對工資有異議可以申請勞動仲裁。

企業有拖欠社保的情況，可以采取以下方法：

一、協商

告訴企業你干的壞事我知道了，拿出個解釋和解決方法吧。其實拖欠社保往往意味著企業經營困難，死豬不怕開水燙，有時談判不失為一個很好的解決之道。

二、向當地勞動監察機構投訴

由于大多省市認為補繳社保不在勞動仲裁和起訴范圍，所以直接向勞動監察投訴時間短、方法簡單，維權效果好。勞動行政主管部門對違反勞動法規的單位或勞動者，可以依據現行勞動法律、法規、規章的決定，分別給予警告、通報批評、罰款、吊銷許可證、責令停產整頓的處罰。另外要注意勞動監察的時效。

《勞動保障監察條例》第二十條規定：“違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。如果超過了兩年期限，且無證據證明人社部門在此期間已經發現用人單位存在勞動者投訴違法行為的，勞動監察不再查處。

感謝邀請，跟感謝樓主的提問。

樓主你好，單位工作了10多年，不給繳納社保舉報勞動監察有用嗎？關于這個問題可以很肯定的告訴你，當然是有用的，勞動監察部門是社保旗下的，專門核查企業單位或者說一些工作單位有沒有正常的給員工交納社保的一個部門，那么也就是說如果說你所在的工作單位沒有正常繳納社保是屬于勞動監察部門的職責范圍之內，所以說我們通過勞動監察舉報當然是沒有任何問題的。

但是我們首先需要做的就是在勞動監察舉報之前，需要提供相應的證據來證明你是這家企業單位的員工，比如說勞動合同書，比如說工資條，比如說上卡的工資明細，那么這些方面都可以證明你在這家企業單位工作，只要提供過往10年的這樣的一個證據證明，那么就可以要求企業單位來補交過去，10年當中沒有正常繳納的社保待遇，這是沒有任何問題的。

但為什么很多人他不愿意勞動監察舉報呢，其實有多種原因的，如果說你通過這樣的方式進行舉報，可能會得到社保的補交，但同時你有可能會因此而失去工作，或者說工作單位給你穿小鞋，自己干不下去主動辭職，這種情況是很有可能發生的，因為畢竟企業單位當得知你是進行勞動監察舉報的那個人，那么我相信企業單位一定不會給你好果子吃，所以說就會有這樣的一個后顧之憂，那么這也是大多數勞動者的一個擔憂，其實我認為如果你真的是企業單位，10多年沒有交納社保，還是有必要去進行申訴，因為畢竟補交完成之后，對自己來說得到的相關待遇是無法彌補的。

感謝閱讀，請加我的關注。

我這也是，自己給自己交，期待單位給交社保的一天

企業不買保險，你可以憑工資條向社保局相關部門舉報投訴，并申請仲裁，解決不了，還可以向法院起訴，由法院判決，相信會給你一個滿意的解決方案。

我有過這樣的經歷，這個維權我覺得挺難的，實際操作中面臨很多問題。

剛剛畢業參加工作的時候，因為已經在這家公司實習了半年，所以直接就簽訂正式勞動合同了，那時候對社保都沒有什么概念，更不懂社保繳費比例的區別。

在這家公司一共工作了19個月，拿到24萬左右的工資報酬，平均月收入1萬出頭，但是繳費基數一直是最低檔比例（這都是之后才發現的）。

這個圖前面是繳費月份，后面是實繳繳費基數，跟實際收入完全不匹配。

按道理來說的話，我應該可以維權，但是實際中誰會去維權呢？

如果你還在這個公司繼續干，因為社保的事去和公司維權，就算維權成功，估計在這個公司也待不下去了，而且在這期間要浪費無數精力和時間，找哪個部門維權？怎么去維權？這都是問題。

如果離職了跟公司撕破臉了，那么去維權倒也合理，但是，也做好持久戰的準備吧，畢竟一般人對社保的政策都是一知半解，實際操作中有時候也有很大的空間，如果這種可以維權成功的話，估計相關部門一天都要接到不計其數的投訴了。

謝謝邀請，能否匿名告發企業沒有給員工買社保？

匿名舉報不起作用，必須實名舉報到單位所在地區級勞動監察大隊進行舉報，如果情況數實，工作人員會替你保密的，放心大膽的去舉報吧。

公司不給繳納社保，找哪個部門投訴，離職好維權還是在職好維權？按照《中華人民共和國社會保險法》的規定，國務院社會保險行政部門負責全國的社會保險工作，縣級以上地方社會保險行政部門負責本區域內的社會保險工作，其他相關部門在各自的職責范圍內負責有關的社會保險工作。因此對于公司不給繳納社保的投訴部門，應該是公司注冊地所在的縣級社會保險行政部門。

按照社保法第八十六條的規定，“用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。”從社保法規定的工作職責來看，社保部門是屬于社保法的執行和監督單位，社保法也賦予了社保行政部門相應的監督和管理權力。所以如果用人單位沒有為職工繳納社保的，應當向參保地或是公司注冊地縣級社會保險行政部門進行投訴。在社會保險行政部門有社會保險監督科，有勞動監察大隊。當然主要的受理部門還是社保監督科。當然投訴的方法可以是書面投訴，也可以是網上投訴，在當地人力資源與社會保障局的網站上，一般都有專門的舉報或是投訴入口，可以點擊相應的入口以后，就可以上傳相關的投訴舉報材料，這是非常方便的。

投訴的時間是在在職時投訴還是離職時投訴，這要根據個人的實際情況來確定，如果在職時投訴成功率更高一些，社保部門也更容易受理，而且受理以后，只要通過調查核實清楚情況以后，可以立即責成用人單位為職工補繳職工在職期間的社保費用。當然在職時投訴還是有風險的，如果用人單位知道是你投訴的，可能以后也無法再在這個單位繼續工作，這就意味著自己有可能失業，但是好處是除了單位要為你補繳社保以外，你還可以獲得單位因為沒有為職工繳納社保而離職的經濟補償金，如果單位補繳了失業保險，還可以獲得失業保險金。

如果是離職后投訴，好處是按照勞動合同法第三十八條的規定而離職，在離職要求或是原因上就要寫明由于單位沒有為職工繳納社會保險，根據勞動合同第三十八條的規定提出離職，要求用人單位補繳在職期間的社會保險和辦理失業保險金。如果投訴成功，也會責成用人單位為你補交在職期間的社會保險，由于補交也需要補繳失業保險，只要補繳了失業保險，同樣可以獲得失業保險金 。離職后投訴的，可以邊找工作邊投訴，不影響自己的就業選擇，也不會遭到公司的打擊報復，也許效果會更好一些。

綜上所述，公司不給員工繳納社保的，需要向公司注冊地的縣級社會保險行政部門進行投訴，至于是在職時投訴還是離職時投訴，要從投訴者的權益維護和個人的實際情況來決定，在職時投訴可以和單位溝通，人社部門受理的幾率更高，離職后投訴，收集證據可能相對困難，但是靈活性更大。