看企業規定吧。上家公司滿一年有7天年假滿薪的，這家公司是按照年資來計算，工作累計10年的，過試用期就有年假了，第一年5天，后面每年加一天！

三、年休假天數依據工齡確定。 1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天。 2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天。 3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天。 4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天。 以上年休假均不包括公休日和法定節假日。 四、下列人員不享受年休假： 1、在各類學校脫產學習、培訓、進修享受寒暑假的人員。 2、當年連續病假兩個月或累計病休三個月以上的人員。 4、當年事假累計達到1個月以上的人員。 5、超出國家規定產假假期繼續休息的人員。 6、當年從外單位調入公司系統的人員。 7、病、事假人員中如果當年假已休完且年出勤率未達到90%以上，則下一年度不再安排休假。 8、員工在受處分期間。 五、年休假一般以就地休假為宜，如到外地休假，應向公司主管領導請假，費用自理。 六、員工年休假原則上應在當年一次休完。

工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 依據《職工帶薪年休假條例》 第二條?機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 第三條?職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 擴展資料 《職工帶薪年休假條例》 第四條?職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的； （二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的； （三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； （四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； （五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。 參考資料：中國法院網：《職工帶薪年休假條例》

我國《職工帶薪年休假條例》第三條規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。從你所述的情況看，你應該從09年7月16日以后，在09年度可以休5天的年假。為什么不是從09年6月11日開始休呢？因為只要雙方簽訂了勞動合同，才有你可以休年假的法律依據。

這個一般要看企業的，企業制度里都有，一般滿一年都會有年休假的。

不休年假，要看公司的制度了，有的是可以折算工資的，有的就是不休就廢了。所以根據公司的制度，不給折算，就休息吧。工作也挺累的。

像我以前的工作，周末上課，有加班，晚上出差回來都有算加班的，但是公司規定不給加班費，只能倒休，所以呢有空了就休息，再家上年休假，一般一年大概能攢至少15天的假期吧，一般到年底可以休息一個月了，也挺好的。如果不能休息，需要講課啥的，年休假就廢了，但是加班的還能用，所以休息一般都用年休假，加班的就攢著，哈哈，也挺聰明的吧。

所以看公司制度，在不違反公司制度下做到自己合理就行。

勞動法春節帶薪假三天，分別是農歷正月初一、初二、初三。 春節的具體安排為農歷除夕當天至正月初七放假調休，共七天。盡管除夕也在放假的時間范圍內，但加班費的支付卻要執行《全國年節及紀念日放假辦法》的規定。 這一辦法于2013年進行了第三次修訂，修訂后的《辦法》規定，春節放假三天，即農歷正月初一、初二、初三，從2014年1月1日開始執行。 因此，除夕當天屬于調休范圍而非法定節假日。如果有市民在除夕當天加班而不能安排補休的，只能拿到雙倍工資。

1.《勞動合同法》中并沒有關于帶薪休假的相關規定2.《企業職工帶薪年休假實施辦法》中才有相關的規定，指的是累計連續工作滿12個月，可以享受帶薪年休，但是一般的公司都是規定在本公司滿一年才可以享受帶薪休假 第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 （以下簡稱年休假）。 第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。 第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款規定的折算方法為： （當年度在本單位剩余日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。 第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

我國《職工帶薪年休假條例》規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。(一)職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;(二)職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天;(三)職工累計工作已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。擴展資料：位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；