1.要做好平時出勤和工資收入的取證，平時就要有這個意識。尤其是在民營企業(yè)。

2.最快速的可先去勞動監(jiān)察部門舉報。不耽誤去找新的工作。

3.舉報受理后提供相關證據(jù)，原件和復印件。

4.民不舉官不究，所以自己權(quán)益自己維護。

5.對于不簽訂勞動合同的不要著急，超過一個月可以主張雙倍工資。

6.對于非法解除勞動合同的可以要求雙倍的賠償金。

7.對于未能在解除合同后15日未能辦理失業(yè)的單位，可向單位追償由單位造成的損失。

8.勞動仲裁有效期為1年。

9.勞動爭議必須先經(jīng)過勞動仲裁的程序，然后才可以進入訴訟程序。

希望可以幫助到有需要的人。很多具體情況還需要具體分析。

【小螞蟻】的觀點：這個問題，我是深有感觸。本人地標海南，由于整個海南島開始控制燃油車，我又不是本地人，因此從去年開始申請用社保搖號。恰好臨近春節(jié)，遇上了疫情，于是一月份的工資一拖再拖，社保也沒有及時得到繳納。在二月份停止搖號一個月后，三月份上網(wǎng)站一看已經(jīng)申請資格不通過。因此，真的遇到社保無法正常繳納確是很鬧心。但是，面對這樣的情況，能怎么辦呢。

對于這個問題，就需要看是不是公司遇到了特殊情況。由于出現(xiàn)意外，導致資金遇到困難一時延緩繳納社保。如果，公司能夠后續(xù)補交上來，一般問題也不大。

因此，如果是遇到了工資被拖欠，社保也無法正常繳納。假如，真的遇到這樣的情況，可以通過這幾個方面來考慮，把問題想辦法解決：

1.分析原因，是否公司目前確實遇到了困難；

遇到這種困難的局面，首先需要考慮的就是，公司是否在這個時候確實遇到了困難。如果是大環(huán)境下造成這樣的結(jié)果，那么自己也就只有等企業(yè)緩和過來再去考慮這個問題。

當然，一般情況下企業(yè)是不會拖欠工資和社保的。畢竟，大多數(shù)在職的員工都是靠著這份收入養(yǎng)活一家老小。如果，這時候企業(yè)真的拖欠員工工資。那么，就會造成很多家庭經(jīng)濟上產(chǎn)生困難。這樣的結(jié)果，可能就會導致各個員工的家庭由于經(jīng)濟原因產(chǎn)生糾紛和矛盾。

當然，企業(yè)確實遇到了困難，平時也沒有虧欠大家一分錢。這時候，我們應該要理解，而不是在公司鬧矛盾引起沖突。任何人和事情，總會有遇到困難的時候。所以，相互之間應該要多溝通，多了解一點產(chǎn)生這種情況的根源在哪里。這樣，才能更好的溝通和解決問題。

2.直接找相關領導協(xié)商，盡快補繳社保和下發(fā)工資；

當然，如果大家都不明白，企業(yè)明明運轉(zhuǎn)正常，為何要拖欠工資和不正常繳納社保。這時候，就需要大家找到相關的領導，進行詢問和溝通商討。

畢竟，出來工作都是為了掙錢，沒有人會和錢過不去。而且，大部分的人都是屬于生活在普通家庭。一旦沒有了經(jīng)濟來源，那么全家人的經(jīng)濟開支就會可能會遇到困難。

一個公司，如果拖欠員工的工資，而且社保也無法正常繳納，那么員工的利益就無法得到保障。這時候，就需要通過領導了解事情的具體原因，才能做好下一步的打算。

如果，能夠有效的溝通，促使企業(yè)能夠給員工正常的下發(fā)工資和補繳社保。那么，可能問題還算不大之前能夠合理有效的解決。但是，假如得不到公司的解決方案和承諾，員工就應該想辦法通過其他途徑，來為自己爭取該有的利益。

3.通過法律途徑，維護自身的合法權(quán)益不受到損害；

最壞的辦法就是，直接找好證據(jù)通過法律途徑來幫助自己，保證自己的利益不受到損害。但是，這樣做也就等于以后再也無法在這個企業(yè)呆下去了。

當然，一旦走到這一步，那就只有通過尋求法律的幫助。在通過法律途徑，獲得自己該有的利益之后，可能就要早作打算尋找一份新的工作了。

總之，每個人所處的環(huán)境不同，可能選擇的辦法也不一樣。就如同我所在公司，當疫情有所改善之后，所有的被拖欠的工資和社保都已經(jīng)是足額補齊。當然，對于我個人來講，影響還是蠻大的。至少，再用我自己的社保來申請搖號那是不可能了(規(guī)定必須連續(xù)繳滿一年，不斷檔)。所以，自己應該如何選擇，最后還是要看自己如何抉擇。

我是@職場Xiao螞蟻，身在職場多年，嘗試過多種不同種類的工作。如果大家有不同觀點可以一同探討，希望在成長的路上，與大家同行共勉。關注我，每天都有新話題!

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樓主你好，單位如果不給補交自己的社保該怎么辦？那么這個問題主要是根據(jù)你勞動合同關系的存續(xù)時間來確定。比如說你是在這個工作單位簽訂了勞動合同，那么新的工作單位沒有嚴格的按照勞動合同關系的存續(xù)時間來給你補交個人社保，那么很明顯這種情況就違反了勞動合同法的規(guī)定，屬于違法行為。

因為根據(jù)勞動合同法明確規(guī)定，只要企業(yè)單位和員工建立勞動合同之日起30日內(nèi)就應該依法為自己的員工繳納社保，也就是說在建立合同的當月就應該為自己的員工繳納社保，當然這個社保甚至來講是包括試用期的，所以說這種情況才是符合勞動合同法的規(guī)定，那么作為企業(yè)單位來講，如果因企業(yè)單位造成社保終端的情形，那么企業(yè)單位就應該無條件的來為自己的員工補交相應的社保。

如果企業(yè)單位明確拒絕補交，那么我們可以申請一個勞動監(jiān)察舉報的方式來解決這個爭議，因為只要是你持有自己的勞動合同書，證明你在這家企業(yè)單位工作，那么勞動監(jiān)察大隊就應該嚴格的按照勞動合同關系的團聚時間要求企業(yè)單位來進行補交，當然這個補交，它是需要有一定的限期的，在限期之內(nèi)必須完成補交，不然可能就會遭到這個勞動監(jiān)察部門的罰款。

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法律，條款都有，有的單位就是不執(zhí)行。如期、足額繳納養(yǎng)老保險是各用人單位的義務，這樣就單位、個人都是積極的。單位的凝聚力、向心力、努力干好工作的動力等都有了；個人歸宿感、任勞任怨的責任感、以企業(yè)為家的榮譽感都被充分激發(fā)。是好事、是大好事。即然如此為何不買呢？究因成本太高，這確是實情，不查處、不問責多緣于此。可到當?shù)貏趧印⑸绫！⒍悇站峙e報，會有滿意的結(jié)果。

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樓主你好，如果你已經(jīng)離職，那么你所在的單位欠交你的社保，根據(jù)合同期內(nèi)實際上你所在的單位是有義務來給你結(jié)清所欠的社保費用的，這是沒有任何問題的，因為根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，員工和單位簽訂勞動合同之日起30日內(nèi)就有責任和義務為員工購買社保，而且在離職當月15號之后離職的員工，那么當月的社保也應當有所在的原單位來進行購買。

所以說你離職以后，那么你是需要做一個社保轉(zhuǎn)移的，在社保轉(zhuǎn)移之前一定要要求你所在的單位給你結(jié)清楚，按照勞動合同之日結(jié)清所有的社保欠款，這樣的話你就可以做一個社保轉(zhuǎn)移了，當然醫(yī)保費用是不能夠進行補繳。所以說醫(yī)保你就不能要求你所在的單位進行補交的，但是養(yǎng)老保險你完全可以要求你所在的單位進行補交。

那么養(yǎng)老保險補交完成以后，你的這個養(yǎng)老保險的關系就可以進行正常的轉(zhuǎn)移了，如果說不補交的話，實際上這個養(yǎng)老保險關系還不能夠進行轉(zhuǎn)移，除非是你自己主動聲明放棄這些年限的養(yǎng)老保險的交費，這樣的話才能夠進行轉(zhuǎn)移，當然這樣對你本人來說是一個比較不劃算的選擇，所以說盡量還是要求原單位進行補交，然后再完成轉(zhuǎn)移。

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未繳納社保如何維權(quán)？

第一步，首先和單位協(xié)商，要求其進行補繳。當然這一步作用不會很大。

第二步，向勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，根據(jù)《勞動合同法》第38條的規(guī)定要求公司支付未繳納社保的經(jīng)濟補償金。在此勞動仲裁過程中確定你的實際工作時間和沒有繳納社保的事實。

第三步，向勞動監(jiān)察大隊投訴，要求公司繳納社保。投訴時攜帶生效法律文書辦理起來更順暢，這也就是為什么要走勞動仲裁的原因。

以上就是筆者根據(jù)實際辦案經(jīng)驗給出的建議，希望能幫到你。

勞動無小事，濟南毛律師。

其實按照《勞動法》規(guī)定，給職工和用人單位必須參加社會保險。按照《社會保險法》規(guī)定，社會保險的費用按照法律規(guī)定，要有職工和用人單位承擔。

但是，用人單位承擔了給職工辦理參保登記的義務，同時擁有代扣代繳職工個人社保費用的權(quán)力。

如果用人單位就是不給職工繳納社保，這是嚴重違反勞動保障法律法規(guī)的行為。

勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴維權(quán)，要求用人單位補繳社保。

不過勞動者還是要收集相應的證據(jù)，證明自己在這個單位工作并發(fā)工資的情況。尤其是一些勞務派遣用工的勞動者，不搞清楚勞務派遣單位，可能維權(quán)會非常麻煩。

法律既然規(guī)定用人單位應當給職工繳納社保，用人單位不遵守的話，肯定不會一點懲罰措施沒有。

首先，保險費強制繳納。勞動監(jiān)察或者社保征收部門，可以下達責令改正指令書要求用人單位補繳社保。如果用人單位拒不履行，勞動監(jiān)察部門可以下達行政處理指令書，然后移交法院強制執(zhí)行。

社保部門可以調(diào)查企業(yè)銀行賬戶，申請縣級以上行政部門作出劃撥社會保險費的決定。如果用人單位沒有錢，社保部門可以申請法院扣押、查封、拍賣，相當于欠繳社會保險費的資產(chǎn)。

第二，繳納滯納金。按照社會保險法規(guī)定，用人單位應當自欠繳社會保險費之日起加征5/10000的滯納金，相應的利率相當于每年18.25%。

而且如果用人單位超過期限仍然不繳納，有關行政部門可以處于欠繳社會保險費的1~3倍罰款。

第三，勞動者權(quán)益。用人單位不給職工繳納社保，勞動者就受不到社會保險的保障，因此勞動者可以選擇辭職。按照勞動合同法有關規(guī)定，用人單位不給職工繳納社保，職工可以申請主動離職，然后用人單位應按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。

企業(yè)還是應當按規(guī)定補繳社保，企業(yè)繳納社保之后勞動者可以依法享受失業(yè)金待遇。

因此，不給職工繳納社保是非常嚴重的行為，尤其是醫(yī)療、工傷方面的待遇，職工應當收集好證據(jù)之后，向勞動監(jiān)察部門或者社會保險征收部門進行投訴維權(quán)。

另外一個比較好的消息就是國家正在推動社會保險費的征繳向稅務機關移交。未來隨著國家加強社會保險費的征繳力度，一旦打通個人所得稅和社會保險費信息共享的通道，企業(yè)要想不給職工繳納社會保險費是非常難的。希望這一天早日到來。