有著落，殊不知公司一直未給他們繳納社保。

如今，隨著社會主義法治建設不斷完善，人們的法律意識也得到了提高，員工也明白運用法律來保護自己權益的重要性。對于員工在單位工作了十幾年，單位一直未給員工購買社保。企業由于違反了勞動法，勞動合同等法律規定，應當承擔相應的責任。

首先，員工可以因為單位未給其繳納社保而提出與單位解除勞動關系，企業須賠償員工經濟補償金。

其次，如果企業只是未給員工足額繳納社保，屬于欠保情況，員工可以要求社保局進行追繳，讓單位為其繳足社保費。
如果企業一直未給員工辦理社保手續，能補交的，企業就應當補交，如果不能補交，給員工造成損失的，企業應當賠償員工損失。如員工發生工傷，因企業未購買工傷保險，員工一切工傷待遇應當由企業承擔賠償。如果員工生病或生育，企業也應到承擔支付醫療費及生育保險待遇的費用。

公司不繳納社保可以要求賠償金嗎？關于是否賠償的問題，不管是勞動合同法還是社保法都沒有具體明確的規定，但是按照我的理解，對于沒有繳納社保的公司，給勞動者造成重大損失是可以要求公司給予賠償的。

按照社保法的規定，公司應當在員工入職后的三十日天內，為員工辦理社會保險。實際一般的公司都是在員工領取第一個月的工資時，就要為員工繳納社保。但是很多公司出于自身人力資源成本的角度來考慮，都要想方設法在員工的社保繳費上做文章，有的是不繳納，有的是不全額交納，其實這些不但是違反了國家的法律法規，同時也是損害了員工的合法權益，作為員工可以拿起法律的武器，要求公司給予賠償。員工可以主張如下幾項權利：

一是要求公司為員工補繳在公司工作期間應當繳納的社保。這是大多數人維權最基本的主張。由于社保會保險有的具有一定的時效性，所以一般大都是主張養老保險，但是對于醫療保險也有個繳費年限的積累和個人賬戶資金的問題。所以主張時重點是補繳養老保險和醫療保險、失業保險這三險。養老保險主要事關今后自己能否退休或是能否按時辦理退休的重大權利。由于年齡不可能倒推，如果不補繳有可能自己今后無法辦理退休，影響自己的是一輩子而不是一陣子，這是需要重點主張的；醫療保險雖然有一定的時效性，但是由于醫療保險的累計繳費年限可以在今后辦理退休后，依法享受醫療退休待遇，這個繳費年限失去了也是無法找回的，加之個人賬戶有一定的返還比例，這是個人的錢；失業保險由于涉及到自己失業以后能否領取失業保險金的問題，如果公司沒繳納失業保險的，即使是非本人意愿離職也是無法領取的失業保險金的。

二是如果公司無法補繳社保造成的損失，需要公司賠償。這種情況主要是經過仲裁機構裁定公司要為員工補繳社保，但是由于各種各樣的原因，導致無法補繳的，這種情況給職工造成的損失和傷害是非常大的，所以可以要求公司賠償自己今后不能按時辦理退休的經濟損失和醫療損失、失業保險金的損失等。這個損失的計算一般是按照公司應繳納的社保費用、滯納金、應當領取的失業保險金的總和來進行計算，可能需要走訴訟程序才能完成。

三是離職賠償。由于公司沒有繳納社會保險導致員工主動離職的，可以按照勞動合同法第三十八條的規定離職。這種離職和一般的離職不一樣，由于是公司違法在先，屬于違反勞動合同法的規定，可以要求公司按照勞動合同法第四十二條規定的經濟補償標準的二倍，給予經濟賠償，而不是經濟補償。經濟補償的標準是在公司工作一年補償一個月本人在公司工作時一個月的標準工資。標準工資為本人離職前十二個月工資的平均工資。經濟賠償則是在公司工作一年補償本人一個月標準工資的二倍。

綜上所述，如果公司按照第一條規定，為員工補繳了在公司工作時需要繳納的社保，補交以后是不能要求公司再給予賠償的，只有在無法補繳的情況下才能要求給予賠償；但是即使公司為員工進行了補繳，離職時仍然可以要求給予經濟補償。

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公司補繳社保辭職時，怎么要求補償呢？所在的工作單位如果說沒有給你正常的繳納社保，那么這種情況下你即便是辭職以后也是不能夠要求相應的補償的，但是可以要求所在的工作單位來給你正常的補交相應的社保待遇，因為作為一個工作單位來講，那么正常的來交納相應的社保待遇，是企業單位應盡的責任和義務，也是勞動合同法中的明確規定。

所以一方面你可以首先通過面談來解決這個問題，如果說面談如果工作單位明確拒絕補交的前提下，那么首先我們是可以申請一個勞動監察舉報的方式來解決這個爭議，因為勞動監察部門他具有責任和義務來核查，作為一個企業單位，有沒有正常的給自己的員工繳納相應的社保貸，所以說通過這樣的方式首先來可以解決這樣的爭議。

那么如果情況屬實的話，勞動監察部門會開出相應的通知單，會在限定的期限之內要求企業單位正常補繳員工的個人社保，當然由此所產生滯納金的費用，應該一并由工作單位來承擔，因為跨年度的社保補交可能都會產生相應的滯納金，那么個人所承擔的費用應該由我們個人來支出，大概是交費總額的1/3左右，都需要我們個人來支自己支出這部分的費用。

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樓主您好，首先你在單位工作13年并沒有購買社保，那么這種情況如果你要求補交的話，是不一定補交進去的，因為我們國家規定醫療保險就不可以補交，所以說如果不能補交造成的影響，實際上是沒有辦法彌補的。

還有一種情況就是假如說可以補交你的養老保險，那么就需要把你這13年的養老保險全部補交，完成以后，然后再計算你醫療保險補交不進去的費用，包括你個人承擔和單位承擔的部分全都要計算進去。

然后要求一筆現金貨幣補償，這是比較合適的，因為如果真的補交不進去的話，那么你只能申請一筆現金貨幣補償。實際上養老保險一般情況是可以補交，當然你之前如果并沒有建立養老保險賬戶的話，那么這種情況也不可以補交，如果連養老保險都不能補交的話，那么你只能申請現金貨幣補償。

按這一年1萬元申請，那么13年的話，你可以要求你所在的單位給你補償13萬人民幣！

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